,

Heb je als werknemer recht op een positief getuigschrift?

7 augustus 2014

Stel: je moet als werknemer noodgedwongen op zoek naar een andere baan. Dan is het handig om bij sollicitaties te laten zien dat je bij je laatste baan goed hebt gefunctioneerd. Deze bewering komt natuurlijk sterker over als je een positief getuigschrift kan overleggen.

Sta je op goede voet met je laatste werkgever, dan zal hij je verzoek om een positief getuigschrift al snel inwilligen. Indien de beëindiging van het dienstverband daarentegen niet erg harmonieus verliep, dan zal je laatste werkgever hier niet met plezier aan meewerken.

Nu doet de vraag zich voor of je als werknemer recht hebt op een dergelijk getuigschrift. Artikel 7:656 van het Burgerlijk Wetboek helpt je als werknemer op weg:

“De werkgever is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer op diens verzoek een getuigschrift uit te reiken.”

Op een getuigschrift heb je als werknemer dus recht, maar onduidelijk bleef of dit ook een positief luidend getuigschrift moest zijn. Deze vraag werd onlangs voorgelegd aan het Gerechtshof Den Haag. De werkneemster in kwestie voerde in deze zaak aan dat het getuigschrift dat zij kreeg niet voldeed aan haar verwachtingen, nu er niet in vermeld was dat zij haar werkzaamheden naar behoren had verricht. Het Gerechtshof oordeelde op 15 april 2014 in deze zaak: een werkgever kan niet worden gedwongen het getuigschrift positief te laten luiden. De zaak kende dan ook een teleurstellende afloop voor de werkneemster in kwestie…

Voor werknemers die wél een positief getuigschrift van hun laatste werkgever hebben ontvangen, is deze uitspraak goed nieuws. Hun getuigschrift stijgt immers in waarde. Voor werkgevers is het ook goed nieuws: zij kunnen niet worden gedwongen een verklaring af te leggen waar zij niet achter staan.

 

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Wet Arbeidsmarkt in Balans – de 5 belangrijkste wijzigingen op een rij

‘Gaat het arbeidsrecht nou weer veranderen?’ Gaat het arbeidsrecht nu weer veranderen? Ja, daar komt het eigenlijk wel op neer. Het doel van het kabinet (‘meer flexibiliteit, meer vaste contracten’) […]

Meer informatie arrow_forward
Leugenachtig cv: reden voor ontslag, maar niet voor vernietiging van de arbeidsovereenkomst

Tijdens een sollicitatie wilt u natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen. Dus schrijft u een sterke brief, verzamelt u uitstekende referenties en tuigt u een mooi cv op. […]

Meer informatie arrow_forward
De landelijke staking streekvervoer is begonnen!

Door een landelijke stakingsdag bij het streekvervoer rijdt er vandaag beperkt openbaar vervoer. Aan de stakingsacties doen Connexxion, Arriva, Qbuzz, Keolis, EBS en HERMES mee. Ook regionale treinlijnen in Limburg en rond […]

Meer informatie arrow_forward
Onrechtmatige wetgeving: verjaring bij doorlopende schade

Op 4 mei 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld over de vraag of de Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de schade die een persoon lijdt wegens de instandhouding van wetgeving, […]

Meer informatie arrow_forward
Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen. Hierover schreef ik […]

Meer informatie arrow_forward
Slaperig achter het stuur op vakantie – het belang van een schadeverzekering inzittenden (SVI)

Het is bijna vakantietijd. Bent u er al uit waar de reis naar toe gaat? En ook hoe u dit jaar gaat reizen: met de fiets, het vliegtuig of de […]

Meer informatie arrow_forward