,

Heb je als werknemer recht op een positief getuigschrift?

7 augustus 2014

Stel: je moet als werknemer noodgedwongen op zoek naar een andere baan. Dan is het handig om bij sollicitaties te laten zien dat je bij je laatste baan goed hebt gefunctioneerd. Deze bewering komt natuurlijk sterker over als je een positief getuigschrift kan overleggen.

Sta je op goede voet met je laatste werkgever, dan zal hij je verzoek om een positief getuigschrift al snel inwilligen. Indien de beëindiging van het dienstverband daarentegen niet erg harmonieus verliep, dan zal je laatste werkgever hier niet met plezier aan meewerken.

Nu doet de vraag zich voor of je als werknemer recht hebt op een dergelijk getuigschrift. Artikel 7:656 van het Burgerlijk Wetboek helpt je als werknemer op weg:

“De werkgever is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer op diens verzoek een getuigschrift uit te reiken.”

Op een getuigschrift heb je als werknemer dus recht, maar onduidelijk bleef of dit ook een positief luidend getuigschrift moest zijn. Deze vraag werd onlangs voorgelegd aan het Gerechtshof Den Haag. De werkneemster in kwestie voerde in deze zaak aan dat het getuigschrift dat zij kreeg niet voldeed aan haar verwachtingen, nu er niet in vermeld was dat zij haar werkzaamheden naar behoren had verricht. Het Gerechtshof oordeelde op 15 april 2014 in deze zaak: een werkgever kan niet worden gedwongen het getuigschrift positief te laten luiden. De zaak kende dan ook een teleurstellende afloop voor de werkneemster in kwestie…

Voor werknemers die wél een positief getuigschrift van hun laatste werkgever hebben ontvangen, is deze uitspraak goed nieuws. Hun getuigschrift stijgt immers in waarde. Voor werkgevers is het ook goed nieuws: zij kunnen niet worden gedwongen een verklaring af te leggen waar zij niet achter staan.

 

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Gelijktijdig overlijden? Hoe zit het met de erfenis?

In 2016 gaat een kersvers echtpaar op huwelijksreis naar de Dominicaanse Republiek. Wat een prachtige vakantie moet worden, loopt dramatisch af na het eten van een giftige vis. ’s Nachts […]

Meer informatie arrow_forward
In de tang van het concurrentiebeding?

Je bent op zoek naar een andere baan. Een concurrentiebeding kan je dan enorm belemmeren in het vinden of accepteren van een nieuwe baan. Zit je dan in de tang […]

Meer informatie arrow_forward
Week van het Arbeidsrecht: gratis advies van een advocaat

‘Concurrentiebeding blijkt vaak niet van toepassing’ Berntsen Mulder Advocaten organiseert van maandag 20 mei tot en met vrijdag 24 mei weer de jaarlijkse Week van het Arbeidsrecht. Mensen met vragen […]

Meer informatie arrow_forward
Berntsen Mulder Advocaten steunt Alphen Art 2019

In het weekend van 10 tot 12 mei vindt in Alphen weer het straatkunstfestival Alphen Art plaats. Dit jaar sponsort ons kantoor dit lokale kunstevenement. “Ik hou van kunst en […]

Meer informatie arrow_forward
Hoe personeelsgegevens aan derden doorgeven én aan AVG voldoen?

Hoe kunt u als werkgever gegevens van uw personeel aan derden doorgeven en tóch aan de AVG voldoen? In dit artikel vertel ik u hoe u als werkgever op de […]

Meer informatie arrow_forward
Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten

Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten. Voor dringende juridische zaken die niet kunnen wachten, vragen wij u om uiterlijk donderdag 18 april contact met ons op […]

Meer informatie arrow_forward