,

Einde arbeidsovereenkomst aanzeggen via Whatsapp: mag dat?

29 juli 2015

Vanaf 1 januari 2015 zijn werkgevers verplicht om het einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst tenminste een maand van te voren aan te zeggen. Zo weet de werknemer een maand van te voren waar hij aan toe is en kan hij tijdig op zoek naar een andere baan.

Een duidelijke regel, zo lijkt het. Toch zijn er over deze regel alweer gerechtelijke procedures gevoerd. Bijvoorbeeld over de vraag hóe de werkgever nou precies moet aanzeggen.

Schriftelijk

De wet schrijft voor dat de aanzegging schriftelijk moet gebeuren. Maar wat is nu ‘schriftelijk’? De kantonrechter in Amsterdam moest zich in juni 2015 over deze vraag buigen. In dit geval had een werkgever zijn werknemer per Whatsapp-bericht laten weten dat de arbeidsovereenkomst beëindigd zou worden. De kantonrechter oordeelde dat met een Whatsapp-bericht al voldaan kan zijn aan de wettelijke vereisten voor de aanzegging.

Blauwe vinkjes…

Toch blijft het oppassen met het gebruik van Whatsapp voor een aanzegging. In dit geval had de werknemer namelijk op het Whatsapp-bericht van de werkgever gereageerd. Daaruit kon de kantonrechter weer afleiden dat de werknemer het bericht daadwerkelijk had gelezen. Voor de kantonrechter was er dan ook geen twijfel mogelijk dat de werknemer wist dat het contract niet verlengd zou worden.

Had de werknemer niet gereageerd, en kon de werkgever ook niet door middel van ‘blauwe vinkjes’ bewijzen dat de werknemer het bericht had gelezen, dan had de werkgever waarschijnlijk aan het kortste eind getrokken.

Wel of niet gelezen

Uit deze recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam blijkt wel dat ook rechters met hun tijd meegaan. Kan de werkgever bewijzen dat de werknemer de aanzegging heeft gelezen, dan heeft de werkgever al snel aan zijn verplichting voldaan. Toch blijft het oppassen, want als werkgever zal je wel zeker moeten weten dat de werknemer je bericht heeft gelezen.


Wilt u weten op welke manieren u een werknemer mag ‘aanzeggen’ of heeft u andere vragen over het nieuwe arbeidsrecht? Bel met Pierre van Geffen via tel. 0172-427194.

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Gelijktijdig overlijden? Hoe zit het met de erfenis?

In 2016 gaat een kersvers echtpaar op huwelijksreis naar de Dominicaanse Republiek. Wat een prachtige vakantie moet worden, loopt dramatisch af na het eten van een giftige vis. ’s Nachts […]

Meer informatie arrow_forward
In de tang van het concurrentiebeding?

Je bent op zoek naar een andere baan. Een concurrentiebeding kan je dan enorm belemmeren in het vinden of accepteren van een nieuwe baan. Zit je dan in de tang […]

Meer informatie arrow_forward
Week van het Arbeidsrecht: gratis advies van een advocaat

‘Concurrentiebeding blijkt vaak niet van toepassing’ Berntsen Mulder Advocaten organiseert van maandag 20 mei tot en met vrijdag 24 mei weer de jaarlijkse Week van het Arbeidsrecht. Mensen met vragen […]

Meer informatie arrow_forward
Berntsen Mulder Advocaten steunt Alphen Art 2019

In het weekend van 10 tot 12 mei vindt in Alphen weer het straatkunstfestival Alphen Art plaats. Dit jaar sponsort ons kantoor dit lokale kunstevenement. “Ik hou van kunst en […]

Meer informatie arrow_forward
Hoe personeelsgegevens aan derden doorgeven én aan AVG voldoen?

Hoe kunt u als werkgever gegevens van uw personeel aan derden doorgeven en tóch aan de AVG voldoen? In dit artikel vertel ik u hoe u als werkgever op de […]

Meer informatie arrow_forward
Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten

Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten. Voor dringende juridische zaken die niet kunnen wachten, vragen wij u om uiterlijk donderdag 18 april contact met ons op […]

Meer informatie arrow_forward