,

In de tang van het concurrentiebeding?

15 mei 2019

Je bent op zoek naar een andere baan. Een concurrentiebeding kan je dan enorm belemmeren in het vinden of accepteren van een nieuwe baan. Zit je dan in de tang van het concurrentiebeding? Zeker niet. In deze blog leg ik uit wat de mogelijkheden zijn.

Waar moet een concurrentiebeding aan voldoen?

Een concurrentiebeding is niet zomaar een losse flodder die een werkgever in een arbeidscontract kan zetten om zichzelf te beschermen. Een concurrentiebeding moet aan bepaalde voorwaarden voldoen, omdat het beding anders ongeldig is.

Concurrentiebeding bij vast contract

Wat zijn de regels in de situatie dat je een vast contract hebt?

  1. Schriftelijk vastgelegd
  2. Concreet en specifiek

Een concurrentiebeding moet altijd schriftelijk zijn overeengekomen. Verder moet het voldoende concreet en specifiek zijn. Het mag niet zo ruim of algemeen zijn geformuleerd dat je feitelijk nergens meer aan de slag kunt.

Je kunt naar de rechter stappen om een concurrentiebeding te laten vernietigen. De rechter zal dan een afweging maken tussen het belang van de werkgever om jou aan het beding te houden en jouw belang om bij een concurrent aan de slag te gaan. Dat je in dienst treedt bij een concurrent hoeft immers niet tot concurrentie te leiden. Als een concurrentiebeding te algemeen is opgesteld, kan de rechter je als werknemer gelijk geven.

Maatwerk

Een concurrentiebeding is maatwerk. Veel werkgevers maken gebruik van standaardovereenkomsten en dus van standaard-concurrentiebedingen die voor iedere functie hetzelfde luiden. Van en specifieke belangenafweging is dan geen sprake. De kans dat een dergelijk beding om die reden geen stand houdt bij de rechter is reëel.

Concurrentiebeding bij tijdelijk contract

Wanneer je een tijdelijk contract hebt, gelden nog strengere eisen. In een tijdelijk contract mag geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen die genoemd en gemotiveerd zijn de arbeidsovereenkomst. Als deze motivatie ontbreekt, is het concurrentiebeding ongeldig.

Toch kan een concurrentiebeding ook ongeldig zijn als er wel een motivatie in de arbeidsovereenkomst staat. Dat blijkt uit een oordeel van de kantonrechter. Op 6 februari 2019 heeft de kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2019:415) namelijk geoordeeld dat als een werknemer in een specifieke functie werkzaam is, er dus een specifieke motivering moet worden opgenomen. Als de werkgever zich beperkt tot algemeenheden die voor iedere werknemer kunnen gelden, kan het beding ongeldig zijn.

Conclusie?

Als werknemer hoef je dus niet direct bang te zijn voor de term ‘concurrentiebeding’. In de praktijk blijkt dat er soms wel degelijk mogelijkheden zijn om bij een andere werkgever in dezelfde branche aan de slag te gaan. Het is wel van belang eerst goed uit te zoeken hoe het in jouw geval zit.

Meer publicaties van mr. M.T. Eckhart

Hoe voldoe ik aan de AVG? Vijf tips voor werkgevers

MKB werkgever doe hier uw voordeel mee! Per 25 mei 2018 is hij er: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Vanaf 25 mei geldt in de hele Europese Unie dezelfde privacywetgeving. De […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Gelijktijdig overlijden? Hoe zit het met de erfenis?

In 2016 gaat een kersvers echtpaar op huwelijksreis naar de Dominicaanse Republiek. Wat een prachtige vakantie moet worden, loopt dramatisch af na het eten van een giftige vis. ’s Nachts […]

Meer informatie arrow_forward
In de tang van het concurrentiebeding?

Je bent op zoek naar een andere baan. Een concurrentiebeding kan je dan enorm belemmeren in het vinden of accepteren van een nieuwe baan. Zit je dan in de tang […]

Meer informatie arrow_forward
Week van het Arbeidsrecht: gratis advies van een advocaat

‘Concurrentiebeding blijkt vaak niet van toepassing’ Berntsen Mulder Advocaten organiseert van maandag 20 mei tot en met vrijdag 24 mei weer de jaarlijkse Week van het Arbeidsrecht. Mensen met vragen […]

Meer informatie arrow_forward
Berntsen Mulder Advocaten steunt Alphen Art 2019

In het weekend van 10 tot 12 mei vindt in Alphen weer het straatkunstfestival Alphen Art plaats. Dit jaar sponsort ons kantoor dit lokale kunstevenement. “Ik hou van kunst en […]

Meer informatie arrow_forward
Hoe personeelsgegevens aan derden doorgeven én aan AVG voldoen?

Hoe kunt u als werkgever gegevens van uw personeel aan derden doorgeven en tóch aan de AVG voldoen? In dit artikel vertel ik u hoe u als werkgever op de […]

Meer informatie arrow_forward
Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten

Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten. Voor dringende juridische zaken die niet kunnen wachten, vragen wij u om uiterlijk donderdag 18 april contact met ons op […]

Meer informatie arrow_forward