,

Ontslag op staande voet in nieuwe WWZ: wat is er per 1 juli 2015 veranderd?

9 juli 2015

Vanaf 1 juli 2015 geldt als uitgangspunt dat wanneer een werknemer 2 jaar of langer in dienst is geweest, de werkgever hem een transitievergoeding moet betalen wanneer zijn contract wordt beëindigd. Op die regel bestaat een uitzondering: bij een ontslag op staande voet hoeft de werkgever niet de knip te trekken.

Zo’n ontslag op staande voet is uiteraard alleen een optie wanneer er echt een dringende reden voor ontslag is. Ontslag op staande voet kan niet zomaar.

In dit artikel zet arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen zet de 3 belangrijkste wijzigingen voor wat betreft het ontslag op staande voet voor u op een rij.

1. Vernietigen binnen 2 maanden

Onder het oude recht had een werknemer na ontslag op staande voet 6 maanden de tijd om het ontslag op staande voet te vernietigen. Dat kon hij doen met een simpele brief aan de werkgever.

Vanaf 1 juli 2015 zijn de termijnen korter geworden: de werknemer heeft nog maar 2 maanden de tijd om het ontslag te vernietigen. En dat kan hij niet meer doen met een brief aan zijn werkgever: hij zal een gerechtelijke procedure moeten starten om zijn gelijk te halen.

2. Alleen nog een gefixeerde schadevergoeding

Wanneer het ontslag op staande voet onterecht werd gegeven, kon de werknemer onder het oude recht aanspraak maken op een schadevergoeding. Daarbij kon de werknemer kiezen uit 2 smaken: vergoeding van de gefixeerde schadevergoeding of de werkelijke schade. In de praktijk kozen veel werknemers voor de gefixeerde schadevergoeding, omdat het vaak lastig is om na te gaan wat de werkelijke schade is geweest. Vanaf 1 juli 2015 is het alleen nog mogelijk om de gefixeerde schadevergoeding te vorderen. Die is gelijk aan het loon vanaf de ontslagdatum tot de datum waarop de arbeidsovereenkomst zou zijn geëindigd als de opzegtermijn in acht zou zijn genomen.

3. Hoger beroep en cassatie

Om er zeker van te zijn dat de arbeidsovereenkomst zal eindigen, verzoeken veel werkgevers direct na een ontslag op staande voet de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden. Dit voor het geval dat de werknemer het ontslag op staande voet toch nog met succes aanvecht. Onder het oude recht gold als hoofdregel dat je tegen de beslissing van de kantonrechter niet in hoger beroep kunt. Vanaf 1 juli 2015 is dat anders: er kan hoger beroep ingesteld worden. Na het hoger beroep kunnen partijen zelfs nog in cassatie gaan bij de Hoge Raad. Deze nieuwe regel heeft als voordeel dat partijen beter beschermd worden tegen fouten van rechters. Een groot nadeel van de nieuwe regel is dat partijen langer in onzekerheid blijven. Onder het oude recht was het geschil met enkele weken beslecht, maar onder de WWZ kunnen de procedures jaren voortduren.

Tot slot

Overweegt u een ontslag op staande voet te verlenen? Of heeft u andere vragen, bijvoorbeeld over de Wet Werk en Zekerheid? Neem dan vooral even vrijblijvend contact op met arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen. Tel. 0172-427194.

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Gelijktijdig overlijden? Hoe zit het met de erfenis?

In 2016 gaat een kersvers echtpaar op huwelijksreis naar de Dominicaanse Republiek. Wat een prachtige vakantie moet worden, loopt dramatisch af na het eten van een giftige vis. ’s Nachts […]

Meer informatie arrow_forward
In de tang van het concurrentiebeding?

Je bent op zoek naar een andere baan. Een concurrentiebeding kan je dan enorm belemmeren in het vinden of accepteren van een nieuwe baan. Zit je dan in de tang […]

Meer informatie arrow_forward
Week van het Arbeidsrecht: gratis advies van een advocaat

‘Concurrentiebeding blijkt vaak niet van toepassing’ Berntsen Mulder Advocaten organiseert van maandag 20 mei tot en met vrijdag 24 mei weer de jaarlijkse Week van het Arbeidsrecht. Mensen met vragen […]

Meer informatie arrow_forward
Berntsen Mulder Advocaten steunt Alphen Art 2019

In het weekend van 10 tot 12 mei vindt in Alphen weer het straatkunstfestival Alphen Art plaats. Dit jaar sponsort ons kantoor dit lokale kunstevenement. “Ik hou van kunst en […]

Meer informatie arrow_forward
Hoe personeelsgegevens aan derden doorgeven én aan AVG voldoen?

Hoe kunt u als werkgever gegevens van uw personeel aan derden doorgeven en tóch aan de AVG voldoen? In dit artikel vertel ik u hoe u als werkgever op de […]

Meer informatie arrow_forward
Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten

Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten. Voor dringende juridische zaken die niet kunnen wachten, vragen wij u om uiterlijk donderdag 18 april contact met ons op […]

Meer informatie arrow_forward