,

Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

4 juni 2018

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen.

Hierover schreef ik in mijn blogs van 21 april (Aanpak knelpunten arbeidsmarkt…) en 23 december 2016 (update aanpak loondoorbetaling bij ziekte). Eén van die maatregelen, die gaat over de transitievergoeding voor zieke werknemers, is onlangs verder uitgewerkt door Minister Koolmees.

Hoe zit het ook alweer?

Een zieke werknemer kan in principe niet ontslagen worden. Er zijn echter situaties waarin de werknemer ziek is, maar hij toch uit dienst moet. Zo kan een werkgever besluiten het tijdelijke contract van een zieke werknemer niet te verlengen. Daarnaast kan een werkgever voor een vaste werknemer die 2 jaar (onafgebroken) ziek is een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Is de werknemer in één van beide gevallen 2 jaar of langer in dienst, dan moet de werkgever, sinds 1 juli 2015, een transitievergoeding aan de werknemer betalen.

Problemen

Vooral bij een lang dienstverband kan de transitievergoeding hoog zijn. Voor sommige werkgevers is dit een reden om de arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte niet te ontbinden, maar stil te laten voortbestaan (‘slapende dienstverbanden’). Op die manier hoeft de werkgever geen loon meer te betalen aan de zieke werknemer (want dat hoeft niet meer na 2 jaar ziekte) én ontwijkt hij de transitievergoeding (want de werknemer gaat niet uit dienst).

Hoewel de rechter zegt dat dit niet in strijd met het recht is (zie deze uitspraak uit augustus 2017), vindt de Minister het een onwenselijke situatie (zie deze antwoorden van minister Koolmees).

Wat houdt de concept-regeling in?

Om dergelijke situaties voortaan te voorkomen, introduceert Minister Koolmees een compensatieregeling. Betaalt de werkgever een (transitie)vergoeding aan zijn zieke werknemer omdat hij de arbeidsovereenkomst

  1. opzegt/ ontbindt óf
  2. niet verlengt óf
  3. beëindigt door middel van een beëindigingsovereenkomst

dan zal de werkgever vanaf 1 april 2020 het UWV om een compensatie kunnen vragen. Dit zal hij moeten doen binnen 6 maanden na de (laatste termijn-) betaling van de vergoeding aan de werknemer. De compensatie zal net zo hoog zijn als de (transitie)vergoeding die is betaald. Dit is anders als de betaalde (transitie)vergoeding hoger is dan het loon dat tijdens de ziekteperiode is doorbetaald. In dat geval zal het UWV tot het bedrag dat aan loon is doorbetaald, compenseren (zie ook de antwoorden van de minister).

Het UWV zal een formulier ontwikkelen waarmee de werkgever de compensatie kan aanvragen. Verder zal de werkgever een aantal stukken moeten aanleveren, zoals een kopie van de arbeidsovereenkomst, stukken waaruit de beëindiging blijkt en het bewijs van betaling van de transitievergoeding. Het UWV zal binnen acht weken een beslissing over de compensatie moeten nemen. Tegen deze beslissing zal vervolgens bezwaar en beroep open staan.

Voor welke gevallen geldt de concept-regeling?

De compensatieregeling zal gaan gelden voor (transitie)vergoedingen die op of na 1 april 2020 betaald zullen worden. Aan oudere gevallen is echter ook gedacht. Heeft een werkgever tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 een (transitie)vergoeding betaald, dan kan hij deze tussen 1 april 2020 en 1 oktober 2020 aanmelden bij het UWV. Binnen 6 maanden zal het UWV dan beslissen of de betaalde vergoeding wordt gecompenseerd.

Waar komt het geld voor de compensatie vandaan?

De compensaties zullen vanuit het Algemeen werkloosheidsfonds (Afw) worden betaald. Daar staat tegenover dat werkgevers per werknemer 0,1% meer premie aan het Afw zullen moeten afdragen. De Minister erkent deze verhoging van de algemene financiële verplicthtingen voor werkgevers, maar benadrukt dat de regeling in individuele gevallen een significante verlaging van de kosten zal opleveren.

Wordt vervolgd

De conceptregeling is op 28 mei 2018 naar de Tweede Kamer gestuurd en is momenteel daar in behandeling. Het zal nog enige tijd duren voordat we weten of de concept-regeling een definitieve wet wordt en zo ja, hoe deze er precies uit komt te zien. Wij houden u op de hoogte.

Actueel

Voor mensen met vragen over echtscheiding, alimentatie of samenlevingscontracten organiseert Berntsen Mulder Advocaten ook...

Meer informatie arrow_forward

Advocaat Lidewij Calis zit donderdag samen met haar cliënt aan tafel bij de talkshow van Eva Jinek. Mr. Calis is advocaat...

Meer informatie arrow_forward

Wanneer er een zonnepaneel (of meerdere zonnepanelen) van een dak waaien, kan dat behoorlijke schade veroorzaken. Of...

Meer informatie arrow_forward

De kogel is door de kerk. We doen dit jaar weer mee aan de 20 van Alphen! Om precies te zijn: we doen mee aan de 10...

Meer informatie arrow_forward
Landjepik
21 januari 2020

Ruzie over de erfgrens komt veel voor tussen buren. Kijk maar naar de Rijdende Rechter. Soms gaat het al mis bij...

Meer informatie arrow_forward

Uw buurman plaatst een schutting, schuur of garage. Maar daarbij bouwt hij - per ongeluk, of expres - op uw erf. Wat moet u...

Meer informatie arrow_forward

Rabobank Groene Hart Noord, notariskantoor Kroes & Partners en Berntsen Mulder Advocaten organiseren op dinsdag 18...

Meer informatie arrow_forward

Trademark Office B.V. (tevens handelend onder vele andere handelsnamen) is vandaag, dinsdag 14 januari 2020, door de...

Meer informatie arrow_forward

In de zomer van 2019 kwam een fietser met een elektrische fiets ten val bij een kabelbrug. Bij het woord 'kabelbrug' denkt...

Meer informatie arrow_forward

Op 1 april 2020 treedt de Compensatieregeling transitievergoeding in werking. Op basis van deze regeling kan een werkgever...

Meer informatie arrow_forward

De Hoge Raad heeft vandaag een baanbrekende uitspraak gedaan in de zaak die de Stichting Urgenda had aangespannen. De Hoge...

Meer informatie arrow_forward

Aan het eind van het jaar is het tijd om de laatste puntjes op de i van ons jubileumjaar te zetten. In ons geval betekent...

Meer informatie arrow_forward

Na het aanvragen van het faillissement van Trademark Office heeft het Groningse bedrijf alsnog een betalingsregeling...

Meer informatie arrow_forward

Berntsen Mulder Advocaten steunt het project Hundertwasser in Zoeterwoude. Het Hundertwassergebouw moet een uniek gebouw...

Meer informatie arrow_forward

De Week van het Werk bracht in november weer veel mensen op de been. De organisatie heeft een mooie aftermovie gemaakt...

Meer informatie arrow_forward

Ons kantoor doet mee aan het project Move2Social. Dit is een intensief traject voor startende ondernemers, waarbij zij in...

Meer informatie arrow_forward

Ons kantoor voert al een aantal jaar namens veel gedupeerden juridische procedures tegen Trademark Office, een bedrijf dat...

Meer informatie arrow_forward

Maar liefst twee blogs van advocaat arbeidsrecht Marise Eckhart zijn genomineerd voor de Magna Charta publieksprijs. Dit...

Meer informatie arrow_forward

Uit elkaar gaan is nooit leuk. Je belandt in een hectische periode, waarin er verschillende lastige zaken opduiken waarover...

Meer informatie arrow_forward

De Hoge Raad heeft vrijdag 8 november een baanbrekende uitspraak gedaan in het arbeidsrecht. De Hoge Raad vindt de...

Meer informatie arrow_forward

De Hoge Raad stelt dat bedrijven die werknemers 'slapend' in dienst houden om zo de transitievergoeding te omzeilen, dat...

Meer informatie arrow_forward

Faillissement, turboliquidatie, ontbinding en vereffening Faillissement, vereffening, turbo-liquidatie, ontbinding....

Meer informatie arrow_forward

Ons kantoor doet dit jaar weer mee aan de Week van het Werk, die in Alphen aan den Rijn wordt georganiseerd. Advocaten van...

Meer informatie arrow_forward

TÜV Nederland en Hudson Cybertec gaan samenwerken op het gebied van cybersecurity. Dat maakten beide bedrijven vandaag...

Meer informatie arrow_forward