,

De 7-8-8-regel voor werkgevers: kent u hem al? Drie voordelen op rij

20 januari 2015

De meeste werkgevers bieden hun nieuwe werknemers niet direct een vast contract aan. Vaak sluiten ze eerst een tijdelijk contract, dat eventueel wordt verlengd. De nieuwe werknemer moet zich eerst nog maar bewijzen.

Nu de nieuwe Wet Werk en Zekerheid op 1 januari 2015 in werking is getreden, gaan veel werkgevers de 7-8-8-regel gebruiken. Welke regel, hoor ik u denken? De 7-8-8-regel. Daarbij krijgt de werknemer eerst een contract voor 7 maanden aangeboden. Bevalt de samenwerking, dan wordt een tweede en derde contract voor de duur van 8 maanden aangeboden. 7+8+8 dus.

Waarom kiezen zoveel werkgevers voor deze constructie? Omdat de 7-8-8-regel drie grote voordelen heeft. Ik zet ze even voor u op een rij:

Voordeel 1: uitstel van vast contract

Heeft de werknemer de drie contracten van 7, 8 en 8 maanden doorlopen, dan zijn er in totaal 23 maanden verstreken. Dat komt goed uit, want op basis van de Wet Werk en Zekerheid de werknemer na 24 maanden een vast contract aangeboden krijgen. De 7-8-8-regel zorgt er dus voor dat werkgevers een vast contract voor nieuwe werknemers zo lang mogelijk kunnen uitstellen. Extra bedenktijd, dus.

Voordeel 2: geen transitievergoeding

Het tweede voordeel is dat werkgevers de werknemer na afloop van de drie contracten geen transitievergoeding hoeven te betalen. De Wet Werk en Zekerheid bepaalt namelijk dat iemand een vergoeding moet krijgen als de samenwerking na twee jaar of langer wordt beëindigd. En met 23 maanden zit je daar net niet aan. De 7-8-8-regel zorgt er dus voor dat de werknemer zo lang mogelijk in dienst kan blijven, zonder dat zijn werkgever na afloop van de samenwerking een transitievergoeding moet betalen.

Voordeel 3: proeftijdbeding

Ten slotte is een belangrijk voordeel van de 7-8-8-regel dat werkgevers in het eerste contract een proeftijdbeding kunnen aangaan. Zo’n proeftijd is in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid verboden, maar alleen voor tijdelijke contracten van zes maanden of korter. Bij zeven maanden geldt deze regel dus niet.
Door het eerste contract 7 maanden te laten duren, kan een werkgever de eerste maand gebruiken om het functioneren van een nieuwe werknemer te beoordelen. Functioneert de werknemer niet, dan kan de arbeidsovereenkomst per direct en zonder ontslagvergunning worden beëindigd.

Conclusie

De 7-8-8-regel biedt grote voordelen onder de Wet Werk en Zekerheid. Werkgevers die deze regel hanteren, maken optimaal gebruik van de mogelijkheden die deze nieuwe wet biedt. Hoewel de Wet Werk en Zekerheid als doel heeft werknemers met een tijdelijk contract meer rechtsbescherming te geven, kunnen werkgevers met de 7-8-8-regel toch een zekere mate van flexibiliteit behouden.

Tot slot

Heeft u als werkgever te maken met een dergelijke situatie? Vraagt u zich af of en hoe u actie moet ondernemen? Neem dan vooral even vrijblijvend contact op met arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen (tel. 0172-427194).

Actueel

Voor ons gevoel is Corona al lang geleden. De diverse maatregelen zijn al even verleden tijd. Dit geldt ook voor de...

Meer informatie arrow_forward

Op dinsdag 28 juni 2022 organiseert de sectie Ondernemingsrecht van Berntsen Mulder Advocaten een seminar voor financieel...

Meer informatie arrow_forward

Wij zoeken een nieuwe collega! Ben jij op zoek naar een dynamische en uitdagende baan in de advocatuur, heb jij aantoonbare...

Meer informatie arrow_forward

Jan zit naast zijn buurman in de auto. De buurman is zo aardig om hem weg te brengen naar het station en ze hebben nu wat...

Meer informatie arrow_forward

Geschil over de erfenis? Als u verzekerd bent worden de advocaatkosten mogelijk vergoed. Wanneer er een conflict ontstaat...

Meer informatie arrow_forward

Wij geven in een serie artikelen tips en informatie over de sanering van schulden. Mijn collega Xander Huijser heeft in deel...

Meer informatie arrow_forward

Uitnodiging voor financieel adviseurs, accountants, belastingadviseurs en administratiekantoren. Op dinsdag 28 juni van...

Meer informatie arrow_forward

Wanneer een stel uit elkaar gaat of van elkaar gaat scheiden en er is gezamenlijk een woning in bezit, rijst al snel de...

Meer informatie arrow_forward

Ons kantoor doet ook dit jaar mee aan de landelijke Dag van het Erfrecht. In het kader van deze dag is het mogelijk een...

Meer informatie arrow_forward

Als curator houdt Jeroen Thiele zich dagelijks bezig met het afwikkelen van faillissementen. Recent besloot hij een vrij...

Meer informatie arrow_forward

Mevrouw Jansen is dement. Zij valt in het verzorgingshuis een verpleegkundige aan. De verpleegkundige loopt een...

Meer informatie arrow_forward

De afdeling letselschade van ons kantoor mag ook de komende drie jaar weer het Nationaal Keurmerk Letselschade voeren. En...

Meer informatie arrow_forward

Ik werd gebeld door een teleurgestelde koper. Hij had een mooie woning op Funda gevonden. Hij had onderhandeld met de...

Meer informatie arrow_forward

Advocaat letselschade Guido van der Corput schrijft in dit artikel over een val van een fietser op een hellingbaan van een...

Meer informatie arrow_forward

Skiën is leuk, maar kan ook heel gevaarlijk zijn. Wie wel eens op een ski-piste heeft gestaan, heeft vast wel eens een...

Meer informatie arrow_forward

De Rechtbank Den Haag heeft dinsdag 23 maart 2022 het faillissement uitgesproken van Quality Green Plants B.V. en Hulst...

Meer informatie arrow_forward

In het septembernummer van Dwarslaesie Magazine vertelden we over Frits, die door een fietsongeval een dwarslaesie opliep....

Meer informatie arrow_forward

De Alphense atleet en student Twan van Rijn doet mee aan het project Elk Kind Een Bal van de Johan Cruyff Foundation. De...

Meer informatie arrow_forward

Als iemand alimentatie moet betalen, is er vaak veel discussie over de woonlasten die iemand heeft. Want hoe hoger de...

Meer informatie arrow_forward

Over domeinnaamfraude hebben wij op deze website al vaak gepubliceerd. Een specifieke vorm van domeinnaamfraude is het...

Meer informatie arrow_forward

Momenteel zijn er weer valse facturen in omloop, waarbij mensen wordt wijsgemaakt dat zij hun zorgpremie niet hebben...

Meer informatie arrow_forward

Voor mensen met vragen over echtscheiding, mediation of erfrecht organiseert Berntsen Mulder Advocaten ook dit jaar weer de...

Meer informatie arrow_forward

Via deze site hebben wij al eerder uitgebreid verslag gedaan van onze acties ter voorkoming van domeinnaamfraude. Een grote...

Meer informatie arrow_forward

Het is de nachtmerrie van iedereen die wel eens geld overmaakt: Je komt er na de betaling achter dat je per ongeluk een...

Meer informatie arrow_forward