,

Berntsen Mulder Advocaten zorgt voor eerste uitspraak over proeftijd onder nieuwe WWZ

11 augustus 2015

Mooi succes voor Team Arbeidsrecht

Ons Team Arbeidsrecht heeft onlangs een mooi succes geboekt. Niet alleen kregen wij in een ontslagzaak gelijk van de rechter, het was bovendien de eerste uitspraak over proeftijd in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid.

Het probleem

Waar ging het om? Eén van onze cliënten vroeg ons of zijn werkgever hem wel per direct had mogen ontslaan, ondanks dat er in zijn arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding is opgenomen. Ons antwoord was ‘nee, dat mocht de werkgever niet.’

Sinds 1 januari 2015 is het niet meer toegestaan om een proeftijdbeding op te nemen in contracten van 6 maanden of korter. In dit geval ging het om een dergelijk kort contract. Zonder proeftijdbeding mag een werknemer niet ‘zomaar’ per direct worden ontslagen. Reden genoeg om een kort geding procedure op te starten, nu de werkgever weigerde het loon door te betalen.

De zitting

Ter zitting stelde de werkgever dat onze cliënt nu eenmaal zijn handtekening onder het proeftijdbeding had gezet, en hier dus ook aan gehouden moest worden. Dit verweer mocht de werkgever niet baten. Ook de kantonrechter wees de werkgever op de nieuwe Wet Werk en Zekerheid: een proeftijdbeding is niet meer toegestaan in dergelijke korte contracten.

Het vonnis

Zoals verwacht is de werkgever in het vonnis veroordeeld het loon met terugwerkende kracht, vanaf 1 april 2015, door te betalen, vermeerderd met de wettelijke verhoging van 50% én de wettelijke rente. 

Daarnaast heeft de kantonrechter de werkgever gesommeerd onze cliënt weer in zijn bedrijf aan het werk te laten gaan. Geeft de werkgever daar geen gehoor aan, dan is hij onze cliënt ook nog eens een dwangsom van 500 euro per dag verschuldigd, totdat hij cliënt alsnog weer tot het werk toe laat. Deze uitspraak was de eerste waarin de rechter een dergelijk beding onder verwijzing naar de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ongeldig heeft verklaard.

Tot slot

De uitspraak laat zien dat nog niet alle werkgevers op de hoogte zijn van de wijzigingen onder de Wet Werk en Zekerheid. Wilt u laten nagaan of uw arbeidscontracten wel WWZ-proof zijn? Of wilt u als werknemer laten controleren of uw ontslag rechtsgeldig is? Neemt u voor deze of andere vragen eens vrijblijvend contact op met ons Team Arbeidsrecht, bereikbaar via het telefoonnummer 0172 – 42 71 94.

Meer publicaties van Berntsen Mulder Advocaten

Cookiewetgeving – interview met advocaat Carst Teiwes

Advocaat Carst Teiwes vertelt in dit interview meer over de nieuwe cookiewetgeving.  

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Wet Arbeidsmarkt in Balans – de 5 belangrijkste wijzigingen op een rij

‘Gaat het arbeidsrecht nou weer veranderen?’ Gaat het arbeidsrecht nu weer veranderen? Ja, daar komt het eigenlijk wel op neer. Het doel van het kabinet (‘meer flexibiliteit, meer vaste contracten’) […]

Meer informatie arrow_forward
Leugenachtig cv: reden voor ontslag, maar niet voor vernietiging van de arbeidsovereenkomst

Tijdens een sollicitatie wilt u natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen. Dus schrijft u een sterke brief, verzamelt u uitstekende referenties en tuigt u een mooi cv op. […]

Meer informatie arrow_forward
De landelijke staking streekvervoer is begonnen!

Door een landelijke stakingsdag bij het streekvervoer rijdt er vandaag beperkt openbaar vervoer. Aan de stakingsacties doen Connexxion, Arriva, Qbuzz, Keolis, EBS en HERMES mee. Ook regionale treinlijnen in Limburg en rond […]

Meer informatie arrow_forward
Onrechtmatige wetgeving: verjaring bij doorlopende schade

Op 4 mei 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld over de vraag of de Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de schade die een persoon lijdt wegens de instandhouding van wetgeving, […]

Meer informatie arrow_forward
Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen. Hierover schreef ik […]

Meer informatie arrow_forward
Slaperig achter het stuur op vakantie – het belang van een schadeverzekering inzittenden (SVI)

Het is bijna vakantietijd. Bent u er al uit waar de reis naar toe gaat? En ook hoe u dit jaar gaat reizen: met de fiets, het vliegtuig of de […]

Meer informatie arrow_forward