,

Ontslag op staande voet in nieuwe WWZ: wat is er per 1 juli 2015 veranderd?

9 juli 2015

Vanaf 1 juli 2015 geldt als uitgangspunt dat wanneer een werknemer 2 jaar of langer in dienst is geweest, de werkgever hem een transitievergoeding moet betalen wanneer zijn contract wordt beëindigd. Op die regel bestaat een uitzondering: bij een ontslag op staande voet hoeft de werkgever niet de knip te trekken.

Zo’n ontslag op staande voet is uiteraard alleen een optie wanneer er echt een dringende reden voor ontslag is. Ontslag op staande voet kan niet zomaar.

In dit artikel zet arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen zet de 3 belangrijkste wijzigingen voor wat betreft het ontslag op staande voet voor u op een rij.

1. Vernietigen binnen 2 maanden

Onder het oude recht had een werknemer na ontslag op staande voet 6 maanden de tijd om het ontslag op staande voet te vernietigen. Dat kon hij doen met een simpele brief aan de werkgever.

Vanaf 1 juli 2015 zijn de termijnen korter geworden: de werknemer heeft nog maar 2 maanden de tijd om het ontslag te vernietigen. En dat kan hij niet meer doen met een brief aan zijn werkgever: hij zal een gerechtelijke procedure moeten starten om zijn gelijk te halen.

2. Alleen nog een gefixeerde schadevergoeding

Wanneer het ontslag op staande voet onterecht werd gegeven, kon de werknemer onder het oude recht aanspraak maken op een schadevergoeding. Daarbij kon de werknemer kiezen uit 2 smaken: vergoeding van de gefixeerde schadevergoeding of de werkelijke schade. In de praktijk kozen veel werknemers voor de gefixeerde schadevergoeding, omdat het vaak lastig is om na te gaan wat de werkelijke schade is geweest. Vanaf 1 juli 2015 is het alleen nog mogelijk om de gefixeerde schadevergoeding te vorderen. Die is gelijk aan het loon vanaf de ontslagdatum tot de datum waarop de arbeidsovereenkomst zou zijn geëindigd als de opzegtermijn in acht zou zijn genomen.

3. Hoger beroep en cassatie

Om er zeker van te zijn dat de arbeidsovereenkomst zal eindigen, verzoeken veel werkgevers direct na een ontslag op staande voet de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden. Dit voor het geval dat de werknemer het ontslag op staande voet toch nog met succes aanvecht. Onder het oude recht gold als hoofdregel dat je tegen de beslissing van de kantonrechter niet in hoger beroep kunt. Vanaf 1 juli 2015 is dat anders: er kan hoger beroep ingesteld worden. Na het hoger beroep kunnen partijen zelfs nog in cassatie gaan bij de Hoge Raad. Deze nieuwe regel heeft als voordeel dat partijen beter beschermd worden tegen fouten van rechters. Een groot nadeel van de nieuwe regel is dat partijen langer in onzekerheid blijven. Onder het oude recht was het geschil met enkele weken beslecht, maar onder de WWZ kunnen de procedures jaren voortduren.

Tot slot

Overweegt u een ontslag op staande voet te verlenen? Of heeft u andere vragen, bijvoorbeeld over de Wet Werk en Zekerheid? Neem dan vooral even vrijblijvend contact op met arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen. Tel. 0172-427194.

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Wet Arbeidsmarkt in Balans – de 5 belangrijkste wijzigingen op een rij

‘Gaat het arbeidsrecht nou weer veranderen?’ Gaat het arbeidsrecht nu weer veranderen? Ja, daar komt het eigenlijk wel op neer. Het doel van het kabinet (‘meer flexibiliteit, meer vaste contracten’) […]

Meer informatie arrow_forward
Leugenachtig cv: reden voor ontslag, maar niet voor vernietiging van de arbeidsovereenkomst

Tijdens een sollicitatie wilt u natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen. Dus schrijft u een sterke brief, verzamelt u uitstekende referenties en tuigt u een mooi cv op. […]

Meer informatie arrow_forward
De landelijke staking streekvervoer is begonnen!

Door een landelijke stakingsdag bij het streekvervoer rijdt er vandaag beperkt openbaar vervoer. Aan de stakingsacties doen Connexxion, Arriva, Qbuzz, Keolis, EBS en HERMES mee. Ook regionale treinlijnen in Limburg en rond […]

Meer informatie arrow_forward
Onrechtmatige wetgeving: verjaring bij doorlopende schade

Op 4 mei 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld over de vraag of de Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de schade die een persoon lijdt wegens de instandhouding van wetgeving, […]

Meer informatie arrow_forward
Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen. Hierover schreef ik […]

Meer informatie arrow_forward
Slaperig achter het stuur op vakantie – het belang van een schadeverzekering inzittenden (SVI)

Het is bijna vakantietijd. Bent u er al uit waar de reis naar toe gaat? En ook hoe u dit jaar gaat reizen: met de fiets, het vliegtuig of de […]

Meer informatie arrow_forward