,

Corona en werktijdverkorting. Hoe werkt het?

13 maart 2020

UPDATE 18 maart: De regeling werktijdverkorting komt te vervallen. De afgelopen drie weken kreeg de overheid 78 duizend aanvragen van bedrijven, terwijl dat normaal gesproken zo’n 200 per jaar zijn. Dat leidde tot grote problemen in de uitvoering. Daarom is de oude regeling per direct stopgezet. Gedane aanvragen worden in het nieuwe systeem meegenomen.

Een uitleg van de nieuwe regeling, en een overzicht van de overige steunmaatregelen, vindt u in dit nieuwe, actuele artikel.

Wat kan een werkgever doen om de gevolgen en de effecten van het coronavirus (corona of covid-19) het hoofd te bieden? Eén van de mogelijkheden, is werktijdverkorting voor werknemers (WTV). In dit stuk vertelt advocaat ondernemingsrecht Sylvia van der Salm hoe dat in zijn werk gaat.

Het corona-virus heeft veel gevolgen. Zo is het niet alleen een gevaar voor de gezondheid, maar kunnen ook producten niet meer worden geleverd, wordt de horeca geadviseerd dicht te gaan en gaan evenementen niet door. Als werkgever kunt u daardoor tijdelijk te maken krijgen met minder of geen werk. Mogelijk komt u in aanmerking voor de regeling werktijdverkorting (WTV).

Het kabinet spreekt van verruiming van de regeling, maar daarvan is inhoudelijk nog niets bekend.

Wat zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor werktijdverkorting?

Om in aanmerking te kunnen komen voor de regeling werktijdverkorting moet een ondernemer voldoen aan de volgende voorwaarden:

  1. Er moet sprake zijn van een omstandigheid die buiten het normale bedrijfsrisico valt;
  2. Deze omstandigheid moet voor uitval van werk zorgen, ten minste 2 weken en naar schatting maximaal 24 weken;
  3. Er moet voor minstens 20% van het personeel geen werk meer zijn;
  4. De werkvermindering moet direct te maken hebben met de buitengewone omstandigheid.

De voorwaarde onder 2. spreekt voor zich. De andere voorwaarden leg ik hieronder verder uit.

1. Buitengewone omstandigheid

Van een buitengewone omstandigheid is niet snel sprake. Er moet gedacht worden aan bijvoorbeeld hevige waterschade, brand of de vogelgriep. Het corona-virus is aangemerkt als een buitengewone omstandigheid, dit kan dus reden zijn om WTV aan te vragen.

2. Uitval van werk

Deze voorwaarde spreekt, zoals gezegd, voor zich.

3. Minstens 20% minder werkuren

Bij deze voorwaarde moet het gaan om personeel waarvoor een loondoorbetalingsplicht geldt. Voor uitzendkrachten geldt dit bijvoorbeeld niet!

4. Direct verband

Bij het vereiste directe verband wordt gekeken of uw onderneming vóór de buitengewone omstandigheid misschien ook al teveel medewerkers in dienst had. Als dat zo is, dan is een reorganisatie of deeltijdontslag wellicht een oplossing die meer van toepassing is.

Hoe kunt u werktijdverkorting aanvragen?

Voor het verkrijgen van werktijdverkorting moet u een vergunning aanvragen. Als werkgever vraagt u een vergunning aan bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Daarvoor is dit digitale formulier ‘aanvraag werktijdverkorting‘ beschikbaar. De vergunning wordt verleend voor 6 weken. Is deze tijd te kort, dan kunt u een verlenging aanvragen, tot in beginsel maximaal 24 weken.

Vergunning voor werktijdverkorting. En dan?

De verlening van de vergunning moet worden gemeld bij het UWV. De verlenging van de vergunning hoeft u niet te melden. Met de vergunning kunt u voor uw personeel een WW-uitkering aanvragen wegens werktijdverkorting.

Wat zijn de gevolgen voor uw werknemers?

Let op! Vanaf 1 januari 2020 geldt de nieuwe ministeriële ‘Regeling onwerkbaar weer’. De naam van de regeling doet anders vermoeden, maar in deze regeling is ook een uitzondering met betrekking tot de werktijdverkorting opgenomen.

Ook is in de wet (artikel 7:628 BW) een uitzondering gemaakt op de loondoorbetalingsplicht. Als puur naar deze artikelen gekeken wordt, bestaat er geen loondoorbetalingsplicht voor werkgevers na de verkrijging van de vergunning. Dit houdt in dat een werknemer, voor het deel dat de werktijd is verkort, terugvalt op de hoogte van een WW-uitkering. In cao-bepalingen kan hiervan zijn afgeweken.

Dit is dus anders dan op de website van de Rijksoverheid en het UWV wordt vermeld. Op die websites is deze wijziging nog niet verwerkt.

Wel kan het zo zijn dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap toch gehouden is het loon door te betalen. Op dit moment is dit nog onduidelijk, mogelijk zal dit afhangen van alle specifieke omstandigheden, waaronder ook de financiële situatie van werkgever.

Wat werknemers daarnaast kunnen merken, is dat de periode van de werktijdverkorting mee kan wegen in een eventueel later aan te vragen WW-uitkering. Ook geldt voor uw werknemers na de eerste 6 weken een sollicitatieplicht. Dit kan dus betekenen dat uw werknemers voor de duur van de werktijdverkorting elders aan de slag gaan.

Wat gebeurt er als u geen vergunning voor werktijdverkorting krijgt?

Op dit moment wordt een deel van de vergunningen niet verleend. U kunt tegen de beslissing om uw vergunning te weigeren bezwaar maken.

Heeft u vragen over dit onderwerp?

Reorganiseren of een vergunning aanvragen? Bezwaar maken of een andere oplossing zoeken? Vragen waarmee u als werkgever worstelt. Wij helpen u graag deze vragen te beantwoorden.

Neem gerust contact met ons op via tel. 0172 – 49 43 45 of mail ons.

Actueel

Twee rechtbanken in Nederland zijn deze maand gestart met een proef of pilot 'procedure gezamenlijke toegang ouders'. Eén...

Meer informatie arrow_forward

Het (demissionaire) kabinet heeft een wetswijziging voorgesteld waarin de maximale betaaltermijn van het grootbedrijf aan...

Meer informatie arrow_forward

De lente komt er aan. Tijd voor onderhoud aan de tuin. Als u een hovenier inschakelt, waar moet u dan op letten? In dit...

Meer informatie arrow_forward

In dit webinar vertelt advocaat arbeidsrecht Jos van Bohemen over wat te doen bij Dreigend Ontslag. Wat kan iemand doen...

Meer informatie arrow_forward

Voor mensen met vragen over echtscheiding, mediation of erfrecht organiseert Berntsen Mulder Advocaten ook dit jaar weer de...

Meer informatie arrow_forward

Dit webinar gaat over hoe om te gaan met commerciële contracten in coronatijd. Wat kunnen ondernemers doen als ze hun...

Meer informatie arrow_forward

Hoe lang is het verantwoord om door te gaan met een bedrijf als het in zwaar weer verkeert? Wanneer kunnen bestuurders...

Meer informatie arrow_forward

Dreigend ontslag. Wat moet u doen? Stel, het bedrijf waar u werkt heeft het zwaar. Bijvoorbeeld door de corona-crisis. U...

Meer informatie arrow_forward

Dit webinar gaat over Huur in Coronatijd. Wat gebeurde er in vogelvlucht na het afkondigen van de eerste lockdown? Hoe...

Meer informatie arrow_forward

In deze opname van een live-webinar (dat we 26 november 2020 uitzonden) praat interviewer Bernie Putters met advocaat...

Meer informatie arrow_forward

Schieten de steunmaatregelen van de overheid zijn doel voorbij? Dat vroeg advocaat Jeroen Thiele zich af toen hij de...

Meer informatie arrow_forward

Advocaat Madhavi Nagessersing is één van de juridische professionals die is geportretteerd en geïnterviewd voor het...

Meer informatie arrow_forward

Transportbedrijven betalen al jaren een te hoog bedrag aan LKW-maut (tol voor vrachtverkeer). Ten onrechte, zo blijkt nu. Te...

Meer informatie arrow_forward

De landelijke Dag van de Erfenis gaat dit jaar gewoon door. Maar in plaats van fysieke afspraken, bieden advocaten (en...

Meer informatie arrow_forward

Elk jaar wordt de kinder- en partneralimentatie door het Ministerie van Veiligheid en Justitie geïndexeerd. Deze...

Meer informatie arrow_forward

Kan een bestuurder van een bedrijf door middel van het jaarlijks vragen van een 'décharge' aan de aandeelhouders voor...

Meer informatie arrow_forward

Bedrijven die - bijvoorbeeld door de coronacrisis - in problemen raken en failliet dreigen te gaan, kunnen door een nieuwe...

Meer informatie arrow_forward

MediaMarkt beging onlangs een dure fout. Wat was er gebeurd? Op de website werden iMac’s aangeboden voor een fractie van...

Meer informatie arrow_forward
NOW 3.0 vandaag van start
1 oktober 2020

NOW 3.0 per 1 oktober 2020 van start! Aanvragen is vanaf 16 november 2020 mogelijk. Sinds 6 april 2020 kunnen...

Meer informatie arrow_forward

In deze podcast van Berntsen Mulder Advocaten vertelt advocaat bouwrecht Matthijs Mulder wat u kunt doen als u een woning...

Meer informatie arrow_forward

Koop je een woning, blijkt er asbest in de woning te zitten. Is het mogelijk om de kosten van een asbestsanering te verhalen...

Meer informatie arrow_forward

De wet DBA wordt per 1 januari 2021 vervangen: waar gaat de ZZP-markt heen? Het kabinet gaat de wet DBA (Deregulering...

Meer informatie arrow_forward

Aan de Wilhelminalaan 12 is bij Berntsen Mulder Advocaten een AED aanwezig. Met een Automatische Elektronische...

Meer informatie arrow_forward

We waren op TV. Advocaat mr. M. Nagessersing gaf bij TV-programma Opgelicht tekst en uitleg over de zaak tegen Trademark...

Meer informatie arrow_forward