,

Rechter: dienstverband ‘slapend’ houden is in strijd met goed werkgeverschap

30 maart 2019

De kort geding rechter van de Rechtbank Den Haag heeft afgelopen donderdag 28 maart 2019 voor het eerst (!) geoordeeld dat een werkgever op straffe van een dwangsom de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer moet opzeggen met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. [lees hier de complete uitspraak]

Een ‘slapend’ dienstverband: hoe zit het ook al weer?

Een zieke werknemer kan in principe niet ontslagen worden. Er geldt dan namelijk een ontslagverbod. Dit ontslagverbod geldt niet meer na twee jaar onafgebroken ziekte. Een zieke werknemer die langer dan twee jaar in dienst was, heeft dan recht op een transitievergoeding bij einde dienstverband. Veel werkgevers vinden dit bezwaarlijk. Zij hebben net twee jaar loon doorbetaald tijdens ziekte.

Transitievergoeding

Bovendien kan een transitievergoeding bij een lang dienstverband hoog zijn. Voor sommige werkgevers is dit een reden om de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet op te zeggen, maar ‘slapend’ te laten voortbestaan. Op die manier ontwijkt de werkgever de eindafrekening en dus de transitievergoeding.

De rechter vindt dit in strijd met het goed werkgeverschap

De kort geding rechter heeft op donderdag 28 maart 2019 geoordeeld dat dit handelen onder specifieke omstandigheden in strijd is met het goed werkgeverschap. In deze uitspraak heeft een terminaal zieke werknemer namelijk geen uitzicht op herstel of werkhervatting. Daarom heeft zij een zwaarwegend financieel belang bij het eindigen van haar dienstverband om zo tot een eindafrekening te kunnen komen. De werkgever heeft bovendien geen reden de transitievergoeding niet te betalen, omdat zij deze vanaf volgend jaar kan declareren bij het UWV op grond van de Wet compensatie transitievergoeding. Meer informatie over deze wet vindt u hier op onze website.

Meer publicaties van mr. M.T. Eckhart

Hoe voldoe ik aan de AVG? Vijf tips voor werkgevers

MKB werkgever doe hier uw voordeel mee! Per 25 mei 2018 is hij er: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Vanaf 25 mei geldt in de hele Europese Unie dezelfde privacywetgeving. De […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Berntsen Mulder Advocaten sponsort Nederlands Jeugdkampioenschap atletiek in Alphen aan den Rijn

Berntsen Mulder Advocaten is één van de sponsors van het Nederlands Jeugdkampioenschap atletiek, dat deze maand bij atletiekvereniging AAV’36 wordt gehouden. In 2011 was de Alphense atletiekvereniging ook al eens […]

Meer informatie arrow_forward
Gratis themacafé Relatie en Echtscheiding in Uithoorn

Uit elkaar gaan is nooit leuk. Je belandt in een hectische periode, waarin er verschillende lastige zaken opduiken waarover je zult moeten nadenken en waarover je belangrijke beslissingen moet nemen. […]

Meer informatie arrow_forward
Eerste uitspraak in zaak domeinnaamfraude: handelswijze Trademark Office is bedrog

Op 21 mei heeft de kantonrechter van de rechtbank Noord-Nederland uitspraak gedaan in de collectieve rechtszaak die wij namens vele gedupeerden voeren tegen Trademark Office. De rechter noemt de handelwijze […]

Meer informatie arrow_forward
Gelijktijdig overlijden? Hoe zit het met de erfenis?

In 2016 gaat een kersvers echtpaar op huwelijksreis naar de Dominicaanse Republiek. Wat een prachtige vakantie moet worden, loopt dramatisch af na het eten van een giftige vis. ’s Nachts […]

Meer informatie arrow_forward
In de tang van het concurrentiebeding?

Je bent op zoek naar een andere baan. Een concurrentiebeding kan je dan enorm belemmeren in het vinden of accepteren van een nieuwe baan. Zit je dan in de tang […]

Meer informatie arrow_forward
Week van het Arbeidsrecht: gratis advies van een advocaat

‘Concurrentiebeding blijkt vaak niet van toepassing’ Berntsen Mulder Advocaten organiseert van maandag 20 mei tot en met vrijdag 24 mei weer de jaarlijkse Week van het Arbeidsrecht. Mensen met vragen […]

Meer informatie arrow_forward