,

Einde arbeidsovereenkomst aanzeggen via Whatsapp: mag dat?

29 juli 2015

Vanaf 1 januari 2015 zijn werkgevers verplicht om het einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst tenminste een maand van te voren aan te zeggen. Zo weet de werknemer een maand van te voren waar hij aan toe is en kan hij tijdig op zoek naar een andere baan.

Een duidelijke regel, zo lijkt het. Toch zijn er over deze regel alweer gerechtelijke procedures gevoerd. Bijvoorbeeld over de vraag hóe de werkgever nou precies moet aanzeggen.

Schriftelijk

De wet schrijft voor dat de aanzegging schriftelijk moet gebeuren. Maar wat is nu ‘schriftelijk’? De kantonrechter in Amsterdam moest zich in juni 2015 over deze vraag buigen. In dit geval had een werkgever zijn werknemer per Whatsapp-bericht laten weten dat de arbeidsovereenkomst beëindigd zou worden. De kantonrechter oordeelde dat met een Whatsapp-bericht al voldaan kan zijn aan de wettelijke vereisten voor de aanzegging.

Blauwe vinkjes…

Toch blijft het oppassen met het gebruik van Whatsapp voor een aanzegging. In dit geval had de werknemer namelijk op het Whatsapp-bericht van de werkgever gereageerd. Daaruit kon de kantonrechter weer afleiden dat de werknemer het bericht daadwerkelijk had gelezen. Voor de kantonrechter was er dan ook geen twijfel mogelijk dat de werknemer wist dat het contract niet verlengd zou worden.

Had de werknemer niet gereageerd, en kon de werkgever ook niet door middel van ‘blauwe vinkjes’ bewijzen dat de werknemer het bericht had gelezen, dan had de werkgever waarschijnlijk aan het kortste eind getrokken.

Wel of niet gelezen

Uit deze recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam blijkt wel dat ook rechters met hun tijd meegaan. Kan de werkgever bewijzen dat de werknemer de aanzegging heeft gelezen, dan heeft de werkgever al snel aan zijn verplichting voldaan. Toch blijft het oppassen, want als werkgever zal je wel zeker moeten weten dat de werknemer je bericht heeft gelezen.


Wilt u weten op welke manieren u een werknemer mag ‘aanzeggen’ of heeft u andere vragen over het nieuwe arbeidsrecht? Bel met Pierre van Geffen via tel. 0172-427194.

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Bedrag kinder- en partneralimentatie met 2 procent geïndexeerd voor 2019

Elk jaar wordt de kinder- en partneralimentatie door het Ministerie van Veiligheid en Justitie geïndexeerd. Dit jaar is de wettelijke verhoging vastgesteld op 2 procent. Het percentage is gepubliceerd in […]

Meer informatie arrow_forward
Wet Arbeidsmarkt in Balans – de 5 belangrijkste wijzigingen op een rij

‘Gaat het arbeidsrecht nou weer veranderen?’ Gaat het arbeidsrecht nu weer veranderen? Ja, daar komt het eigenlijk wel op neer. Het doel van het kabinet (‘meer flexibiliteit, meer vaste contracten’) […]

Meer informatie arrow_forward
Leugenachtig cv: reden voor ontslag, maar niet voor vernietiging van de arbeidsovereenkomst

Tijdens een sollicitatie wilt u natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen. Dus schrijft u een sterke brief, verzamelt u uitstekende referenties en tuigt u een mooi cv op. […]

Meer informatie arrow_forward
De landelijke staking streekvervoer is begonnen!

Door een landelijke stakingsdag bij het streekvervoer rijdt er vandaag beperkt openbaar vervoer. Aan de stakingsacties doen Connexxion, Arriva, Qbuzz, Keolis, EBS en HERMES mee. Ook regionale treinlijnen in Limburg en rond […]

Meer informatie arrow_forward
Onrechtmatige wetgeving: verjaring bij doorlopende schade

Op 4 mei 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld over de vraag of de Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de schade die een persoon lijdt wegens de instandhouding van wetgeving, […]

Meer informatie arrow_forward
Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen. Hierover schreef ik […]

Meer informatie arrow_forward