,

Mag je zelf beslissen wat je tijdens werktijd aan hebt?

26 augustus 2014

Mag je zelf beslissen wat je tijdens werktijd aan hebt? Een interessante vraag, waar menigeen wel eens over nadenkt. Wat kan wel, wat kan niet? Wat zijn de regels? In dit artikel geef ik uitleg over onder meer de wettelijke regels.

Vrijheid van godsdienst versus kledingvoorschriften

De relatie tussen de vrijheid van godsdienst en kledingvoorschriften is vaker aan bod gekomen in de rechtspraak. Iedere keer speelt in die rechtszaken de situatie dat de werknemer wordt verplicht om bepaalde kleding (niet) te dragen, terwijl volgens hem het tegendeel verplicht is op grond van zijn geloofsovertuiging.

Discriminatie, voorwaarden

Dat een werknemer ontslagen wordt omdat hij vanwege geloofsovertuiging bepaalde kleding niet wil dragen, is (in)directe discriminatie. In beginsel is (in)directe discriminatie verboden. Desondanks kan een werkgever onder omstandigheden toch kledingeisen stellen. Er moet (op grond van de Algemene Wet Gelijke Behandeling) dan aan drie voorwaarden zijn voldaan.

Bedrijfsbelang

In de eerste plaats moeten de kledingvoorschriften noodzakelijk zijn. Dat betekent dat de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang moet hebben. Het gaat erom dat de werkgever op een objectieve manier het vereiste kan beargumenteren en verantwoorden. In de tweede plaats moeten de voorschriften in een redelijke verhouding staat tot het zwaarwegend bedrijfsbelang. Niet met een kanon op een mug schieten luidt het spreekwoord. In de derde plaats is vereist dat er geen minder ingrijpende middelen zijn om hetzelfde doel te realiseren.

Omstandigheden doorslaggevend

De invulling van voormelde voorwaarden is zeer afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Enkele situaties uit de rechtspraak die zich hebben voorgedaan zijn de volgende.

Armen bedekken of niet?

Bij het Kantongerecht in Rotterdam (24 januari 2014, RAR 2014/95) speelde de zaak tussen een ziekenhuis en een medewerkster pedagogie. Het ziekenhuis vereiste uit oogpunt van haar hygiënebeleid en verplichting tot infectiepreventie van al haar werknemers die met regelmaat patiëntencontact hebben onbedekte onderarmen. De medewerkster had vanwege haar islamitische geloofsovertuiging bezwaar tegen het werken met onbedekte onderarmen.

De Kantonrechter oordeelde dat er sprake was van noodzakelijke en passende maatregelen. Korte mouwen bevorderen een goede handhygiëne en beperkt de overdracht van bacteriën en andere micro-organismen via de kleding. De Kantonrechter gaf aan dat het Ziekenhuis deze medewerkster mocht ontslaan. De belangen van het Ziekenhuis om de gezondheid en hygiëne te waarborgen wogen zwaarder dan het belang van de medewerkster bij haar vrijheid van godsdienst.

Ketting met kruisje: ontslaan of niet?

Het Hof Amsterdam (15 juni 2010, RAR 2010/126) heeft enkele jaren geleden geoordeeld dat een tramconducteur van het GVB geen ketting met kruisbeeld (van 5 cm) mocht dragen over zijn professionele bedrijfskleding heen. In het kader van veiligheid waren door deze werkgever alle soorten kettingen, geloofsmatige of niet, verboden. Volgens het Hof had de werknemer ook andere mogelijkheden om uiting te geven aan zijn geloof (bijvoorbeeld door een ring of een armband te dragen met een kruisbeeld erop).

Het Hof was van mening dat werkgeefster deze werknemer mocht ontslaan. Het ging hier niet om een onderscheid naar geloof, maar om een algemene instructie voor alle werknemers. Er is geen schending van het verbod van discriminatie wegens godsdienst. De kledinginstructie om een zakelijke, uniforme en professionele uitstraling te bereiken is een legitiem doel dat passend en noodzakelijk is zodat het verbod op het maken van indirect onderscheid zoals neergelegd in de Algemene Wet Gelijke behandeling hier niet geldt.

Vast contract, hoofddoek om

Een werkneemster bij de McDonald’s ging een hoofddoek dragen vanaf het moment dat haar tijdelijke contract was omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Werkgever verwees naar hun huisreglement kledinguniformiteit van haar personeel, op grond waarvan het dragen van een hoofddoek niet is toegestaan. De werkneemster blijft haar hoofddoek dragen en werkgever stapt naar de rechter.

De Kantonrechter in Tiel geeft aan dat ontslag strijd is artikel 5 en 8 van de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Er is volgens de Kantonrechter sprake van indirect onderscheid op godsdienstige grondslag, omdat vrouwen die een hoofddoek dragen voornamelijk door dit reglement benadeeld worden. De kantonrechter overweegt dat uniformiteit in werkkleding ook op andere manieren bewerkstelligd kan worden dan via een verbod op het dragen van een hoofddoek. Te denken valt aan het ontwerpen van een hoofddoek die past bij de uitstraling van het bedrijf.

Conclusie

De rechter zal per situatie een oordeel geven over de vraag of de drie voorwaarden wel of niet zijn vervuld. Zijn niet alle drie de voorwaarden vervuld, dan kan van ontslag geen sprake zijn. Bovendien blijkt uit alle zaken dat werkgever eerst op zoek moest gaan naar passende alternatieven en oplossingen, zoals het aanpassen van het takenpakket of overplaatsing in een andere functie. Zijn er geen alternatieven/oplossingen waar beide partijen zich in kunnen vinden en is er ook aan de andere twee voorwaarden voldaan, dan dat zou dit conflict het einde van de werkrelatie kunnen betekenen.


Heeft u als werkgever of werknemer te maken met een dergelijke situatie? Vraagt u zich af welke stappen er gezet kunnen en mogen worden? Neem dan vooral even contact op met mij of één van mijn collega-arbeidsrechtadvocaten. Bel mij via 0172 – 42 71 94 of stuur mij een e-mail.

contact met ons

    Actueel

    Ruim 15 jaar geleden is het: de oprichting van de stichting Keurmerk Letselschade. De aanleiding voor de oprichting van dit...

    Meer informatie arrow_forward

    Na twee jaar keerde de Jaarmarktestafette weer terug in Alphen aan den Rijn. Twee teams van vijf personen van Berntsen...

    Meer informatie arrow_forward

    Er gaat de laatste maanden geen dag voorbij zonder dat er verschillende artikelen worden gepubliceerd over de hoge...

    Meer informatie arrow_forward

    Wij zoeken een nieuwe collega! Ben jij op zoek naar een dynamische en uitdagende baan in de advocatuur, heb jij aantoonbare...

    Meer informatie arrow_forward

    Ouderverstoting is de situatie dat een kind zich in een echtscheidingsproces gedwongen voelt voor één van de ouders te...

    Meer informatie arrow_forward

    Op 9 september is het de dag van de echtscheiding. Jacomien Kapteijn van Berntsen Mulder Advocaten in Alphen heeft als...

    Meer informatie arrow_forward

    Optillen op een festival: (on)schuldig vermaak? Wat heb je er naar uitgekeken, na twee jaar corona-maatregelen: weer met...

    Meer informatie arrow_forward

    In Nederland is één op de tien gezinnen een samengesteld gezin. Dit jaar wordt er daarom op de landelijke Dag van de...

    Meer informatie arrow_forward

    Bij een scheiding komt heel veel kijken. Daarom is goede en deskundige begeleiding bij een scheiding op zowel juridisch,...

    Meer informatie arrow_forward

    Uw werknemer wordt aangereden. Hij/zij raakt blijvend arbeidsongeschikt. De HR-deskundige ziet een berg werk op zich...

    Meer informatie arrow_forward

    Verzekeringsplicht en aansprakelijkheid bij de elektrische step In oktober vorig jaar schreef ik een artikel over de...

    Meer informatie arrow_forward

    Het ouderschapsplan en de afspraken over een nieuwe partner Mogelijk zit je er niet op te wachten dat de nieuwe vriend of...

    Meer informatie arrow_forward

    Samenwonen in woonplaats nieuwe liefde Na een periode alleenstaande ouder te zijn geweest, komt het met regelmaat voor dat...

    Meer informatie arrow_forward

    Advocaat familierecht Jacomien Kapteijn mocht in juli aan de online krant AlphenCC/Leidsch Dagblad vertellen over haar werk....

    Meer informatie arrow_forward

    Opnieuw wijzigingen in het arbeidsrecht Zoals al aangekondigd in mijn bericht van januari 2022 (Wat heeft 2022 op gebied...

    Meer informatie arrow_forward

    Vaak denken mensen: als ik een advocaat inschakel, kost het me handen vol geld. Maar bedenkt u eens wat het u zou kunnen...

    Meer informatie arrow_forward

    Voor ons gevoel is Corona al lang geleden. De diverse maatregelen zijn al even verleden tijd. Dit geldt ook voor de...

    Meer informatie arrow_forward

    Op dinsdag 28 juni 2022 organiseert de sectie Ondernemingsrecht van Berntsen Mulder Advocaten een seminar voor financieel...

    Meer informatie arrow_forward

    Jan zit naast zijn buurman in de auto. De buurman is zo aardig om hem weg te brengen naar het station en ze hebben nu wat...

    Meer informatie arrow_forward

    Geschil over de erfenis? Als u verzekerd bent worden de advocaatkosten mogelijk vergoed. Wanneer er een conflict ontstaat...

    Meer informatie arrow_forward

    Wij geven in een serie artikelen tips en informatie over de sanering van schulden. Mijn collega Xander Huijser heeft in deel...

    Meer informatie arrow_forward

    Uitnodiging voor financieel adviseurs, accountants, belastingadviseurs en administratiekantoren. Op dinsdag 28 juni van...

    Meer informatie arrow_forward

    Wanneer een stel uit elkaar gaat of van elkaar gaat scheiden en er is gezamenlijk een woning in bezit, rijst al snel de...

    Meer informatie arrow_forward

    Als curator houdt Jeroen Thiele zich dagelijks bezig met het afwikkelen van faillissementen. Recent besloot hij een vrij...

    Meer informatie arrow_forward