,

Bakkerij mocht moeder doof kind niet ontslaan na meenemen chocoladeletters

29 september 2020

Een bakkerijketen had een filiaalleidster in opleiding niet op staande voet mogen ontslaan omdat zij chocoladeletters en koekjes meenam en vergeten was deze af te rekenen. Volgens het Gerechtshof Den Haag had de bakker (het bedrijf) geen oog voor de omstandigheden van de werkneemster. Zij had die dag namelijk gehoord dat haar gehandicapte dochter doof was geworden.

Hoe zit het ook al weer met een ontslag op staande voet?

Een ontslag op staande voet is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. Een werknemer die op staande voet ontslagen wordt verliest dus per direct zijn baan en inkomen. Als het ontslag terecht is gegeven of niet succesvol wordt aangevochten, heeft deze werknemer geen recht hebben op een WW-uitkering.

Omdat een ontslag op staande voet dus verstrekkende gevolgen heeft, bepaalt de wet dat een ontslag op staande voet aan de volgende eisen moet voldoen:

  1. er moet sprake zijn van een dringende reden;
  2. het ontslag op staande voet moet onverwijld gegeven worden;
  3. de dringende reden moet de werknemer onverwijld meegedeeld worden.

Of sprake is van een dringende reden hangt af van de omstandigheden van het geval

De persoonlijke omstandigheden van de werknemer spelen een rol in de afweging of een gedraging al dan niet een dringende reden oplevert. Daarbij geldt dat een ontslag op staande voet een ‘ultimum remedium’ is. Met andere woorden: een ontslag op staande voet kan alleen worden gegeven als duidelijk is dat de gedragingen van de werknemer zo ernstig zijn dat een minder verstrekkende maatregelen niet passend is.

Persoonlijke omstandigheden

Een werkgever moet daarbij voorafgaand aan een ontslag op staande voet de persoonlijke omstandigheden van een werknemer mee te wegen bij de ontslagbeslissing.

Als de gevolgen van het ontslag te ingrijpend zijn afgezet tegen de gedraging, dan kan het ontslag onterecht gegeven zijn. De werknemer kan de rechter dan verzoeken het ontslag te vernietigen of hem vergoedingen toe te kennen.

In hoger beroep

Toen de kantonrechter in Leiden de bakkerij in juni 2019 gelijk gaf, ging ons kantoor namens de werkneemster in hoger beroep. En met succes, want uit de gepubliceerde uitspraak blijkt dat het Gerechtshof in Den Haag heeft geoordeeld dat de bakkerketen de omstandigheden van de situatie niet voldoende had meegewogen en de medewerkster niet op staande voet had mogen ontslaan. Volgens het hof is namelijk niet uit te sluiten dat de werkneemster daadwerkelijk was vergeten de artikelen af te rekenen. Zij had die dag immers verschrikkelijk nieuws te horen gekregen. Volgens het hof was het ontslag dan ook een ’te zware sanctie’, en werd de werkneemster daardoor ‘onevenredig zwaar geraakt.’ Haar voormalige werkgever moest haar daarom een ontslagvergoeding betalen.
Het RTL nieuws heeft vervolgens over de zaak bericht.

Conclusie

Als u wordt geconfronteerd met een ontslag op staande voet is het verstandig om contact op te nemen met een advocaat. Als u niets onderneemt, staat het ontslag vast en verliest u uw uitkeringsrechten. Dit terwijl er soms in overleg of via de rechter wel nog iets aan het ontslag te doen is.


Bent u ook geconfronteerd met een ontslag op staande voet? Bel dan gerust met onze afdeling arbeidsrecht. Wij adviseren u graag persoonlijk. Dat kan telefonisch via tel. 0172 – 42 71 94 of stuur gerust een e-mail.

Neem gerust contact met mij op

 

 


Foto: Maranda van der Griff

Actueel

Berntsen Mulder Advocaten is op zoek naar een juridisch assistente/secretaresse voor de secties familierecht/erfrecht en...

Meer informatie arrow_forward

De wettelijke verhoging van de alimentatie is voor het jaar 2023 vastgesteld op 3,4 procent. Elk jaar wordt de kinder- en...

Meer informatie arrow_forward

Berntsen Mulder Advocaten is op zoek naar ondersteuning (24-32 uur) Op zoek naar een nieuwe collega Wij – Jos van...

Meer informatie arrow_forward

Als werkgever heb je soms te maken met die ene werknemer die je herhaaldelijk hebt aangesproken op zijn gedrag, maar waarvan...

Meer informatie arrow_forward

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in een dynamische werkomgeving, waar jij met je enthousiaste en doortastende...

Meer informatie arrow_forward

Wij zoeken een nieuwe collega! Ben jij op zoek naar een dynamische en uitdagende baan in de advocatuur, heb jij aantoonbare...

Meer informatie arrow_forward

Een goede administratie voorkomt juridische problemen. Daarom leg ik in een serie artikelen uit wat het belang is van een...

Meer informatie arrow_forward

In onze nieuwsbrief van oktober 2022 onder meer: hogere energieprijzen als schadepost in letselschadezaken, aankondiging...

Meer informatie arrow_forward

Ruim 15 jaar geleden is het: de oprichting van de stichting Keurmerk Letselschade. De aanleiding voor de oprichting van dit...

Meer informatie arrow_forward

Na twee jaar keerde de Jaarmarktestafette weer terug in Alphen aan den Rijn. Twee teams van vijf personen van Berntsen...

Meer informatie arrow_forward

Er gaat de laatste maanden geen dag voorbij zonder dat er verschillende artikelen worden gepubliceerd over de hoge...

Meer informatie arrow_forward

Ouderverstoting is de situatie dat een kind zich in een echtscheidingsproces gedwongen voelt voor één van de ouders te...

Meer informatie arrow_forward

Op 9 september is het de dag van de echtscheiding. Jacomien Kapteijn van Berntsen Mulder Advocaten in Alphen heeft als...

Meer informatie arrow_forward

Optillen op een festival: (on)schuldig vermaak? Wat heb je er naar uitgekeken, na twee jaar corona-maatregelen: weer met...

Meer informatie arrow_forward

In Nederland is één op de tien gezinnen een samengesteld gezin. Dit jaar wordt er daarom op de landelijke Dag van de...

Meer informatie arrow_forward

Bij een scheiding komt heel veel kijken. Daarom is goede en deskundige begeleiding bij een scheiding op zowel juridisch,...

Meer informatie arrow_forward

Uw werknemer wordt aangereden. Hij/zij raakt blijvend arbeidsongeschikt. De HR-deskundige ziet een berg werk op zich...

Meer informatie arrow_forward

Verzekeringsplicht en aansprakelijkheid bij de elektrische step In oktober vorig jaar schreef ik een artikel over de...

Meer informatie arrow_forward

Het ouderschapsplan en de afspraken over een nieuwe partner Mogelijk zit je er niet op te wachten dat de nieuwe vriend of...

Meer informatie arrow_forward

Samenwonen in woonplaats nieuwe liefde Na een periode alleenstaande ouder te zijn geweest, komt het met regelmaat voor dat...

Meer informatie arrow_forward

Advocaat familierecht Jacomien Kapteijn mocht in juli aan de online krant AlphenCC/Leidsch Dagblad vertellen over haar werk....

Meer informatie arrow_forward

Opnieuw wijzigingen in het arbeidsrecht Zoals al aangekondigd in mijn bericht van januari 2022 (Wat heeft 2022 op gebied...

Meer informatie arrow_forward

Vaak denken mensen: als ik een advocaat inschakel, kost het me handen vol geld. Maar bedenkt u eens wat het u zou kunnen...

Meer informatie arrow_forward

Voor ons gevoel is Corona al lang geleden. De diverse maatregelen zijn al even verleden tijd. Dit geldt ook voor de...

Meer informatie arrow_forward