Coronavirus | Juridische vragen en antwoorden

In onderstaand overzicht van veelgestelde vragen kunt u zoeken op onderwerp. De vragen staan ook op onderwerp geordend.
Staat uw onderwerp of uw vraag er niet bij? Neem gerust contact met ons op. Dat kan via tel. 0172 – 49 43 45.

Veelgestelde vragen Coronavirus

Ziek door het coronavirus, heb ik recht op loondoorbetaling?

Een werknemer in loondienst krijgt bij ziekte het loon doorbetaald. In de ziektewet staat dat een werkgever maximaal twee jaar het loon doorbetaalt bij ziekte. Na 2 jaar heeft de werknemer in bepaalde gevallen recht op een WIA-uitkering. Loopt u als werknemer het coronavirus op, dan gelden deze regels ook voor u. Dit geldt ook tijdens een verplichte thuisquarantaine.

Ik ben niet ziek, maar wil thuis werken, moet de werkgever dat toestaan?

Nee, dat hoeft de werkgever niet toe te staan. De overheid heeft werkgevers geadviseerd om werknemers tot 6 april 2020 zoveel mogelijk thuis te laten werken. De werkgever zullen werknemers hiertoe in de gelegenheid moeten stellen.

Er zijn echter vele functies, die onmogelijk thuis kunnen worden uitgevoerd, zoals bijvoorbeeld functies in de productie en in de gezondheidszorg. Een werkgever zal dan moeten zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat wil zeggen dat een werkgever er voor moet zorgen dat de kans op besmetting op de werkvloer zo klein mogelijk wordt gemaakt.

Hoe werkt calamiteitenverlof?

Als u in loondienst bent, dan kunt u calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen. Zie ook de informatie over calamiteitenverlof van de Rijksoverheid.

1. U meldt het verlof bij uw werkgever
2. U geeft aan hoe lang u verwacht dat het verlof gaat duren
3. Uw werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof of kort verzuimverlof niet weigeren
4. Uw salaris loopt door tijdens het verlof
5. De werkgever mag achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was.
6. Let op, in de cao of de regeling van de ondernemingsraad kunnen afwijkende afspraken staan. Als dat zo is, dan gaan die afspraken voor.

Kan ik iemand aansprakelijk stellen als ik het coronavirus oploop?

Onder normale omstandigheden zal dat geen succesvolle actie zijn. Wel zou het kunnen als de besmetting plaatsvindt door iemand die weet dat hij besmet is en anderen bewust besmet.

Wilt u hier meer over weten, lees dan het uitgebreide artikel ‘Kun je iemand aansprakelijk stellen voor besmetting met het coronavirus?‘ op onze letselschade-website.

Door het coronavirus heb ik als kleine zelfstandige geen/nauwelijks inkomen. Heb ik recht op compensatie?

Als je tijdelijk weinig inkomen hebt, kun je mogelijk een Bbz-uitkering aanvragen. Bbz staat voor Besluit bijstandverlening zelfstandigen. De gemeente beslist of een zelfstandig ondernemer daarvoor in aanmerking komt. Meer informatie vind je op de website van de Rijksoverheid.

Heb ik recht op een financiële compensatie als mijn vlucht vertraagd of geannuleerd is in vanwege het coronavirus?

Je hebt geen recht op vergoeding wegens annulering, langdurige vertraging of instapweigering als de vliegtuigmaatschappij aantoont dat er sprake is van een buitengewone omstandigheid. De uitbraak van het coronavirus valt daaronder.

Kan ik kosteloos mijn vakantie annuleren als mijn bestemming een negatief reisadvies heeft door het coronavirus?

Ja, als het ministerie van Buitenlandse Zaken het reizen naar jouw bestemming afraadt, kun je je reis kosteloos annuleren. Wanneer de reisorganisatie je reis niet kan uitvoeren, heb je recht op terugbetaling van je reiskosten. Bij de meeste reisorganisaties mag je je vakantie gratis omboeken naar een andere bestemming of een later moment. Accepteer je dat alternatief niet? Dan krijg je je geld terug. Wanneer je zelf je reis geboekt hebt, zonder tussenkomst van een reisorganisatie, kun je je kosten in de meeste gevallen niet vergoed krijgen.

Ik wil eerder terug naar huis vanwege het coronavirus. Kan ik gratis mijn reis aanpassen?

Dat kan alleen als er een negatief reisadvies is gegeven. Het kan onder omstandigheden gedekt zijn op je reisverzekering. Kijk goed naar de polisvoorwaarden van je reisverzekering.

Ik vermoed dat ik besmet ben met het coronavirus, kan ik dan zomaar wegblijven van mijn werk?

Heb je het vermoeden dat je bent besmet, dan neem je allereerst contact op met je werkgever/ leidinggevende. Samen bespreekt u de situatie. Het Nederlands Huisartsen Genootschap (NHG) heeft als richtlijn bepaald dat eerst telefonisch moet worden bepaald wat de klachten zijn, daarna kan eventueel vervolgonderzoek plaats vinden. Het is dus absoluut niet de bedoeling dat een besmette patiënt het virus in de wachtkamer van de huis- of bedrijfsarts verspreidt, vandaar het geadviseerde telefonische contact.

Ik ben ondernemer en ik kan niet leveren aan mijn contractpartij, wat nu?

Wanneer u niet meer aan uw contractverplichtingen kunt voldoen (doordat u uw diensten of producten niet kunt leveren aan uw contractpartij), kunt u hier lezen wat voor u van belang is.is het volgende voor u van belang.

Welke mogelijkheden heb ik als ondernemer om een faillissement te voorkomen in deze coronacrisis?

Zelfs als u als ondernemer alle steunmaatregelen benut die op dit moment door de overheid worden aangereikt, kan het zo zijn dat u toch het hoofd niet boven water kunt houden. In dat geval is een ondernemer verplicht zijn eigen faillissement aan te vragen (lees er meer over in ons artikel Praktische tips voor bestuurder van onderneming die in zwaar weer terecht komt door coronacrisis). Tenzij er een reëel en betrouwbaar reddingsplan wordt gemaakt.

Hoe ziet zo’n reddingsplan er uit? En welke mogelijkheden heeft een ondernemer hierbij? Lees het in ons artikel Mogelijkheden voor ondernemer om faillissement te voorkomen in coronacrisis.

Verandert de vergoeding van mijn advocaat via de Raad voor Rechtsbijstand?

Heeft u een toegevoegde advocaat (ook wel ‘pro deo-advocaat’ genoemd), dan verandert er het een en ander. Het kan gebeuren dat de zitting via Skype of een andere ‘videoverbinding’ gehouden wordt, in plaats van in de rechtbank. In dat geval zal de Raad voor Rechtsbijstand uitgaan van het tarief van een ‘echte’ zitting. Dit en meer kunt u vinden op deze pagina van de Raad voor de Rechtsbijstand.
Wij sturen u zo veel mogelijk door naar de rechtstreekse bronnen, om zo te voorkomen dat u achterhaalde informatie krijgt. Heeft u vragen over de actuele stand van zaken, of uw specifieke, persoonlijke situatie, belt u ons dan gerust. Wij kunnen u ook verder helpen.

Kan ik een beroep doen op overmacht?

Of er sprake is van overmacht, hangt van een aantal regels af. De vraag of u in de coronacrisis een beroep kunt doen op overmacht beantwoordt advocaat ondernemingsrecht Matthijs Mulder in dit artikel op onze website.

Wat zijn de mogelijkheden als ik de huur van mijn bedrijfspand niet meer kan betalen?

Lees het in dit artikel.

‘Corona-spugende’ man aansprakelijk voor schade politie-agent?

Kan de man die in Den Bosch een politie-agent bespuugde en riep ‘corona, corona!’ aansprakelijk zijn voor de schade die de agent lijdt? Lees het in dit artikel van letselschade-advocaat Anneke van Tol.

Kan ik als ondernemer van een commercieel contract af vanwege de coronacrisis?

Het flauwe, maar juridisch juiste antwoord is: dat hangt van het contract af… Toch biedt deze bijzondere tijd van de coronacrisis wel degelijk algemene aanknopingspunten waar ondernemers iets aan hebben. Lees er meer over in dit artikel van advocaat ondernemingsrecht Jasper van de Graaf.

Mijn bedrijf komt in zwaar weer vanwege de coronacrisis. Wat kan ik als ondernemer doen?

Dat leest u in dit artikel van advocaat ondernemingsrecht Jeroen Thiele.

Hoe helpt overheid ondernemers in betalingsproblemen door coronacrisis?

De ene regeling na de ander wordt gelanceerd om ondernemers te helpen in deze tijd van coronacrisis. Advocaat ondernemingsrecht Jeroen Thiele zet ze even helder op een rij in dit artikel.

Hoe kan ik mijn bestuurdersaansprakelijkheid beperken? Ook in de coronacrisis?

De coronacrisis heeft ongekende gevolgen. Bedrijven hebben het zwaar. De trieste en harde realiteit is dat ondernemingen die het al zwaar hadden, nu mogelijk omvallen. Advocaat Nagessersing geeft 7 tips om bestuurdersaansprakelijkheid te voorkomen.

Wat als u uw alimentatie niet meer kunt betalen door de Coronacrisis?

Moet u maandelijks alimentatie betalen? Kunt u als gevolg van de Coronacrisis het bedrag niet betalen? In dit artikel uitleg wat u kunt doen.

Corona en de gevolgen voor letselschade

Wat betekent de coronacrisis voor slachtoffers van letselschade? Hebben artsen nog wel tijd voor behandelingen? En wat betekent dat voor de lengte of duur van een letselschadezaak? Advocaat Guido van der Corput schreef er dit artikel over: Corona en de gevolgen voor letselschade.

Wat betekenen de corona-maatregelen voor je ouderschapsplan?

Wat doet een gescheiden ouder met het ouderschapsplan en de omgangsregeling tijdens de coronacrisis? Wat als er een lockdown komt? Lees deze 3 adviezen van advocaat familierecht Lisanne van Wassenberg.

Valt een oproepkracht tijdens de coronacrisis tussen wal en schip?

Valt een oproepkracht tijdens de coronacrisis tussen wal en schip? Advocaat arbeidsrecht Jos van Bohemen vertelt waar een oproepkracht op moet letten.

Ik moet voor mijn kinderen zorgen, moet mijn werkgever mijn loon doorbetalen?

De overheid heeft besloten om vanwege het coronavirus de scholen tot 6 april 2020 te sluiten. Omdat werknemers met jonge kinderen in deze situatie ineens op zoek moeten naar opvang, kunnen zij zo nodig calamiteiten- en ander kortdurend verzuimverlof opnemen.

Het gaat dan om een verlof van korte duur van niet meer dan enkele dagen, waarin een werknemer vervangende opvang kan regelen. Dit biedt dus geen structurele oplossing. Tijdens dit verlof moet een werkgever ten minste 70% van het salaris van de werknemer doorbetalen.

Als het een werknemer niet lukt om een alternatief te vinden en de werkzaamheden kunnen niet van uit huis worden verricht, zou een werknemer in overleg met zijn werkgever vakantiedagen kunnen opnemen of ouderschapsverlof.

Ook kan het kortdurend zorgverlof worden omgezet in langdurig zorgverlof. Een werkgever hoeft echter niet het salaris door te betalen over de uren/ dagen, waarin de werknemer langdurig zorgverlof heeft.

Voor een werknemer is nog van belang dat hierover andere afspraken kunnen zijn gemaakt in een toepasselijke cao of met de ondernemingsraad.

Opgenomen vakantiedagen cancelen, mag dat zomaar?

Dat hangt ervan af of daar afspraken over zijn gemaakt en of de werkgever gewichtige redenen heeft. Lees de uitleg in dit artikel: Opgenomen vakantiedagen cancelen, mag dat zomaar?

Thuiswerken tijdens de coronacrisis. De 3 meest gestelde vragen

Wat zijn de regels als het gaat om thuiswerken in coronatijd? Wat mogen werkgevers en werknemers van elkaar verwachten? Lees het in dit artikel.

Re-integratie zieke werknemer ligt stil door coronacrisis. Wat nu?

Wat moet een werkgever doen als de re-integratie van een zieke werknemer stil ligt door de coronacrisis? Komt hij in de knoei met de termijn van twee jaar die daarvoor geldt? In dit artikel lichten we toe hoe het UWV daarmee omgaat.

Eerste uitspraak rechter over betalen huur in coronacrisis

Verhuurder café vond dat huurder in coronacrisis huur moest blijven betalen, ook al moest café verplicht dicht. Rechter deed hierover eind mei uitspraak. Lees hier de uitspraak en de uitleg.

Vitesse krijgt geen korting op huur tijdens corona, maar rechter noemt crisis wel ‘onvoorzien’.

Vitesse wilde uitstel of korting op de huur van het Gelredome, omdat de club er door de coronacrisis niet mocht voetballen. De rechter oordeelde anders. Lees hier de uitspraak en de uitleg.

Huurder van eethuis krijgt van rechter uitstel huurbetaling vanwege coronacrisis.

Hoe dat zit en wat de achterliggende gedachte is, leest u hier.

Moet ik loon doorbetalen als werknemer lichte verkoudheidsklachten heeft en niet komt werken?

Het antwoord op de vraag of een werknemer recht heeft op loon als hij niet komt werken hangt van twee zaken af. De eerste vraag is of hij ziek is of niet (dat wil zeggen wegens ziekte verhinderd zijn werk te doen). Is van zodanige ziekte geen sprake, dan is de vervolgvraag of het feit dat de werknemer niet werkt voor risico van de werkgever dient te komen, of voor risico van de werknemer zelf.

Als een werknemer zich niet goed voelt, inclusief de lichte klachten die nu leiden tot het advies thuis te blijven (hoesten, neusverkoudheid, koorts) zal in principe sprake zijn van ziekte in arbeidsrechtelijke zin. De werknemer heeft recht op doorbetaling conform de afspraken bij ziekte. Meld de werknemer ziek bij de uw Arbodienst en meld het aan uw verzuimverzekering. Of de situatie daadwerkelijk als ziekte zal worden aangemerkt hangt af van het advies van de arbodienst; die zal echter naar verwachting niet adviseren binnen twee weken na het ontstaan van de klachten aan het werk te gaan. Ook als de werknemer niet echt ziek wordt zal deze aanspraak hebben op loon. Bovendien, ook als het géén ziekte is, zal dit al snel worden aangemerkt als een omstandigheid die voor risico van de werkgever komt.

Moet ik loon doorbetalen als werknemer geen klachten heeft maar niet naar zijn werk durft vanwege besmettingsangst?

Als een werknemer geen klachten heeft maar niet naar zijn werk durft, zal dit in beginsel een omstandigheid zijn die voor risico van de werknemer zelf komt (mits uiteraard er geen concrete reden is te veronderstellen dat de werkgever de werknemer zal blootstellen aan extra gevaar voor besmetting). In dat geval is er geen aanspraak op doorbetaling van loon.

Moet ik loon doorbetalen als ik als werkgever besluit een of meer werknemers niet toe te laten als die zelf geen klachten hebben maar in aanraking zijn geweest met mensen die dat wel hebben gehad?

Ook in dat geval geldt dat de omstandigheid dat de werknemer niet werkt voor risico van de werkgever is. De werknemer houdt recht op loon.

Dat geldt ook als de werknemer zich moedwillig heeft begeven in een situatie waarin hij contact kon hebben met iemand met klachten. Eigen schuld is bij ziekte op zich een grond om aanspraak op loondoorbetaling te verliezen, maar die lat ligt erg hoog: de schuld moet zijn gericht op het ziek worden zodat men niet zou hoeven werken. Ziek worden door (verregaande) onvoorzichtigheid leidt niet tot verlies van aanspraak op loon..

Moet ik loon doorbetalen als werknemer niet terug kan komen van vakantie?

Nee, in principe niet. De afwezigheid van werknemer ligt in dat geval in de risicosfeer van werknemer.

Moet ik loon doorbetalen aan een flexkracht met een nul-uren contract?

Voor de uren waarvoor u de flexkracht al had opgeroepen moet u in ieder geval loon doorbetalen.

Indien er geen loonuitsluitingsbeding (eerste 6 maanden geen loon als de flexkracht niet wordt opgeroepen) in de arbeidsovereenkomst staat, moet u ook loon doorbetalen over het gemiddeld aantal uren, doorgaans is dat het aantal uren dat de flexkracht de afgelopen 3 maanden heeft gewerkt.

Als de flexkracht al meer dan 12 maanden voor u werkt hebt u als het goed is een vast contract aangeboden. Voor de uren uit dat contract moet u hem dan ook blijven betalen zolang hij beschikbaar blijft.

Moet ik loon doorbetalen als werknemer geen kinderopvang heeft en het werk niet vanuit huis kan doen?

Nee, in principe niet. De afwezigheid van werknemer ligt in dat geval in de risicosfeer van werknemer. Hier zijn echter veel verschillende antwoorden mogelijk afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Als de werkgever bijvoorbeeld onvoldoende moeite doet om thuiswerken mogelijk te maken, terwijl dat wel uitvoerbaar is, ligt het meer in de risicosfeer van werkgever..