,

Einde arbeidsovereenkomst aanzeggen via Whatsapp: mag dat?

29 juli 2015

Vanaf 1 januari 2015 zijn werkgevers verplicht om het einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst tenminste een maand van te voren aan te zeggen. Zo weet de werknemer een maand van te voren waar hij aan toe is en kan hij tijdig op zoek naar een andere baan.

Een duidelijke regel, zo lijkt het. Toch zijn er over deze regel alweer gerechtelijke procedures gevoerd. Bijvoorbeeld over de vraag hóe de werkgever nou precies moet aanzeggen.

Schriftelijk

De wet schrijft voor dat de aanzegging schriftelijk moet gebeuren. Maar wat is nu ‘schriftelijk’? De kantonrechter in Amsterdam moest zich in juni 2015 over deze vraag buigen. In dit geval had een werkgever zijn werknemer per Whatsapp-bericht laten weten dat de arbeidsovereenkomst beëindigd zou worden. De kantonrechter oordeelde dat met een Whatsapp-bericht al voldaan kan zijn aan de wettelijke vereisten voor de aanzegging.

Blauwe vinkjes…

Toch blijft het oppassen met het gebruik van Whatsapp voor een aanzegging. In dit geval had de werknemer namelijk op het Whatsapp-bericht van de werkgever gereageerd. Daaruit kon de kantonrechter weer afleiden dat de werknemer het bericht daadwerkelijk had gelezen. Voor de kantonrechter was er dan ook geen twijfel mogelijk dat de werknemer wist dat het contract niet verlengd zou worden.

Had de werknemer niet gereageerd, en kon de werkgever ook niet door middel van ‘blauwe vinkjes’ bewijzen dat de werknemer het bericht had gelezen, dan had de werkgever waarschijnlijk aan het kortste eind getrokken.

Wel of niet gelezen

Uit deze recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam blijkt wel dat ook rechters met hun tijd meegaan. Kan de werkgever bewijzen dat de werknemer de aanzegging heeft gelezen, dan heeft de werkgever al snel aan zijn verplichting voldaan. Toch blijft het oppassen, want als werkgever zal je wel zeker moeten weten dat de werknemer je bericht heeft gelezen.


Wilt u weten op welke manieren u een werknemer mag ‘aanzeggen’ of heeft u andere vragen over het nieuwe arbeidsrecht? Bel met Pierre van Geffen via tel. 0172-427194.

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Slachtoffers rellen tussen wal en schip

Letselschadeadvocaat Karin Nijman vecht tegen een woud aan regels om financiële bijstand te krijgen voor de acht slachtoffers van de Pijnacker-rellen. Op 7 juni 2007 verscheen hierover een artikel in […]

Meer informatie arrow_forward
Eigen straatje sneeuwvrij maken weer verplichten

De wereld buiten is wit en spiegelglad. Voetgangers schuifelen voorbij op zoek naar de wakken in de ijsmassa op de stoep. Vroeger werd ik met een zak zout en een […]

Meer informatie arrow_forward
Gordel om GiGagoed

“Gordel om GiGagoed!” Met deze slogan verleidt de overheid ons tot het dragen van autogordels. Dat is maar goed ook, want menig slachtoffer in een letselschadezaak loopt zeer ernstig letsel […]

Meer informatie arrow_forward
Huwelijkse voorwaarden met ‘verrassing’

“Ze is verliefd geworden op een ander.” Zegt hij beschaamd. Beste vriend van hem. Nooit verwacht. Dacht dat hij hem (enhaar) kon vertrouwen. 2 kinderen. 9 en 13 jaar. Loyaliteit […]

Meer informatie arrow_forward
Automobilist in Amsterdam iets beter beschermd…

Autorijden in Amsterdam is levensgevaarlijk. Fietsers springen van links en rechts voor je auto. Overal loerend, trek je heel langzaam op. Maar hoe voorzichtig kun je zijn? Voor een groen […]

Meer informatie arrow_forward
Debiel

“Teringdebiel!” wordt er geroepen als een jongen met veel herrie zijn scooter parkeert voor het huis van zijn ouders. Hij komt net terug van een avondje stappen. Een buurman komt […]

Meer informatie arrow_forward