,

Laatste inloopspreekuur arbeidsrecht voor zomerstop – pak uw kans!

23 juni 2017

De zomervakantie komt er aan. Op vrijdag 30 juni is daarom het laatste gratis inloopspreekuur arbeidsrecht bij Werkgeven 2.0 voor de zomerstop. In juli en augustus is er vanwege vakantie geen spreekuur. Eind september zijn we weer paraat bij WerkVinden 2.0.

Ons spreekuur arbeidsrecht bij Werkvinden 2.0 vindt elke laatste vrijdag van de maand plaats. Het gratis juridisch spreekuur wordt gehouden op de locatie van WerkVinden 2.0 aan de Zuidpoolsingel 172. Van 11.00 uur tot 12.00 uur zit een advocaat paraat om vragen over arbeidsrecht te beantwoorden.

Jos van Bohemen is advocaat arbeidsrecht

Bezoekers kunnen deze keer terecht voor een gratis adviesgesprek met advocaat Jos van Bohemen, advocaat arbeidsrecht en faillissementsrecht. “Het spreekuur is bedoeld voor iedereen die eens vrijblijvend met een advocaat wil sparren,” zegt Van Bohemen. “Werknemers of werkgevers die willen weten welke rechten en plichten ze hebben zijn welkom. De arbeidsmarkt is erg in beweging. Iedereen leest over de faillissementen die plaatsvinden in de retailmarkt. Dat heeft veel impact op de mensen die er werken.”

Maximaal 10 minuten wachten

Het juridisch spreekuur is gebaseerd op vrije inloop. Wanneer de ‘wachtkamer’ vol is, duurt een gesprek maximaal 10 minuten. Van Bohemen: “De tijd die er is voor een gesprek is onder meer afhankelijk van het aantal bezoekers. Als er niemand zit te wachten, kan een gesprek rustig iets langer duren.”

Wie niet in de gelegenheid is om langs te komen, kan buiten het spreekuur om uiteraard ook altijd bellen. Tel. 0172-427194. Een eerste adviesgesprek is altijd gratis.


  Werkvinden 2.0 is te vinden aan de Zuidpoolsingel 172, waarvan de ingang aan de zijkant van het iFlowgebouw is te vinden. Parkeren kan gratis op het tegenovergelegen bedrijventerrein.

 

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Wet Arbeidsmarkt in Balans – de 5 belangrijkste wijzigingen op een rij

‘Gaat het arbeidsrecht nou weer veranderen?’ Gaat het arbeidsrecht nu weer veranderen? Ja, daar komt het eigenlijk wel op neer. Het doel van het kabinet (‘meer flexibiliteit, meer vaste contracten’) […]

Meer informatie arrow_forward
Leugenachtig cv: reden voor ontslag, maar niet voor vernietiging van de arbeidsovereenkomst

Tijdens een sollicitatie wilt u natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen. Dus schrijft u een sterke brief, verzamelt u uitstekende referenties en tuigt u een mooi cv op. […]

Meer informatie arrow_forward
De landelijke staking streekvervoer is begonnen!

Door een landelijke stakingsdag bij het streekvervoer rijdt er vandaag beperkt openbaar vervoer. Aan de stakingsacties doen Connexxion, Arriva, Qbuzz, Keolis, EBS en HERMES mee. Ook regionale treinlijnen in Limburg en rond […]

Meer informatie arrow_forward
Onrechtmatige wetgeving: verjaring bij doorlopende schade

Op 4 mei 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld over de vraag of de Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de schade die een persoon lijdt wegens de instandhouding van wetgeving, […]

Meer informatie arrow_forward
Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen. Hierover schreef ik […]

Meer informatie arrow_forward
Slaperig achter het stuur op vakantie – het belang van een schadeverzekering inzittenden (SVI)

Het is bijna vakantietijd. Bent u er al uit waar de reis naar toe gaat? En ook hoe u dit jaar gaat reizen: met de fiets, het vliegtuig of de […]

Meer informatie arrow_forward