,

De 7-8-8-regel voor werkgevers: kent u hem al? Drie voordelen op rij

20 januari 2015

De meeste werkgevers bieden hun nieuwe werknemers niet direct een vast contract aan. Vaak sluiten ze eerst een tijdelijk contract, dat eventueel wordt verlengd. De nieuwe werknemer moet zich eerst nog maar bewijzen.

Nu de nieuwe Wet Werk en Zekerheid op 1 januari 2015 in werking is getreden, gaan veel werkgevers de 7-8-8-regel gebruiken. Welke regel, hoor ik u denken? De 7-8-8-regel. Daarbij krijgt de werknemer eerst een contract voor 7 maanden aangeboden. Bevalt de samenwerking, dan wordt een tweede en derde contract voor de duur van 8 maanden aangeboden. 7+8+8 dus.

Waarom kiezen zoveel werkgevers voor deze constructie? Omdat de 7-8-8-regel drie grote voordelen heeft. Ik zet ze even voor u op een rij:

Voordeel 1: uitstel van vast contract

Heeft de werknemer de drie contracten van 7, 8 en 8 maanden doorlopen, dan zijn er in totaal 23 maanden verstreken. Dat komt goed uit, want op basis van de Wet Werk en Zekerheid de werknemer na 24 maanden een vast contract aangeboden krijgen. De 7-8-8-regel zorgt er dus voor dat werkgevers een vast contract voor nieuwe werknemers zo lang mogelijk kunnen uitstellen. Extra bedenktijd, dus.

Voordeel 2: geen transitievergoeding

Het tweede voordeel is dat werkgevers de werknemer na afloop van de drie contracten geen transitievergoeding hoeven te betalen. De Wet Werk en Zekerheid bepaalt namelijk dat iemand een vergoeding moet krijgen als de samenwerking na twee jaar of langer wordt beëindigd. En met 23 maanden zit je daar net niet aan. De 7-8-8-regel zorgt er dus voor dat de werknemer zo lang mogelijk in dienst kan blijven, zonder dat zijn werkgever na afloop van de samenwerking een transitievergoeding moet betalen.

Voordeel 3: proeftijdbeding

Ten slotte is een belangrijk voordeel van de 7-8-8-regel dat werkgevers in het eerste contract een proeftijdbeding kunnen aangaan. Zo’n proeftijd is in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid verboden, maar alleen voor tijdelijke contracten van zes maanden of korter. Bij zeven maanden geldt deze regel dus niet.
Door het eerste contract 7 maanden te laten duren, kan een werkgever de eerste maand gebruiken om het functioneren van een nieuwe werknemer te beoordelen. Functioneert de werknemer niet, dan kan de arbeidsovereenkomst per direct en zonder ontslagvergunning worden beëindigd.

Conclusie

De 7-8-8-regel biedt grote voordelen onder de Wet Werk en Zekerheid. Werkgevers die deze regel hanteren, maken optimaal gebruik van de mogelijkheden die deze nieuwe wet biedt. Hoewel de Wet Werk en Zekerheid als doel heeft werknemers met een tijdelijk contract meer rechtsbescherming te geven, kunnen werkgevers met de 7-8-8-regel toch een zekere mate van flexibiliteit behouden.

Tot slot

Heeft u als werkgever te maken met een dergelijke situatie? Vraagt u zich af of en hoe u actie moet ondernemen? Neem dan vooral even vrijblijvend contact op met arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen (tel. 0172-427194).

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Wet Arbeidsmarkt in Balans – de 5 belangrijkste wijzigingen op een rij

‘Gaat het arbeidsrecht nou weer veranderen?’ Gaat het arbeidsrecht nu weer veranderen? Ja, daar komt het eigenlijk wel op neer. Het doel van het kabinet (‘meer flexibiliteit, meer vaste contracten’) […]

Meer informatie arrow_forward
Leugenachtig cv: reden voor ontslag, maar niet voor vernietiging van de arbeidsovereenkomst

Tijdens een sollicitatie wilt u natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen. Dus schrijft u een sterke brief, verzamelt u uitstekende referenties en tuigt u een mooi cv op. […]

Meer informatie arrow_forward
De landelijke staking streekvervoer is begonnen!

Door een landelijke stakingsdag bij het streekvervoer rijdt er vandaag beperkt openbaar vervoer. Aan de stakingsacties doen Connexxion, Arriva, Qbuzz, Keolis, EBS en HERMES mee. Ook regionale treinlijnen in Limburg en rond […]

Meer informatie arrow_forward
Onrechtmatige wetgeving: verjaring bij doorlopende schade

Op 4 mei 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld over de vraag of de Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de schade die een persoon lijdt wegens de instandhouding van wetgeving, […]

Meer informatie arrow_forward
Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen. Hierover schreef ik […]

Meer informatie arrow_forward
Slaperig achter het stuur op vakantie – het belang van een schadeverzekering inzittenden (SVI)

Het is bijna vakantietijd. Bent u er al uit waar de reis naar toe gaat? En ook hoe u dit jaar gaat reizen: met de fiets, het vliegtuig of de […]

Meer informatie arrow_forward