,

Ketenregeling bij doorstart na faillissement – wat verandert er onder de Wet Werk en Zekerheid?

7 september 2015

Een werknemer die drie keer achter elkaar een tijdelijk contract kreeg van zijn baas, heeft daarna bij verlenging recht op een vast contract. Maar hoe zit dat als het bedrijf waar hij werkt na een faillissement een doorstart heeft gemaakt? Moet de werknemer dan weer opnieuw beginnen met tellen? En hoe zit dat in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid?

Gaat een onderneming failliet, dan gaat de curator vaak al binnen enkele dagen over tot ontslag van het personeel. Het ontslag betekent echter niet altijd dat de werknemers ‘op straat’ komen te staan.

Doorstart

Curatoren gaan namelijk altijd na of de lopende onderneming, al dan niet in delen, kan worden overgedragen. Verkoop van de lopende onderneming levert niet alleen meer geld voor de boedel op, maar hierdoor wordt ook voorkomen dat werknemers werkloos thuis komen te zitten. Het komt zodoende regelmatig voor dat (een deel) van de lopende bedrijfsactiviteiten van de onderneming wordt overgenomen door een derde: dan is er sprake van een doorstart.

Hoe zit het met de ketenregeling?

Hoewel veel werknemers verheugd zullen zijn dat zij hun baan dankzij de doorstart kunnen behouden, levert de situatie bij hen ook veel vragen op. Hoe zit het bijvoorbeeld met de ketenregeling? Deze regeling zorgt ervoor dat werknemer na 2 jaar of bij het 4e opeenvolgende contract recht hebben op een contract voor onbepaalde tijd. Loopt de ketenregeling na doorstart bij de nieuwe werkgever door, of wordt de keten verbroken en begint de werknemer weer van voren af aan?

Oude situatie

Onder het oude recht liep de ketenregeling door, wanneer er sprake was van ’opvolgend werkgeverschap‘. De doorstarter gold als opvolgend werkgever wanneer aan de volgende twee vereisten was voldaan:

  1. De werknemer verricht nagenoeg dezelfde werkzaamheden als voorheen;
  2. Er bestaan zodanige banden tussen de oude werkgever en de doorstarter, dat ze beiden weten of de werknemer geschikt is voor de functie.

Met name over eis nummer 2 werd veel gediscussieerd in gerechtelijke procedures. Het leverde zowel voor werkgevers als voor werknemers een onzekere situatie op. De laatste jaren bleek echter dat rechters al snel van oordeel zijn dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap, waardoor de keten in stand blijft.

Nieuwe situatie

Vanaf 1 juli 2015 vervalt vereiste nummer 2. Hierdoor wordt de doorstarter nóg sneller als opvolgend werkgever gezien. De wet stelt nu wel als extra vereiste dat het initiatief voor de overgang bij de werkgever ligt. Daar is bij een doorstart eigenlijk altijd sprake van. Wordt er nu bij een doorstart personeel overgenomen, dan loopt de ketenregeling dus bijna altijd door.

Voordeel of nadeel voor werknemers?

Het voordeel van deze wetswijziging voor werknemers is dat ze hierdoor sneller een vast dienstverband krijgen. Ze hoeven niet weer helemaal opnieuw te beginnen.

Dit ‘voordeel’ kan echter wel eens een averechts effect hebben: wanneer de doorstarter weet dat hij een vast contract moet aanbieden, zal hij eerder geneigd zijn de werknemer in het geheel niet in dienst te nemen. De doorstarter is normaliter geheel vrij in zijn keuze om werknemers wél of geen arbeidsovereenkomst aan te bieden.


Tot slot

Neemt u als doorstarter personeel over? Of bent u juist als werknemer benieuwd wat uw rechten zijn? Neemt u dan eens vrijblijvend contact op met arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen.

Tel: 0172 – 42 71 94.

Actueel

De wettelijke verhoging van de alimentatie is voor het jaar 2023 vastgesteld op 3,4 procent. Elk jaar wordt de kinder- en...

Meer informatie arrow_forward

Berntsen Mulder Advocaten is op zoek naar ondersteuning (24-32 uur) Op zoek naar een nieuwe collega Wij – Jos van...

Meer informatie arrow_forward

Als werkgever heb je soms te maken met die ene werknemer die je herhaaldelijk hebt aangesproken op zijn gedrag, maar waarvan...

Meer informatie arrow_forward

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in een dynamische werkomgeving, waar jij met je enthousiaste en doortastende...

Meer informatie arrow_forward

Wij zoeken een nieuwe collega! Ben jij op zoek naar een dynamische en uitdagende baan in de advocatuur, heb jij aantoonbare...

Meer informatie arrow_forward

Een goede administratie voorkomt juridische problemen. Daarom leg ik in een serie artikelen uit wat het belang is van een...

Meer informatie arrow_forward

In onze nieuwsbrief van oktober 2022 onder meer: hogere energieprijzen als schadepost in letselschadezaken, aankondiging...

Meer informatie arrow_forward

Ruim 15 jaar geleden is het: de oprichting van de stichting Keurmerk Letselschade. De aanleiding voor de oprichting van dit...

Meer informatie arrow_forward

Na twee jaar keerde de Jaarmarktestafette weer terug in Alphen aan den Rijn. Twee teams van vijf personen van Berntsen...

Meer informatie arrow_forward

Er gaat de laatste maanden geen dag voorbij zonder dat er verschillende artikelen worden gepubliceerd over de hoge...

Meer informatie arrow_forward

Ouderverstoting is de situatie dat een kind zich in een echtscheidingsproces gedwongen voelt voor één van de ouders te...

Meer informatie arrow_forward

Op 9 september is het de dag van de echtscheiding. Jacomien Kapteijn van Berntsen Mulder Advocaten in Alphen heeft als...

Meer informatie arrow_forward

Optillen op een festival: (on)schuldig vermaak? Wat heb je er naar uitgekeken, na twee jaar corona-maatregelen: weer met...

Meer informatie arrow_forward

In Nederland is één op de tien gezinnen een samengesteld gezin. Dit jaar wordt er daarom op de landelijke Dag van de...

Meer informatie arrow_forward

Bij een scheiding komt heel veel kijken. Daarom is goede en deskundige begeleiding bij een scheiding op zowel juridisch,...

Meer informatie arrow_forward

Uw werknemer wordt aangereden. Hij/zij raakt blijvend arbeidsongeschikt. De HR-deskundige ziet een berg werk op zich...

Meer informatie arrow_forward

Verzekeringsplicht en aansprakelijkheid bij de elektrische step In oktober vorig jaar schreef ik een artikel over de...

Meer informatie arrow_forward

Het ouderschapsplan en de afspraken over een nieuwe partner Mogelijk zit je er niet op te wachten dat de nieuwe vriend of...

Meer informatie arrow_forward

Samenwonen in woonplaats nieuwe liefde Na een periode alleenstaande ouder te zijn geweest, komt het met regelmaat voor dat...

Meer informatie arrow_forward

Advocaat familierecht Jacomien Kapteijn mocht in juli aan de online krant AlphenCC/Leidsch Dagblad vertellen over haar werk....

Meer informatie arrow_forward

Opnieuw wijzigingen in het arbeidsrecht Zoals al aangekondigd in mijn bericht van januari 2022 (Wat heeft 2022 op gebied...

Meer informatie arrow_forward

Vaak denken mensen: als ik een advocaat inschakel, kost het me handen vol geld. Maar bedenkt u eens wat het u zou kunnen...

Meer informatie arrow_forward

Voor ons gevoel is Corona al lang geleden. De diverse maatregelen zijn al even verleden tijd. Dit geldt ook voor de...

Meer informatie arrow_forward

Op dinsdag 28 juni 2022 organiseert de sectie Ondernemingsrecht van Berntsen Mulder Advocaten een seminar voor financieel...

Meer informatie arrow_forward