,

Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

4 juni 2018

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen.

Hierover schreef ik in mijn blogs van 21 april (Aanpak knelpunten arbeidsmarkt…) en 23 december 2016 (update aanpak loondoorbetaling bij ziekte). Eén van die maatregelen, die gaat over de transitievergoeding voor zieke werknemers, is onlangs verder uitgewerkt door Minister Koolmees.

Hoe zit het ook alweer?

Een zieke werknemer kan in principe niet ontslagen worden. Er zijn echter situaties waarin de werknemer ziek is, maar hij toch uit dienst moet. Zo kan een werkgever besluiten het tijdelijke contract van een zieke werknemer niet te verlengen. Daarnaast kan een werkgever voor een vaste werknemer die 2 jaar (onafgebroken) ziek is een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Is de werknemer in één van beide gevallen 2 jaar of langer in dienst, dan moet de werkgever, sinds 1 juli 2015, een transitievergoeding aan de werknemer betalen.

Problemen

Vooral bij een lang dienstverband kan de transitievergoeding hoog zijn. Voor sommige werkgevers is dit een reden om de arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte niet te ontbinden, maar stil te laten voortbestaan (‘slapende dienstverbanden’). Op die manier hoeft de werkgever geen loon meer te betalen aan de zieke werknemer (want dat hoeft niet meer na 2 jaar ziekte) én ontwijkt hij de transitievergoeding (want de werknemer gaat niet uit dienst).

Hoewel de rechter zegt dat dit niet in strijd met het recht is (zie deze uitspraak uit augustus 2017), vindt de Minister het een onwenselijke situatie (zie deze antwoorden van minister Koolmees).

Wat houdt de concept-regeling in?

Om dergelijke situaties voortaan te voorkomen, introduceert Minister Koolmees een compensatieregeling. Betaalt de werkgever een (transitie)vergoeding aan zijn zieke werknemer omdat hij de arbeidsovereenkomst

  1. opzegt/ ontbindt óf
  2. niet verlengt óf
  3. beëindigt door middel van een beëindigingsovereenkomst

dan zal de werkgever vanaf 1 april 2020 het UWV om een compensatie kunnen vragen. Dit zal hij moeten doen binnen 6 maanden na de (laatste termijn-) betaling van de vergoeding aan de werknemer. De compensatie zal net zo hoog zijn als de (transitie)vergoeding die is betaald. Dit is anders als de betaalde (transitie)vergoeding hoger is dan het loon dat tijdens de ziekteperiode is doorbetaald. In dat geval zal het UWV tot het bedrag dat aan loon is doorbetaald, compenseren (zie ook de antwoorden van de minister).

Het UWV zal een formulier ontwikkelen waarmee de werkgever de compensatie kan aanvragen. Verder zal de werkgever een aantal stukken moeten aanleveren, zoals een kopie van de arbeidsovereenkomst, stukken waaruit de beëindiging blijkt en het bewijs van betaling van de transitievergoeding. Het UWV zal binnen acht weken een beslissing over de compensatie moeten nemen. Tegen deze beslissing zal vervolgens bezwaar en beroep open staan.

Voor welke gevallen geldt de concept-regeling?

De compensatieregeling zal gaan gelden voor (transitie)vergoedingen die op of na 1 april 2020 betaald zullen worden. Aan oudere gevallen is echter ook gedacht. Heeft een werkgever tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 een (transitie)vergoeding betaald, dan kan hij deze tussen 1 april 2020 en 1 oktober 2020 aanmelden bij het UWV. Binnen 6 maanden zal het UWV dan beslissen of de betaalde vergoeding wordt gecompenseerd.

Waar komt het geld voor de compensatie vandaan?

De compensaties zullen vanuit het Algemeen werkloosheidsfonds (Afw) worden betaald. Daar staat tegenover dat werkgevers per werknemer 0,1% meer premie aan het Afw zullen moeten afdragen. De Minister erkent deze verhoging van de algemene financiële verplicthtingen voor werkgevers, maar benadrukt dat de regeling in individuele gevallen een significante verlaging van de kosten zal opleveren.

Wordt vervolgd

De conceptregeling is op 28 mei 2018 naar de Tweede Kamer gestuurd en is momenteel daar in behandeling. Het zal nog enige tijd duren voordat we weten of de concept-regeling een definitieve wet wordt en zo ja, hoe deze er precies uit komt te zien. Wij houden u op de hoogte.

Meer publicaties van mr. A.H. Veldink

Ontslagvergoeding betalen? Loonschade verhalen!

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een ander, kan zijn werkgever in de meeste gevallen de daardoor geleden loonschade op die ander verhalen. Dit verhaalsrecht van de werkgever […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten

Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten. Voor dringende juridische zaken die niet kunnen wachten, vragen wij u om uiterlijk donderdag 18 april contact met ons op […]

Meer informatie arrow_forward
Op de knieën – column Dennis Captein over Baas Plantenservice

Gerechtigheid. Zo begint de column die AD-columnist Dennis Captein zaterdag 6 april 2019 publiceerde over het faillissement van Baas Plantenservice. In de column schetst hij hoe gedupeerde kwekers het faillissement […]

Meer informatie arrow_forward
Gedupeerde kwekers zien eindelijk geld terug na faillissement Baas Plantenservice

Een aantal kwekers die de dupe waren van het faillissement van Baas Plantenservice in Hazerswoude-Dorp in 2014, krijgen na bijna 5 jaar eindelijk een groot deel van hun geld terug. […]

Meer informatie arrow_forward
Schenkingen en erfenis niet meer delen met echtgenoot – 4 tips

Wie een schenking of erfenis krijgt, moest deze vroeger in principe met zijn of haar echtgenoot delen. Het geld kwam automatisch in de gemeenschap van goederen. Maar dat is vorig […]

Meer informatie arrow_forward
Themacafe Relatie en Echtscheiding in Amstelveen op dinsdag 9 april

Op dinsdag 9 april vindt er weer een echtscheidingscafé plaats in Amstelveen. Bezoekers kunnen er gratis en vrijblijvend terecht voor informatie over scheiding en mediation. Uit elkaar gaan is nooit […]

Meer informatie arrow_forward
Rechter: dienstverband ‘slapend’ houden is in strijd met goed werkgeverschap

De kort geding rechter van de Rechtbank Den Haag heeft afgelopen donderdag 28 maart 2019 voor het eerst (!) geoordeeld dat een werkgever op straffe van een dwangsom de arbeidsovereenkomst […]

Meer informatie arrow_forward