,

Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

4 juni 2018

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen.

Hierover schreven wij in eerdere blogs op 21 april (Aanpak knelpunten arbeidsmarkt…) en 23 december 2016 (update aanpak loondoorbetaling bij ziekte). Eén van die maatregelen, die gaat over de transitievergoeding voor zieke werknemers, is onlangs verder uitgewerkt door Minister Koolmees.

Hoe zit het ook alweer?

Een zieke werknemer kan in principe niet ontslagen worden. Er zijn echter situaties waarin de werknemer ziek is, maar hij toch uit dienst moet. Zo kan een werkgever besluiten het tijdelijke contract van een zieke werknemer niet te verlengen. Daarnaast kan een werkgever voor een vaste werknemer die 2 jaar (onafgebroken) ziek is een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Is de werknemer in één van beide gevallen 2 jaar of langer in dienst, dan moet de werkgever, sinds 1 juli 2015, een transitievergoeding aan de werknemer betalen.

Problemen

Vooral bij een lang dienstverband kan de transitievergoeding hoog zijn. Voor sommige werkgevers is dit een reden om de arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte niet te ontbinden, maar stil te laten voortbestaan (‘slapende dienstverbanden’). Op die manier hoeft de werkgever geen loon meer te betalen aan de zieke werknemer (want dat hoeft niet meer na 2 jaar ziekte) én ontwijkt hij de transitievergoeding (want de werknemer gaat niet uit dienst).

Hoewel de rechter zegt dat dit niet in strijd met het recht is (zie deze uitspraak uit augustus 2017), vindt de Minister het een onwenselijke situatie (zie deze antwoorden van minister Koolmees).

Wat houdt de concept-regeling in?

Om dergelijke situaties voortaan te voorkomen, introduceert Minister Koolmees een compensatieregeling. Betaalt de werkgever een (transitie)vergoeding aan zijn zieke werknemer omdat hij de arbeidsovereenkomst

  1. opzegt/ ontbindt óf
  2. niet verlengt óf
  3. beëindigt door middel van een beëindigingsovereenkomst

dan zal de werkgever vanaf 1 april 2020 het UWV om een compensatie kunnen vragen. Dit zal hij moeten doen binnen 6 maanden na de (laatste termijn-) betaling van de vergoeding aan de werknemer. De compensatie zal net zo hoog zijn als de (transitie)vergoeding die is betaald. Dit is anders als de betaalde (transitie)vergoeding hoger is dan het loon dat tijdens de ziekteperiode is doorbetaald. In dat geval zal het UWV tot het bedrag dat aan loon is doorbetaald, compenseren (zie ook de antwoorden van de minister).

Het UWV zal een formulier ontwikkelen waarmee de werkgever de compensatie kan aanvragen. Verder zal de werkgever een aantal stukken moeten aanleveren, zoals een kopie van de arbeidsovereenkomst, stukken waaruit de beëindiging blijkt en het bewijs van betaling van de transitievergoeding. Het UWV zal binnen acht weken een beslissing over de compensatie moeten nemen. Tegen deze beslissing zal vervolgens bezwaar en beroep open staan.

Voor welke gevallen geldt de concept-regeling?

De compensatieregeling zal gaan gelden voor (transitie)vergoedingen die op of na 1 april 2020 betaald zullen worden. Aan oudere gevallen is echter ook gedacht. Heeft een werkgever tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 een (transitie)vergoeding betaald, dan kan hij deze tussen 1 april 2020 en 1 oktober 2020 aanmelden bij het UWV. Binnen 6 maanden zal het UWV dan beslissen of de betaalde vergoeding wordt gecompenseerd.

Waar komt het geld voor de compensatie vandaan?

De compensaties zullen vanuit het Algemeen werkloosheidsfonds (Afw) worden betaald. Daar staat tegenover dat werkgevers per werknemer 0,1% meer premie aan het Afw zullen moeten afdragen. De Minister erkent deze verhoging van de algemene financiële verplicthtingen voor werkgevers, maar benadrukt dat de regeling in individuele gevallen een significante verlaging van de kosten zal opleveren.

Wordt vervolgd

De conceptregeling is op 28 mei 2018 naar de Tweede Kamer gestuurd en is momenteel daar in behandeling. Het zal nog enige tijd duren voordat we weten of de concept-regeling een definitieve wet wordt en zo ja, hoe deze er precies uit komt te zien. Wij houden u op de hoogte.

Actueel

De rechtbank in Den Haag heeft eerder deze maand een baanbrekende uitspraak gedaan over het gebruik van rekenrente in...

Meer informatie arrow_forward

Deze week heeft de rechtbank Den Haag het faillissement uitgesproken van ASN Autoschade Bodegraven B.V. Als curator is...

Meer informatie arrow_forward

Kan ik op dit moment wel een geschil voorleggen aan een rechter? Kunnen wij in deze tijd nog wel bij een mediator terecht?...

Meer informatie arrow_forward

Tot zijn grote verrassing is voormalig advocaat en mede-oprichter van ons kantoor Guus Berntsen gisteren benoemd tot Ridder...

Meer informatie arrow_forward

Wat moet een werkgever doen als de re-integratie van een zieke werknemer stil ligt door de coronacrisis? Komt hij in de...

Meer informatie arrow_forward

Wat zijn de regels als het gaat om thuiswerken in coronatijd? Wat mogen werkgevers en werknemers van elkaar verwachten? Lees...

Meer informatie arrow_forward

We zitten voor u klaar! Ons wekelijkse inloopspreekuur familierecht en erfrecht hebben wij vanwege de corona-maatregelen...

Meer informatie arrow_forward

Stel, u bent gescheiden of uit elkaar gegaan. In goed overleg heeft u met uw ex-partner afspraken over uw kinderen...

Meer informatie arrow_forward

Het klinkt misschien een beetje gek in deze tijd van Coronacrisis, waarin alles dicht lijkt en het dagelijks leven stil...

Meer informatie arrow_forward

Welke positie heeft de oproepkracht tijdens de coronacrisis? Valt hij of zij tussen wal en schip? Advocaat arbeidsrecht Jos...

Meer informatie arrow_forward

Berntsen Mulder Advocaten heeft eind maart een speciale website met informatie over de NOW-aanvraag...

Meer informatie arrow_forward

Ondernemers die meer willen weten over de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), kunnen donderdag 2...

Meer informatie arrow_forward

Mag je als werknemer zomaar eerder opgenomen vakantiedagen cancelen? Bijvoorbeeld als een vakantie om wat voor reden dan ook...

Meer informatie arrow_forward

In dit artikel vertellen wij hoe ondernemers uitstel van betaling van huur kunnen regelen. Veel ondernemers zijn met die...

Meer informatie arrow_forward

Moet u maandelijks alimentatie betalen, kinder- en/of partneralimentatie, en kunt u als gevolg van de coronacrisis het...

Meer informatie arrow_forward

Het is duidelijk dat de Coronacrisis invloed heeft op de hele wereld. De overheid is een flink aantal versnellingen omhoog...

Meer informatie arrow_forward

De Coronacrisis heeft ongekende economische gevolgen. Veel ondernemingen verkeren in zwaar weer. In sommige gevallen loopt...

Meer informatie arrow_forward

De coronacrisis raakt ondernemers hard. Bestellingen worden geannuleerd en nieuwe opdrachten worden in de ijskast gezet. Een...

Meer informatie arrow_forward

De Coronacrisis heeft grote impact op de economie. Wat betekent dit voor de huur van bedrijfsruimte? Moet de huur worden...

Meer informatie arrow_forward

Gisteren zag ik op het nieuws het bericht dat een man een politieagent in het gezicht spuugde en daarbij riep dat hij Corona...

Meer informatie arrow_forward

Kan een ondernemer in de corona-crisis een beroep doen op overmacht? Advocaat ondernemingsrecht Matthijs Mulder vertelt in...

Meer informatie arrow_forward

Hoewel de overheid er alles aan doet om de gevolgen van de huidige corona-crisis voor ondernemingen te beperken (maatregelen...

Meer informatie arrow_forward

Op onze website is een zogeheten corona-loket geopend. Via dit loket kunt u vragen en antwoorden over de gevolgen van de...

Meer informatie arrow_forward

Zelfs als een ondernemer alle steunmaatregelen benut die op dit moment door de overheid worden aangereikt, kan het zo zijn...

Meer informatie arrow_forward