,

Het uur U is daar: nieuwe Wet Werk en Zekerheid is nu een feit

1 juli 2015

Woensdag 1 juli 2015 – vandaag dus – is een datum die in de agenda’s van advocaten arbeidsrecht met een dikke rode viltstift was omcirceld. Het is de dag dat de belangrijkste veranderingen in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid in werking traden. In januari veranderde er al het één en ander, maar vandaag ging het om de hoofdmoot, zogezegd.

Al maanden werd uitgekeken naar dit moment. Niet onterecht, want er gaat nogal wat op de schop. Kenners zijn het er niet over eens of de maatregelen van het kabinet nu echt de effecten hebben die voor ogen staan. Maar de wet werd door het parlement geloodst en is daarmee een feit geworden. Voor werknemers en werkgevers verandert er veel.

Voor advocaten ook. Zij waren de afgelopen maanden al druk met de gevolgen die de wet heeft. Eigenlijk is een deel van de wet namelijk al op 1 januari van dit jaar in gegaan. Op die dag werden al drie nieuwe regels ingevoerd:

  1. Er kwam een aanzegtermijn voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten
  2. De proeftijd bij korte dienstverbanden werd geschrapt
  3. Een concurrentiebeding was alleen nog maar mogelijk bij een vast contract

Maar wat is er vandaag veranderd?

De tweede serie veranderingen trad dus vandaag, om 0.00 uur, in werking. De Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN), had er een compleet evenement van gemaakt. Als een soort ‘oudejaarsavond’ werd afscheid genomen van de ‘oude’ wet en afgeteld naar het in werking treden van de nieuwe wet. Minister Lodewijk Asscher was één van de sprekers op het congres. Over het algemeen werd gesteld dat het de grootste verandering in het arbeidsrecht betrof na de Tweede Wereldoorlog.

  1. De ketenbepaling. Ofwel: na hoeveel tijdelijke contracten moet een vast contract worden aangeboden;
  2. De verplichte ontslagroute. Ofwel: de werkgever mag niet meer kiezen tussen ontslag via UWV of via de kantonrechter;
  3. Er komt een transitievergoeding. Ofwel: de ontslagvergoeding verandert. Kern van de zaak: er worden minder hoge bedragen uitgekeerd;
  4. Hoger beroep tegen uitspraak kantonrechter wordt mogelijk;
  5. Werknemer krijgt bedenktijd bij beëindigingsovereenkomst.

En nog niet klaar…

Met bovenstaande veranderingen zijn we nog niet klaar. Want… op 1 januari 2016 verandert er nóg iets. Vanaf die dag wordt de duur van de WW-uitkering korter.

Al deze veranderingen zijn van grote invloed op keuzes die bedrijven moeten maken als het gaat om personeelsbeleid.

Wie echt wil weten wat de wet betekent voor zijn of haar individuele geval, doet er altijd goed aan advies in te winnen van een deskundige advocaat arbeidsrecht. Een eerste telefoongesprek is altijd gratis. Op basis van informatie kan onze sectie arbeidsrecht al snel bepalen of iemand een bepaalde zaak moet aanspannen of andere actie moet ondernemen.

Alles op een rijtje

Berntsen Mulder Advocaten heeft een factsheet opgesteld, waarin overzichtelijk de oude en de nieuwe regels staan opgesomd. Hartstikke handig om in één oogopslag de wijzigingen te bestuderen.

En dan is er een app

De eerder genoemde VAAN heeft een tijd geleden een speciale ‘ontslag-app’ gemaakt. Hij is via de app-store te downloaden. Met de app kan iedereen transitievergoedingen uitrekenen. Komt u er met die app niet uit, neem gerust contact met ons op.


Wilt u meer weten over uw persoonlijke situatie? Heeft u net met een kwestie te maken en wilt u weten wat u moet doen? Neem gerust gratis en vrijblijvend contact met ons op. Dat kan door te bellen met 0172-494345 of te mailen met onze advocaten arbeidsrecht. Via een klik op de foto’s hierboven, of door te klikken op de button links.

Meer publicaties van Berntsen Mulder Advocaten

Cookiewetgeving – interview met advocaat Carst Teiwes

Advocaat Carst Teiwes vertelt in dit interview meer over de nieuwe cookiewetgeving.  

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Wet Arbeidsmarkt in Balans – de 5 belangrijkste wijzigingen op een rij

‘Gaat het arbeidsrecht nou weer veranderen?’ Gaat het arbeidsrecht nu weer veranderen? Ja, daar komt het eigenlijk wel op neer. Het doel van het kabinet (‘meer flexibiliteit, meer vaste contracten’) […]

Meer informatie arrow_forward
Leugenachtig cv: reden voor ontslag, maar niet voor vernietiging van de arbeidsovereenkomst

Tijdens een sollicitatie wilt u natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen. Dus schrijft u een sterke brief, verzamelt u uitstekende referenties en tuigt u een mooi cv op. […]

Meer informatie arrow_forward
De landelijke staking streekvervoer is begonnen!

Door een landelijke stakingsdag bij het streekvervoer rijdt er vandaag beperkt openbaar vervoer. Aan de stakingsacties doen Connexxion, Arriva, Qbuzz, Keolis, EBS en HERMES mee. Ook regionale treinlijnen in Limburg en rond […]

Meer informatie arrow_forward
Onrechtmatige wetgeving: verjaring bij doorlopende schade

Op 4 mei 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld over de vraag of de Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de schade die een persoon lijdt wegens de instandhouding van wetgeving, […]

Meer informatie arrow_forward
Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen. Hierover schreef ik […]

Meer informatie arrow_forward
Slaperig achter het stuur op vakantie – het belang van een schadeverzekering inzittenden (SVI)

Het is bijna vakantietijd. Bent u er al uit waar de reis naar toe gaat? En ook hoe u dit jaar gaat reizen: met de fiets, het vliegtuig of de […]

Meer informatie arrow_forward