,

Mijn baas biedt mij een beëindigingsovereenkomst aan. Wat nu?

21 augustus 2017

Wat moet u doen als uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst) aanbiedt? Meteen tekenen bij het kruisje, of er eerst nog even over nadenken? In deze blog wijs ik u op enkele aandachtspunten.

Hoewel veel werknemers wel begrijpen dat een werkgever de arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst wil beëindigen, weten veel mensen niet waar ze op moeten letten bij zo’n document. Dat begint al bij de naam: de termen ‘vaststellingsovereenkomst’ en ‘beëindigingsovereenkomst’ worden door elkaar gebruikt. Het gaat inhoudelijk om hetzelfde. Ook in dit artikel.

1. De beëindigingsvergoeding

Hoewel de vergoeding niet het enige is dat aandacht verdient bij een vaststellingsovereenkomst, is voor veel mensen de hoogte van de vergoeding wel van groot belang om een beëindigingsovereenkomst te accepteren of af te wijzen.

Het is van belang om te weten dat in een beëindigingsovereenkomst wordt overeengekomen dat de werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen. Dit heeft tot gevolg dat er wettelijk gezien geen recht bestaat op enige vergoeding. De transitievergoeding is immers alleen verschuldigd wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst eenzijdig opzegt. Bij een vaststellingsovereenkomst hebben partijen alle vrijheid om een vergoeding af te spreken die zij wenselijk achten. Dit kan een hogere, maar ook zeker een lagere vergoeding zijn dan de (wettelijke) transitievergoeding.

Het is werknemers aan te raden niet te snel akkoord te gaan met een vergoeding die de werkgever aanbiedt. Uit de praktijk blijkt dat onderhandelen, al dan niet met een advocaat, vaak resulteert in een hogere vergoeding.

2. Het UWV

Naast een eventuele vergoeding willen werknemers ook hun recht behouden op een WW-uitkering. Om een WW-uitkering te behouden, wordt in de beëindigingsovereenkomst afgesproken dat de beëindiging het initiatief is van de werkgever. Dit kan soms van groot belang zijn om een WW-uitkering te ontvangen.

Wanneer een werknemer een WW-uitkering aanvraagt, kan het UWV (Uitvoeringsorgaan Werknemers Verzekeringen) om nadere informatie vragen en dus ook om de beëindigingsovereenkomst. Het is dus belangrijk dat in de beëindigingsovereenkomst geen bepalingen staan die ervoor zorgen dat er geen WW-uitkering wordt toegekend.

Wanneer de werknemer al geruime tijd ziek is, moeten partijen samen voor de re-integratie van de werknemer zorgen. Wanneer de werkgever hier onvoldoende inspanningen voor verricht, kan het UWV een loonsanctie opleggen van maximaal 52 weken. In dat geval is het niet aan te raden om als werknemer een beëindigingsovereenkomst overeen te komen met de werkgever. Het UWV ziet dit als benadelingshandeling van de werknemer. Een werknemer krijgt over de periode van de loonsanctie dan geen WW-uitkering.

Wanneer de werknemer ziek is en de werkgever biedt een beëindigingsvergoeding aan, is het verstandig dat de werknemer hierover juridisch advies inwint ter voorkoming van verrassingen.

3. De (fictieve) opzegtermijn

Om direct een WW-uitkering te krijgen, is het van belang om rekening te houden met de opzegtermijnen. De geldende opzegtermijn is één, twee, drie of vier maanden. Dit is afhankelijk van de lengte van het dienstverband. Daarnaast is het voor partijen mogelijk om onderling wat anders af te spreken bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst.

Het UWV let hier heel goed op. Wanneer partijen een beëindigingsovereenkomst afspreken, moeten zij hier dus ook rekening mee houden. Wanneer er bijvoorbeeld een opzegtermijn van één maand wordt overeengekomen, terwijl er eigenlijk een opzegtermijn van drie maanden geldt, krijgt de werknemer pas na die drie maanden een WW-uitkering.

Om te voorkomen dat er een gat in uw inkomsten ontstaat, is het zeer belangrijk dat u als werknemer let op de opzegtermijnen. Tijdens deze opzegtermijn wordt vaak overeengekomen dat een werknemer vrijgesteld wordt van werk, met behoud van loon. Dit houdt in dat een werknemer na ondertekening van de beëindigingsovereenkomst niet meer hoeft te werken, maar wel gewoon loon ontvangt tot aan het einde van het dienstverband.

Zowel de opzegtermijn als de vrijstelling van werk kunnen onderhandelingsmateriaal zijn voor een werknemer. Het is daarom zeker van belang hier als werknemer rekening mee te houden.

4. Bedenktermijn

Nieuw sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is de bedenktermijn die geldt bij een beëindigingsovereenkomst. Deze bedenktermijn houdt in dat een werknemer na ondertekening nog 14 dagen de tijd heeft om terug te komen op zijn besluit. De werkgever moet de werknemer hiervan op de hoogte te stellen. Wanneer de werkgever de werknemer niet wijst op dit recht, heeft de werknemer zelfs een bedenktermijn van 21 dagen.

Wanneer de werknemer terugkomt op zijn besluit de beëindigingsovereenkomst te ondertekenen, moet hij dit schriftelijk aan de werkgever meedelen. De werknemer hoeft geen reden voor de ontbinding op te geven.

Belangrijk om als werknemer te weten, is dat een werknemer zich maar eenmaal in de zes maanden kan bedenken. Met andere woorden, als de werknemer een beëindigingsovereenkomst ontbindt, en hij krijgt binnen zes maanden opnieuw een beëindigingsovereenkomst aangeboden, heeft hij de tweede keer niet opnieuw recht op een bedenktermijn van 14  (of 21) dagen.

5. Finale kwijting

Als laatste wordt er in (bijna) alle beëindigingsovereenkomsten finale kwijting afgesproken. Afhankelijk van de individuele beëindigingsovereenkomst kan dit een zeer ruime bepaling zijn. Toch wordt hier altijd hetzelfde mee bedoeld, namelijk dat partijen over en weer niets meer van elkaar te vorderen hebben vanuit de arbeidsovereenkomst die zij samen beëindigen.

Als werknemer is het dus van groot belang om te kijken of er eventueel nog vorderingen zijn op de werkgever. Hierbij kan onder meer gedacht worden aan achterstallig salaris of achterstallige vakantiedagen. Wanneer de beëindigingsovereenkomst is getekend en hij wordt niet binnen de bedenktermijn ontbonden, heeft de werknemer namelijk niet meer de mogelijkheid deze vordering alsnog te innen. Er is immers afgesproken dat partijen niets meer van elkaar te vorderen hebben.

Conclusie

Het bovenstaande laat zien dat bij het aangaan van een beëindigingsovereenkomst er meer van belang is dan alleen de hoogte van de beëindigingsvergoeding. Zo moet bij de formulering van de regeling rekening worden gehouden met het veiligstellen van de WW-rechten. Als hierover niet wordt nagedacht, bestaat namelijk het risico dat de werknemer geen WW-uitkering ontvangt en aangewezen is op een bijstandsuitkering.

Daarnaast zijn de bovengenoemde aandachtspunten niet de enige aandachtspunten. Zo is het onder meer ook van belang dat de werknemer controleert of zijn personalia en salaris goed vermeld staan op de beëindigingsovereenkomst. Tevens zijn er diverse mogelijkheden om het belastingtechnisch ook zo voordelig mogelijk te maken voor een werknemer.

Kortom, opzegging door middel van een beëindigingsovereenkomst kan in veel gevallen een oplossing zijn om een procedure te voorkomen. Dit neemt niet weg dat het voor werknemers grote gevolgen heeft. Het is daarom verstandig om hierover als werknemer juridisch advies in te winnen.


Neem voor meer informatie over dit onderwerp gerust contact met mij op via tel. 0172 – 42 71 94 of mail mij.

Voor het controleren en beoordelen van een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst bieden wij een pakketten aan voor een vaste prijs. Daarnaast onderhandelen wij uiteraard graag voor u. Wij proberen altijd voor u (een deel van) de kosten te verhalen op de werkgever en heel vaak biedt de werkgever ook een bepaald budget voor juridische ondersteuning aan.

 

Actueel

Landjepik
21 januari 2020

Ruzie over de erfgrens komt veel voor tussen buren. Kijk maar naar de Rijdende Rechter. Soms gaat het al mis bij...

Meer informatie arrow_forward

Uw buurman plaatst een schutting, schuur of garage. Maar daarbij bouwt hij - per ongeluk, of expres - op uw erf. Wat moet u...

Meer informatie arrow_forward

Rabobank Groene Hart Noord, notariskantoor Kroes & Partners en Berntsen Mulder Advocaten organiseren op dinsdag 18...

Meer informatie arrow_forward

Trademark Office B.V. (tevens handelend onder vele andere handelsnamen) is vandaag, dinsdag 14 januari 2020, door de...

Meer informatie arrow_forward

Op 1 april 2020 treedt de Compensatieregeling transitievergoeding in werking. Op basis van deze regeling kan een werkgever...

Meer informatie arrow_forward

De Hoge Raad heeft vandaag een baanbrekende uitspraak gedaan in de zaak die de Stichting Urgenda had aangespannen. De Hoge...

Meer informatie arrow_forward

Aan het eind van het jaar is het tijd om de laatste puntjes op de i van ons jubileumjaar te zetten. In ons geval betekent...

Meer informatie arrow_forward

Na het aanvragen van het faillissement van Trademark Office heeft het Groningse bedrijf alsnog een betalingsregeling...

Meer informatie arrow_forward

Berntsen Mulder Advocaten steunt het project Hundertwasser in Zoeterwoude. Het Hundertwassergebouw moet een uniek gebouw...

Meer informatie arrow_forward

De Week van het Werk bracht in november weer veel mensen op de been. De organisatie heeft een mooie aftermovie gemaakt...

Meer informatie arrow_forward

Ons kantoor doet mee aan het project Move2Social. Dit is een intensief traject voor startende ondernemers, waarbij zij in...

Meer informatie arrow_forward

Ons kantoor voert al een aantal jaar namens veel gedupeerden juridische procedures tegen Trademark Office, een bedrijf dat...

Meer informatie arrow_forward

Maar liefst twee blogs van advocaat arbeidsrecht Marise Eckhart zijn genomineerd voor de Magna Charta publieksprijs. Dit...

Meer informatie arrow_forward

Uit elkaar gaan is nooit leuk. Je belandt in een hectische periode, waarin er verschillende lastige zaken opduiken waarover...

Meer informatie arrow_forward

De Hoge Raad heeft vrijdag 8 november een baanbrekende uitspraak gedaan in het arbeidsrecht. De Hoge Raad vindt de...

Meer informatie arrow_forward

De Hoge Raad stelt dat bedrijven die werknemers 'slapend' in dienst houden om zo de transitievergoeding te omzeilen, dat...

Meer informatie arrow_forward

Faillissement, turboliquidatie, ontbinding en vereffening Faillissement, vereffening, turbo-liquidatie, ontbinding....

Meer informatie arrow_forward

Ons kantoor doet dit jaar weer mee aan de Week van het Werk, die in Alphen aan den Rijn wordt georganiseerd. Advocaten van...

Meer informatie arrow_forward

TÜV Nederland en Hudson Cybertec gaan samenwerken op het gebied van cybersecurity. Dat maakten beide bedrijven vandaag...

Meer informatie arrow_forward

Aan het eind van een beladen week voor de advocatuur in Nederland, was het zondag tijd voor ontspanning. Ons kantoor deed...

Meer informatie arrow_forward

De Wet Werk en Zekerheid is nog geen 5 jaar oud, maar gaat toch nu al op de schop. Het doel van het de WWZ  - meer...

Meer informatie arrow_forward

Ook ons kantoor is geschokt door de liquidatie van advocaat strafrecht Derk Wiersum in Amsterdam op woensdag 18...

Meer informatie arrow_forward

Brekend nieuws van Hoge Raad, 8 november 2019: werknemers met slapend dienstverband hebben recht op transitievergoeding....

Meer informatie arrow_forward

Op dinsdag 24 september wordt er weer een Themacafé Relatie & Echtscheiding gehouden in Amstelveen. Namens Berntsen...

Meer informatie arrow_forward