,

Is een relatiebeding een concurrentiebeding?

13 juni 2017

Jos van Bohemen is advocaat arbeidsrecht

Een werknemer kreeg een boete van 247.000 euro van zijn voormalige werkgever, omdat die werkgever vond dat zijn ex-werknemer het relatiebeding had geschonden. De ex-werknemer was zich echter van geen kwaad bewust en stelde zich op het standpunt dat het relatiebeding ongeldig was: het stond wel in het personeelsreglement, maar dat had hij nooit ontvangen…

Volgens de werkgever was het relatiebeding wel degelijk rechtsgeldig overeengekomen. In de arbeidsovereenkomst stond namelijk duidelijk vermeld dat het personeelsreglement van toepassing was. Een gerechtelijk conflict was geboren. Het was 2006. Onlangs, ruim tien jaar later, heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in deze zaak. Ik ga u in dit artikel uiteraard vertellen wat de uitkomst was… maar eerst even het volgende.

Verschillen relatiebeding en concurrentiebeding

Wat is het verschil tussen beide bedingen? Simpel samengevat verbiedt een relatiebeding een werknemer om gedurende een bepaalde periode na het einde van de arbeidsovereenkomst (zakelijke) contacten te onderhouden met de relaties van zijn voormalig werkgever. Een dergelijk beding staat er niet aan in de weg dat een werknemer in dienst treedt bij een concurrerende onderneming of zelf een concurrerende onderneming start, zolang hij maar niet via deze onderneming de relaties van zijn voormalig werknemer benadert.

Eis: beding moet schriftelijk zijn overeengekomen

In de zaak waarin de Hoge Raad nu duidelijkheid heeft gegeven over de geldigheid van een relatiebeding zegt de Hoge Raad eigenlijk: alle specifieke juridische vereisten die voor een concurrentiebeding gelden, gelden ook voor een relatiebeding.

Dit betekent onder meer dat het relatiebeding schriftelijk moet zijn overeengekomen. Op het moment dat in de arbeidsovereenkomst wordt verwezen naar een relatiebeding in een personeelsreglement, is aan het schriftelijkheidsvereiste nog niet voldaan. Het is dan aan de werkgever om aan te tonen dat dit reglement ook daadwerkelijk aan de werknemer is overhandigd.

Omdat de werkgever in deze zaak niet kon aantonen dat het personeelsreglement daadwerkelijk was overhandigd, kon de forse boete van 247.000 euro dus niet worden opgelegd. Lees de volledige uitspraak in deze zaak hier.

De les uit deze zaak? Twee tips.

Tip voor werkgevers: zet het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst. En als u dit beding toch liever in het personeelsreglement laat staan, laat de werknemer dan in ieder geval een ondertekende versie van het personeelsreglement inleveren bij personeelszaken.

Tip voor de werknemer: pas op met relatiebedingen. De boetes kunnen fors oplopen als de voormalig werkgever kan bewijzen dat het beding op rechtsgeldige wijze is overeengekomen en u zich niet aan de afspraken over het benaderen van relaties heeft gehouden.


Wilt u meer weten over dit onderwerp? Wilt u weten hoe dit zit in uw specifieke persoonlijke situatie? Neem contact met mij op via tel. 0172-427194 of via mail.

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Gelijktijdig overlijden? Hoe zit het met de erfenis?

In 2016 gaat een kersvers echtpaar op huwelijksreis naar de Dominicaanse Republiek. Wat een prachtige vakantie moet worden, loopt dramatisch af na het eten van een giftige vis. ’s Nachts […]

Meer informatie arrow_forward
In de tang van het concurrentiebeding?

Je bent op zoek naar een andere baan. Een concurrentiebeding kan je dan enorm belemmeren in het vinden of accepteren van een nieuwe baan. Zit je dan in de tang […]

Meer informatie arrow_forward
Week van het Arbeidsrecht: gratis advies van een advocaat

‘Concurrentiebeding blijkt vaak niet van toepassing’ Berntsen Mulder Advocaten organiseert van maandag 20 mei tot en met vrijdag 24 mei weer de jaarlijkse Week van het Arbeidsrecht. Mensen met vragen […]

Meer informatie arrow_forward
Berntsen Mulder Advocaten steunt Alphen Art 2019

In het weekend van 10 tot 12 mei vindt in Alphen weer het straatkunstfestival Alphen Art plaats. Dit jaar sponsort ons kantoor dit lokale kunstevenement. “Ik hou van kunst en […]

Meer informatie arrow_forward
Hoe personeelsgegevens aan derden doorgeven én aan AVG voldoen?

Hoe kunt u als werkgever gegevens van uw personeel aan derden doorgeven en tóch aan de AVG voldoen? In dit artikel vertel ik u hoe u als werkgever op de […]

Meer informatie arrow_forward
Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten

Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten. Voor dringende juridische zaken die niet kunnen wachten, vragen wij u om uiterlijk donderdag 18 april contact met ons op […]

Meer informatie arrow_forward