,

Hoge Raad moet uitsluitsel geven over beëindigen ‘slapend dienstverband’

28 juni 2019

De vraag of een werkgever een werknemer met een ‘slapend dienstverband’ mag ontslaan, is nog altijd niet eenduidig beantwoord. In dit artikel geef ik een korte update op een eerdere blog die ik schreef over dit interessante onderwerp.

Dit is dus een UPDATE van het artikel ‘Rechter: dienstverband ‘slapend’ houden is in strijd met goed werkgeverschap‘ dat ik 30 maart 2019 publiceerde.


Update: prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over slapend dienstverband

Er zijn inmiddels verschillende uitspraken gedaan over het al dan niet bestaan van een verplichting van de werkgever om een slapend dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer op te zeggen, met wisselende uitkomsten.

Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg (JAR 2019/21) en de Voorzieningenrechter Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2019:3109) oordeelden dat de werkgever hiertoe verplicht is, uit hoofde van het goed werkgeverschap en vanwege de mogelijkheid tot compensatie op grond van de Wet compensatie transitievergoeding.

Er kwamen echter ook rechters tot andere conclusies, zoals de Rechtbank Limburg in ECLI:NL:RBLIM:2019:3068 en de Rechtbank Overijssel in ECLI:NL:RBOVE:2019:1021.

Rechters door het hele land zijn zich bewust van de ernst en de omvang van de problemen rondom slapende dienstverbanden. Gelet op het aantal tegengestelde uitspraken bestaat er dan ook een grote maatschappelijke behoefte van een richtinggevend standpunt van de Hoge Raad.

Hoewel er dus vooralsnog geen eenduidig antwoord is te geven op de vraag of een werkgever verplicht kan worden een slapend dienstverband te beëindigen, zal de Hoge Raad hier mogelijk op korte termijn uitsluitsel over geven.

Actueel

Aan het eind van een beladen week voor de advocatuur in Nederland, was het zondag tijd voor ontspanning. Ons kantoor deed...

Meer informatie arrow_forward

Ook ons kantoor is geschokt door de liquidatie van advocaat strafrecht Derk Wiersum in Amsterdam op woensdag 18...

Meer informatie arrow_forward

In onze blog van 28 juni 2019 (Hoge Raad moet uitsluitsel geven over beëindigen slapend dienstverband) berichtten wij u dat...

Meer informatie arrow_forward

Op dinsdag 24 september wordt er weer een Themacafé Relatie & Echtscheiding gehouden in Amstelveen. Namens Berntsen...

Meer informatie arrow_forward

Berntsen Mulder Advocaten is jarig. Het kantoor bestaat 25 jaar en om dat te vieren, staan medewerkers woensdag 18 september...

Meer informatie arrow_forward

De Wet Werk en Zekerheid is nog geen 5 jaar oud, maar gaat toch nu al op de schop. Het doel van het de WWZ  - meer...

Meer informatie arrow_forward