,

5 tips voor het paraplugesprek

26 januari 2016

Het paraplugesprek is het gesprek waarin u als ouders uw kinderen informeert over het feit dat u uit elkaar gaat.

Voor kinderen is het van belang dat zij tijdig weten wat er gaat gebeuren. U kunt hen het beste informeren zodra het besluit tot scheiden vaststaat. Dat geldt ook voor de datum dat één van de ouders vertrekt. Breng de kinderen dan een paar weken van tevoren op de hoogte. Wacht niet te lang. Kinderen voelen vaak dat er iets gaande is en gaan hun eigen verklaringen bedenken.

Rustig moment

Bespreek het samen als ouders met hen op een rustig moment. Houd rekening met hun leeftijd en ontwikkelingsniveau. Kinderen hoeven niet alles te weten en zeker geen volwassen details.
Kinderen verwerken ingewikkelde emotionele zaken in stappen. Denk eraan dat ze niet alles in één keer begrijpen, laat staan verwerken.

Vertel de kinderen in ieder geval:

  1. dat jullie niet meer samen in één huis willen wonen (zonder elkaar als schuldige aan te wijzen);
  2. dat het niet hun schuld is, maar te maken heeft met moeilijkheden tussen jullie beiden;
  3. dat jullie liefde voor hen altijd zal blijven en dat jullie altijd samen voor hen zullen blijven zorgen;
  4. dat het besluit definitief is en dat ze echt niets kunnen doen om jullie weer bij elkaar te  brengen;
  5. dat ze altijd alles kunnen vragen.

Leg hen ook heel concreet uit:

  • wat er gaat veranderen (voor zover dat al duidelijk is);
  • hoe jullie de zorgtaken na de scheiding gaan verdelen of de omgang gaan regelen.

Betrek de kinderen bij het nemen van beslissingen die hen direct aangaan. Het helpt hen om zich minder machteloos te voelen. Dat is goed voor hun verwerkingsproces. Er is veel informatie beschikbaar op internet (bijvoorbeeld www.villapinedo.nl) en in boekjes, speciaal voor kinderen geschreven, over de scheidingssituatie. Die informatie kan behulpzaam zijn om hen goed te begeleiden.

Meer publicaties van mr. J.L.J. Kapteijn

Mag je zelf beslissen wat je tijdens werktijd aan hebt?

Vrijheid van godsdienst versus kledingvoorschriften De relatie tussen de vrijheid van godsdienst en kledingvoorschriften is vaker aan bod gekomen in de rechtspraak. Iedere keer speelt in die rechtszaken de situatie […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Bedrag kinder- en partneralimentatie met 2 procent geïndexeerd voor 2019

Elk jaar wordt de kinder- en partneralimentatie door het Ministerie van Veiligheid en Justitie geïndexeerd. Dit jaar is de wettelijke verhoging vastgesteld op 2 procent. Het percentage is gepubliceerd in […]

Meer informatie arrow_forward
Wet Arbeidsmarkt in Balans – de 5 belangrijkste wijzigingen op een rij

‘Gaat het arbeidsrecht nou weer veranderen?’ Gaat het arbeidsrecht nu weer veranderen? Ja, daar komt het eigenlijk wel op neer. Het doel van het kabinet (‘meer flexibiliteit, meer vaste contracten’) […]

Meer informatie arrow_forward
Leugenachtig cv: reden voor ontslag, maar niet voor vernietiging van de arbeidsovereenkomst

Tijdens een sollicitatie wilt u natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen. Dus schrijft u een sterke brief, verzamelt u uitstekende referenties en tuigt u een mooi cv op. […]

Meer informatie arrow_forward
De landelijke staking streekvervoer is begonnen!

Door een landelijke stakingsdag bij het streekvervoer rijdt er vandaag beperkt openbaar vervoer. Aan de stakingsacties doen Connexxion, Arriva, Qbuzz, Keolis, EBS en HERMES mee. Ook regionale treinlijnen in Limburg en rond […]

Meer informatie arrow_forward
Onrechtmatige wetgeving: verjaring bij doorlopende schade

Op 4 mei 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld over de vraag of de Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de schade die een persoon lijdt wegens de instandhouding van wetgeving, […]

Meer informatie arrow_forward
Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen. Hierover schreef ik […]

Meer informatie arrow_forward