,

Hoge Raad moet uitsluitsel geven over beëindigen ‘slapend dienstverband’

28 juni 2019

De vraag of een werkgever een werknemer met een ‘slapend dienstverband’ mag ontslaan, is nog altijd niet eenduidig beantwoord. In dit artikel geef ik een korte update op een eerdere blog die ik schreef over dit interessante onderwerp.

Dit is dus een UPDATE van het artikel ‘Rechter: dienstverband ‘slapend’ houden is in strijd met goed werkgeverschap‘ dat ik 30 maart 2019 publiceerde.


Update: prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over slapend dienstverband

Er zijn inmiddels verschillende uitspraken gedaan over het al dan niet bestaan van een verplichting van de werkgever om een slapend dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer op te zeggen, met wisselende uitkomsten.

Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg (JAR 2019/21) en de Voorzieningenrechter Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2019:3109) oordeelden dat de werkgever hiertoe verplicht is, uit hoofde van het goed werkgeverschap en vanwege de mogelijkheid tot compensatie op grond van de Wet compensatie transitievergoeding.

Er kwamen echter ook rechters tot andere conclusies, zoals de Rechtbank Limburg in ECLI:NL:RBLIM:2019:3068 en de Rechtbank Overijssel in ECLI:NL:RBOVE:2019:1021.

Rechters door het hele land zijn zich bewust van de ernst en de omvang van de problemen rondom slapende dienstverbanden. Gelet op het aantal tegengestelde uitspraken bestaat er dan ook een grote maatschappelijke behoefte van een richtinggevend standpunt van de Hoge Raad.

Hoewel er dus vooralsnog geen eenduidig antwoord is te geven op de vraag of een werkgever verplicht kan worden een slapend dienstverband te beëindigen, zal de Hoge Raad hier mogelijk op korte termijn uitsluitsel over geven.

Meer publicaties van mr. M.T. Eckhart

Hoe voldoe ik aan de AVG? Vijf tips voor werkgevers

MKB werkgever doe hier uw voordeel mee! Per 25 mei 2018 is hij er: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Vanaf 25 mei geldt in de hele Europese Unie dezelfde privacywetgeving. De […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Tweedehands auto kopen? Doe zelf goed onderzoek naar technische staat

‘Van een oud vrouwtje geweest en altijd binnen gestaan…’ U koopt een tweedehands auto. Niet veel later blijkt de auto een stuk ouder dan verwacht en door slijtage is een […]

Meer informatie arrow_forward
Ans Verhaar 30 jaar advocaat

‘Pas nu ik aan het afbouwen ben, merk ik hoe druk het is geweest’ “De advocatuur is een prachtig, maar slopend vak. Je hebt een grote verantwoordelijkheid. Ik voelde me […]

Meer informatie arrow_forward
Hoge Raad moet uitsluitsel geven over beëindigen ‘slapend dienstverband’

De vraag of een werkgever een werknemer met een ‘slapend dienstverband’ mag ontslaan, is nog altijd niet eenduidig beantwoord. In dit artikel geef ik een korte update op een eerdere […]

Meer informatie arrow_forward
Werkgever grijpt naast nieuwe werknemer door concurrentiebeding? Dat hoeft niet!

Veel werkgevers hebben momenteel last van de krapte op de arbeidsmarkt. In veel sectoren is een tekort aan personeel. Wanneer u als werkgever dan eindelijk de juiste kandidaat hebt gevonden […]

Meer informatie arrow_forward
Berntsen Mulder Advocaten sponsort Nederlands Jeugdkampioenschap atletiek in Alphen aan den Rijn

Berntsen Mulder Advocaten is één van de sponsors van het Nederlands Jeugdkampioenschap atletiek, dat deze maand bij atletiekvereniging AAV’36 wordt gehouden. In 2011 was de Alphense atletiekvereniging ook al eens […]

Meer informatie arrow_forward
Gratis themacafé Relatie en Echtscheiding in Uithoorn

Uit elkaar gaan is nooit leuk. Je belandt in een hectische periode, waarin er verschillende lastige zaken opduiken waarover je zult moeten nadenken en waarover je belangrijke beslissingen moet nemen. […]

Meer informatie arrow_forward