,

Iemand ontslaan met cocktail van redenen kan niet meer

18 augustus 2015

De nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft het ontslagstelsel in Nederland flink op de schop gegooid. Eén van de belangrijkste wijzigingen is dat werkgevers niet meer vrijelijk kunnen kiezen welke procedure zij voor ontslag inzetten. Bovendien: iemand ontslaan met een cocktail van verschillende redenen kan niet meer.

Voorheen kon de werkgever zich vrijelijk ofwel tot het UWV richten voor een ontslagvergunning, of de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De WWZ heeft deze keuzevrijheid ingeperkt: de wet schrijft voor tot welke instantie de werkgever zich moet wenden.

Daarnaast wordt de werkgever gedwongen een keuze te maken uit de ontslaggronden: tot voor kort kon de werkgever met een allegaartje aan redenen de rechter overtuigen om tot ontbinding over te gaan.

Oude situatie

Onder het oude recht kon de werkgever kiezen of hij de UWV-route of de route via de kantonrechter volgde. Vaak kozen werkgevers bij reorganisaties voor het UWV, omdat die route doorgaans goedkoper was: het UWV kende de werknemers geen ontslagvergoeding toe.

Bij meer persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren, kozen werkgevers vaker voor de ontbindingsprocedure, omdat die procedure in dergelijke gevallen kansrijker was. En dat kwam juist doordat de kantonrechter de werknemer een ontslagvergoeding kon meegeven. Was het dossier van de werkgever niet geheel op orde, dan compenseerde de kantonrechter dit door de werknemer een hogere ontslagvergoeding mee te geven. Vaak lag er méér dan één reden aan het ontslag ten grondslag: werkgevers betoogden bijvoorbeeld dat de werknemer niet alleen onvoldoende functioneerde, maar dat ook nog eens de arbeidsrelatie was verstoord.

Nieuwe situatie

De WWZ dwingt werkgevers een keuze te maken uit de volgende ontslaggronden:

  1. Bedrijfseconomische omstandigheden;
  2. Werknemer is 2 jaar ziek;
  3. Werknemer is regelmatig ziek;
  4. Werknemer functioneert onvoldoende;
  5. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld;
  6. Gewetensbezwaren;
  7. Verstoorde arbeidsverhouding;
  8. Overig.

Dilemma’s

Wat op het eerste gezicht een simpele meerkeuzevraag lijkt, zal in de praktijk flinke dilemma’s opleveren. Waar werkgevers voorheen nog ontslaggronden konden combineren, moéten ze nu kiezen.

Dit levert bijvoorbeeld problemen op wanneer er sprake is van ‘een beetje’ disfunctioneren en een arbeidsverhouding die ‘enigszins’ verstoord is. Dergelijke verzoeken zal de kantonrechter gaan afwijzen: de kantonrechter mag het immers alleen toewijzen indien de reden voor ontslag volledig binnen één hokje van de meerkeuzevraag valt. Het wordt daarmee in zijn algemeenheid lastiger een arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Conclusie

Werkgevers worden gedwongen een duidelijke keuze te maken wanneer het gaat om de redenen achter een ontslag. Met een cocktail van verschillende redenen gaan werkgevers het niet meer redden. Reden te meer om bij een voornemen tot ontslag een duidelijke strategie te bepalen, zodat u goed door deze meerkeuzevraag heen komt.

Tot slot

Heeft u vragen naar aanleiding van het bovenstaande? Overweegt u een werknemer ontslag aan te zeggen? Neemt u dan eens vrijblijvend contact op met met ons Team Arbeidsrecht via tel. 0172 – 42 71 94.

Actueel

Voor ons gevoel is Corona al lang geleden. De diverse maatregelen zijn al even verleden tijd. Dit geldt ook voor de...

Meer informatie arrow_forward

Op dinsdag 28 juni 2022 organiseert de sectie Ondernemingsrecht van Berntsen Mulder Advocaten een seminar voor financieel...

Meer informatie arrow_forward

Wij zoeken een nieuwe collega! Ben jij op zoek naar een dynamische en uitdagende baan in de advocatuur, heb jij aantoonbare...

Meer informatie arrow_forward

Jan zit naast zijn buurman in de auto. De buurman is zo aardig om hem weg te brengen naar het station en ze hebben nu wat...

Meer informatie arrow_forward

Geschil over de erfenis? Als u verzekerd bent worden de advocaatkosten mogelijk vergoed. Wanneer er een conflict ontstaat...

Meer informatie arrow_forward

Wij geven in een serie artikelen tips en informatie over de sanering van schulden. Mijn collega Xander Huijser heeft in deel...

Meer informatie arrow_forward

Uitnodiging voor financieel adviseurs, accountants, belastingadviseurs en administratiekantoren. Op dinsdag 28 juni van...

Meer informatie arrow_forward

Wanneer een stel uit elkaar gaat of van elkaar gaat scheiden en er is gezamenlijk een woning in bezit, rijst al snel de...

Meer informatie arrow_forward

Ons kantoor doet ook dit jaar mee aan de landelijke Dag van het Erfrecht. In het kader van deze dag is het mogelijk een...

Meer informatie arrow_forward

Als curator houdt Jeroen Thiele zich dagelijks bezig met het afwikkelen van faillissementen. Recent besloot hij een vrij...

Meer informatie arrow_forward

Mevrouw Jansen is dement. Zij valt in het verzorgingshuis een verpleegkundige aan. De verpleegkundige loopt een...

Meer informatie arrow_forward

De afdeling letselschade van ons kantoor mag ook de komende drie jaar weer het Nationaal Keurmerk Letselschade voeren. En...

Meer informatie arrow_forward

Ik werd gebeld door een teleurgestelde koper. Hij had een mooie woning op Funda gevonden. Hij had onderhandeld met de...

Meer informatie arrow_forward

Advocaat letselschade Guido van der Corput schrijft in dit artikel over een val van een fietser op een hellingbaan van een...

Meer informatie arrow_forward

Skiën is leuk, maar kan ook heel gevaarlijk zijn. Wie wel eens op een ski-piste heeft gestaan, heeft vast wel eens een...

Meer informatie arrow_forward

De Rechtbank Den Haag heeft dinsdag 23 maart 2022 het faillissement uitgesproken van Quality Green Plants B.V. en Hulst...

Meer informatie arrow_forward

In het septembernummer van Dwarslaesie Magazine vertelden we over Frits, die door een fietsongeval een dwarslaesie opliep....

Meer informatie arrow_forward

De Alphense atleet en student Twan van Rijn doet mee aan het project Elk Kind Een Bal van de Johan Cruyff Foundation. De...

Meer informatie arrow_forward

Als iemand alimentatie moet betalen, is er vaak veel discussie over de woonlasten die iemand heeft. Want hoe hoger de...

Meer informatie arrow_forward

Over domeinnaamfraude hebben wij op deze website al vaak gepubliceerd. Een specifieke vorm van domeinnaamfraude is het...

Meer informatie arrow_forward

Momenteel zijn er weer valse facturen in omloop, waarbij mensen wordt wijsgemaakt dat zij hun zorgpremie niet hebben...

Meer informatie arrow_forward

Voor mensen met vragen over echtscheiding, mediation of erfrecht organiseert Berntsen Mulder Advocaten ook dit jaar weer de...

Meer informatie arrow_forward

Via deze site hebben wij al eerder uitgebreid verslag gedaan van onze acties ter voorkoming van domeinnaamfraude. Een grote...

Meer informatie arrow_forward

Het is de nachtmerrie van iedereen die wel eens geld overmaakt: Je komt er na de betaling achter dat je per ongeluk een...

Meer informatie arrow_forward