,

Hoe doorwerken na pensioenleeftijd steeds makkelijker wordt gemaakt

24 juni 2016

Advocaat arbeidsrecht Jos van BohemenVanwege de toenemende vergrijzing heeft de regering de afgelopen jaren diverse regelingen opgezet om werkgevers te stimuleren werknemers in dienst te houden, als die inmiddels de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Omdat voor veel werkgevers niet duidelijk is wat hiervan de mogelijke arbeidsrechtelijke consequenties zijn, licht ik in dit artikel de recente aanpassingen toe.

In veel cao’s en arbeidsovereenkomsten is bepaald dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer automatisch eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Onder de huidige Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is een dergelijk pensioenontslagbeding nog steeds mogelijk.

Zonder UWV of rechter

Als u er als werkgever vervolgens voor kiest om het dienstverband met een oudere werknemer (stilzwijgend) voort te zetten na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, kan het ontslag van deze werknemer sinds 1 juli 2015 plaatsvinden zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. Een belangrijke voorwaarde is dan wel dat er al sprake was van een arbeidsovereenkomst vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De werkgever is dan geen transitievergoeding verschuldigd aan de oudere werknemer.

In dienst na AOW-leeftijd?

Deze situatie dient overigens te worden onderscheiden van de situatie waarin de arbeidsovereenkomst pas is aangegaan ná het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van een werknemer. In deze situatie heeft de werkgever wel toestemming nodig van het UWV voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Loondoorbetaling bij ziekte

Daarnaast is sinds 1 januari 2016 de Wet Werken Na AOW-gerechtigde Leeftijd in werking getreden. Op grond van deze wet heeft een werknemer na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd nog slechts gedurende 6 weken recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, in plaats van de gebruikelijke 2 jaar. Ook zijn de re-integratieverplichtingen voor deze werknemers aanmerkelijk verlicht.

Opzegtermijn

Bovendien kan een werkgever voor deze groep van werknemers de opzegtermijn beperken tot één maand, ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst.

Maximum aantal contracten

Verder geldt op basis van deze wet een afwijkende ketenbepaling bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Zo kunnen er bij een pensioengerechtigde werknemer maximaal zes contracten in maximaal vier jaar worden aangegaan, voordat er een vast dienstverband ontstaat. Bij werknemers die nog niet de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, is dit onder de WWZ beperkt tot maximaal drie contracten in maximaal 2 jaar.

Hobbels weggenomen

Met deze maatregelen heeft de regering een aantal belangrijke hobbels voor werkgevers weggenomen om oudere werknemers na hun pensioengerechtigde leeftijd in dienst te houden, dan wel in dienst te nemen. 

Deze maatregelen, tezamen met de behoefte van veel oudere werknemers om ook na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd nog betrokken te zijn in het arbeidsproces, hebben ervoor gezorgd dat doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd steeds populairder wordt.

Doe er uw voordeel mee!


Wilt u meer weten over de mogelijkheden en onmogelijkheden voor uw bedrijf, neem dan contact met mij op via tel. 0172-427194 of mail mij.

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Wet Arbeidsmarkt in Balans – de 5 belangrijkste wijzigingen op een rij

‘Gaat het arbeidsrecht nou weer veranderen?’ Gaat het arbeidsrecht nu weer veranderen? Ja, daar komt het eigenlijk wel op neer. Het doel van het kabinet (‘meer flexibiliteit, meer vaste contracten’) […]

Meer informatie arrow_forward
Leugenachtig cv: reden voor ontslag, maar niet voor vernietiging van de arbeidsovereenkomst

Tijdens een sollicitatie wilt u natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen. Dus schrijft u een sterke brief, verzamelt u uitstekende referenties en tuigt u een mooi cv op. […]

Meer informatie arrow_forward
De landelijke staking streekvervoer is begonnen!

Door een landelijke stakingsdag bij het streekvervoer rijdt er vandaag beperkt openbaar vervoer. Aan de stakingsacties doen Connexxion, Arriva, Qbuzz, Keolis, EBS en HERMES mee. Ook regionale treinlijnen in Limburg en rond […]

Meer informatie arrow_forward
Onrechtmatige wetgeving: verjaring bij doorlopende schade

Op 4 mei 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld over de vraag of de Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de schade die een persoon lijdt wegens de instandhouding van wetgeving, […]

Meer informatie arrow_forward
Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen. Hierover schreef ik […]

Meer informatie arrow_forward
Slaperig achter het stuur op vakantie – het belang van een schadeverzekering inzittenden (SVI)

Het is bijna vakantietijd. Bent u er al uit waar de reis naar toe gaat? En ook hoe u dit jaar gaat reizen: met de fiets, het vliegtuig of de […]

Meer informatie arrow_forward