,

Berntsen Mulder Advocaten zorgt voor eerste uitspraak over proeftijd onder nieuwe WWZ

11 augustus 2015

Mooi succes voor Team Arbeidsrecht

Ons Team Arbeidsrecht heeft onlangs een mooi succes geboekt. Niet alleen kregen wij in een ontslagzaak gelijk van de rechter, het was bovendien de eerste uitspraak over proeftijd in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid.

Het probleem

Waar ging het om? Eén van onze cliënten vroeg ons of zijn werkgever hem wel per direct had mogen ontslaan, ondanks dat er in zijn arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding is opgenomen. Ons antwoord was ‘nee, dat mocht de werkgever niet.’

Sinds 1 januari 2015 is het niet meer toegestaan om een proeftijdbeding op te nemen in contracten van 6 maanden of korter. In dit geval ging het om een dergelijk kort contract. Zonder proeftijdbeding mag een werknemer niet ‘zomaar’ per direct worden ontslagen. Reden genoeg om een kort geding procedure op te starten, nu de werkgever weigerde het loon door te betalen.

De zitting

Ter zitting stelde de werkgever dat onze cliënt nu eenmaal zijn handtekening onder het proeftijdbeding had gezet, en hier dus ook aan gehouden moest worden. Dit verweer mocht de werkgever niet baten. Ook de kantonrechter wees de werkgever op de nieuwe Wet Werk en Zekerheid: een proeftijdbeding is niet meer toegestaan in dergelijke korte contracten.

Het vonnis

Zoals verwacht is de werkgever in het vonnis veroordeeld het loon met terugwerkende kracht, vanaf 1 april 2015, door te betalen, vermeerderd met de wettelijke verhoging van 50% én de wettelijke rente. 

Daarnaast heeft de kantonrechter de werkgever gesommeerd onze cliënt weer in zijn bedrijf aan het werk te laten gaan. Geeft de werkgever daar geen gehoor aan, dan is hij onze cliënt ook nog eens een dwangsom van 500 euro per dag verschuldigd, totdat hij cliënt alsnog weer tot het werk toe laat. Deze uitspraak was de eerste waarin de rechter een dergelijk beding onder verwijzing naar de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ongeldig heeft verklaard.

Tot slot

De uitspraak laat zien dat nog niet alle werkgevers op de hoogte zijn van de wijzigingen onder de Wet Werk en Zekerheid. Wilt u laten nagaan of uw arbeidscontracten wel WWZ-proof zijn? Of wilt u als werknemer laten controleren of uw ontslag rechtsgeldig is? Neemt u voor deze of andere vragen eens vrijblijvend contact op met ons Team Arbeidsrecht, bereikbaar via het telefoonnummer 0172 – 42 71 94.

Meer publicaties van Berntsen Mulder Advocaten

Cookiewetgeving – interview met advocaat Carst Teiwes

Advocaat Carst Teiwes vertelt in dit interview meer over de nieuwe cookiewetgeving.  

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten

Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten. Voor dringende juridische zaken die niet kunnen wachten, vragen wij u om uiterlijk donderdag 18 april contact met ons op […]

Meer informatie arrow_forward
Op de knieën – column Dennis Captein over Baas Plantenservice

Gerechtigheid. Zo begint de column die AD-columnist Dennis Captein zaterdag 6 april 2019 publiceerde over het faillissement van Baas Plantenservice. In de column schetst hij hoe gedupeerde kwekers het faillissement […]

Meer informatie arrow_forward
Gedupeerde kwekers zien eindelijk geld terug na faillissement Baas Plantenservice

Een aantal kwekers die de dupe waren van het faillissement van Baas Plantenservice in Hazerswoude-Dorp in 2014, krijgen na bijna 5 jaar eindelijk een groot deel van hun geld terug. […]

Meer informatie arrow_forward
Schenkingen en erfenis niet meer delen met echtgenoot – 4 tips

Wie een schenking of erfenis krijgt, moest deze vroeger in principe met zijn of haar echtgenoot delen. Het geld kwam automatisch in de gemeenschap van goederen. Maar dat is vorig […]

Meer informatie arrow_forward
Themacafe Relatie en Echtscheiding in Amstelveen op dinsdag 9 april

Op dinsdag 9 april vindt er weer een echtscheidingscafé plaats in Amstelveen. Bezoekers kunnen er gratis en vrijblijvend terecht voor informatie over scheiding en mediation. Uit elkaar gaan is nooit […]

Meer informatie arrow_forward
Rechter: dienstverband ‘slapend’ houden is in strijd met goed werkgeverschap

De kort geding rechter van de Rechtbank Den Haag heeft afgelopen donderdag 28 maart 2019 voor het eerst (!) geoordeeld dat een werkgever op straffe van een dwangsom de arbeidsovereenkomst […]

Meer informatie arrow_forward