,

Is een relatiebeding een concurrentiebeding?

13 juni 2017

Jos van Bohemen is advocaat arbeidsrecht

Een werknemer kreeg een boete van 247.000 euro van zijn voormalige werkgever, omdat die werkgever vond dat zijn ex-werknemer het relatiebeding had geschonden. De ex-werknemer was zich echter van geen kwaad bewust en stelde zich op het standpunt dat het relatiebeding ongeldig was: het stond wel in het personeelsreglement, maar dat had hij nooit ontvangen…

Volgens de werkgever was het relatiebeding wel degelijk rechtsgeldig overeengekomen. In de arbeidsovereenkomst stond namelijk duidelijk vermeld dat het personeelsreglement van toepassing was. Een gerechtelijk conflict was geboren. Het was 2006. Onlangs, ruim tien jaar later, heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in deze zaak. Ik ga u in dit artikel uiteraard vertellen wat de uitkomst was… maar eerst even het volgende.

Verschillen relatiebeding en concurrentiebeding

Wat is het verschil tussen beide bedingen? Simpel samengevat verbiedt een relatiebeding een werknemer om gedurende een bepaalde periode na het einde van de arbeidsovereenkomst (zakelijke) contacten te onderhouden met de relaties van zijn voormalig werkgever. Een dergelijk beding staat er niet aan in de weg dat een werknemer in dienst treedt bij een concurrerende onderneming of zelf een concurrerende onderneming start, zolang hij maar niet via deze onderneming de relaties van zijn voormalig werknemer benadert.

Eis: beding moet schriftelijk zijn overeengekomen

In de zaak waarin de Hoge Raad nu duidelijkheid heeft gegeven over de geldigheid van een relatiebeding zegt de Hoge Raad eigenlijk: alle specifieke juridische vereisten die voor een concurrentiebeding gelden, gelden ook voor een relatiebeding.

Dit betekent onder meer dat het relatiebeding schriftelijk moet zijn overeengekomen. Op het moment dat in de arbeidsovereenkomst wordt verwezen naar een relatiebeding in een personeelsreglement, is aan het schriftelijkheidsvereiste nog niet voldaan. Het is dan aan de werkgever om aan te tonen dat dit reglement ook daadwerkelijk aan de werknemer is overhandigd.

Omdat de werkgever in deze zaak niet kon aantonen dat het personeelsreglement daadwerkelijk was overhandigd, kon de forse boete van 247.000 euro dus niet worden opgelegd. Lees de volledige uitspraak in deze zaak hier.

De les uit deze zaak? Twee tips.

Tip voor werkgevers: zet het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst. En als u dit beding toch liever in het personeelsreglement laat staan, laat de werknemer dan in ieder geval een ondertekende versie van het personeelsreglement inleveren bij personeelszaken.

Tip voor de werknemer: pas op met relatiebedingen. De boetes kunnen fors oplopen als de voormalig werkgever kan bewijzen dat het beding op rechtsgeldige wijze is overeengekomen en u zich niet aan de afspraken over het benaderen van relaties heeft gehouden.


Wilt u meer weten over dit onderwerp? Wilt u weten hoe dit zit in uw specifieke persoonlijke situatie? Neem contact met mij op via tel. 0172-427194 of via mail.

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Slachtoffers rellen tussen wal en schip

Letselschadeadvocaat Karin Nijman vecht tegen een woud aan regels om financiële bijstand te krijgen voor de acht slachtoffers van de Pijnacker-rellen. Op 7 juni 2007 verscheen hierover een artikel in […]

Meer informatie arrow_forward
Eigen straatje sneeuwvrij maken weer verplichten

De wereld buiten is wit en spiegelglad. Voetgangers schuifelen voorbij op zoek naar de wakken in de ijsmassa op de stoep. Vroeger werd ik met een zak zout en een […]

Meer informatie arrow_forward
Gordel om GiGagoed

“Gordel om GiGagoed!” Met deze slogan verleidt de overheid ons tot het dragen van autogordels. Dat is maar goed ook, want menig slachtoffer in een letselschadezaak loopt zeer ernstig letsel […]

Meer informatie arrow_forward
Huwelijkse voorwaarden met ‘verrassing’

“Ze is verliefd geworden op een ander.” Zegt hij beschaamd. Beste vriend van hem. Nooit verwacht. Dacht dat hij hem (enhaar) kon vertrouwen. 2 kinderen. 9 en 13 jaar. Loyaliteit […]

Meer informatie arrow_forward
Automobilist in Amsterdam iets beter beschermd…

Autorijden in Amsterdam is levensgevaarlijk. Fietsers springen van links en rechts voor je auto. Overal loerend, trek je heel langzaam op. Maar hoe voorzichtig kun je zijn? Voor een groen […]

Meer informatie arrow_forward
Debiel

“Teringdebiel!” wordt er geroepen als een jongen met veel herrie zijn scooter parkeert voor het huis van zijn ouders. Hij komt net terug van een avondje stappen. Een buurman komt […]

Meer informatie arrow_forward