,

Rechter: dienstverband ‘slapend’ houden is in strijd met goed werkgeverschap

30 maart 2019

De kort geding rechter van de Rechtbank Den Haag heeft afgelopen donderdag 28 maart 2019 voor het eerst (!) geoordeeld dat een werkgever op straffe van een dwangsom de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer moet opzeggen met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. [lees hier de complete uitspraak]

Een ‘slapend’ dienstverband: hoe zit het ook al weer?

Een zieke werknemer kan in principe niet ontslagen worden. Er geldt dan namelijk een ontslagverbod. Dit ontslagverbod geldt niet meer na twee jaar onafgebroken ziekte. Een zieke werknemer die langer dan twee jaar in dienst was, heeft dan recht op een transitievergoeding bij einde dienstverband. Veel werkgevers vinden dit bezwaarlijk. Zij hebben net twee jaar loon doorbetaald tijdens ziekte.

Transitievergoeding

Bovendien kan een transitievergoeding bij een lang dienstverband hoog zijn. Voor sommige werkgevers is dit een reden om de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet op te zeggen, maar ‘slapend’ te laten voortbestaan. Op die manier ontwijkt de werkgever de eindafrekening en dus de transitievergoeding.

De rechter vindt dit in strijd met het goed werkgeverschap

De kort geding rechter heeft op donderdag 28 maart 2019 geoordeeld dat dit handelen onder specifieke omstandigheden in strijd is met het goed werkgeverschap. In deze uitspraak heeft een terminaal zieke werknemer namelijk geen uitzicht op herstel of werkhervatting. Daarom heeft zij een zwaarwegend financieel belang bij het eindigen van haar dienstverband om zo tot een eindafrekening te kunnen komen. De werkgever heeft bovendien geen reden de transitievergoeding niet te betalen, omdat zij deze vanaf volgend jaar kan declareren bij het UWV op grond van de Wet compensatie transitievergoeding. Meer informatie over deze wet vindt u hier op onze website.

Actueel

Aan het eind van een beladen week voor de advocatuur in Nederland, was het zondag tijd voor ontspanning. Ons kantoor deed...

Meer informatie arrow_forward

Ook ons kantoor is geschokt door de liquidatie van advocaat strafrecht Derk Wiersum in Amsterdam op woensdag 18...

Meer informatie arrow_forward

In onze blog van 28 juni 2019 (Hoge Raad moet uitsluitsel geven over beëindigen slapend dienstverband) berichtten wij u dat...

Meer informatie arrow_forward

Op dinsdag 24 september wordt er weer een Themacafé Relatie & Echtscheiding gehouden in Amstelveen. Namens Berntsen...

Meer informatie arrow_forward

Berntsen Mulder Advocaten is jarig. Het kantoor bestaat 25 jaar en om dat te vieren, staan medewerkers woensdag 18 september...

Meer informatie arrow_forward

De Wet Werk en Zekerheid is nog geen 5 jaar oud, maar gaat toch nu al op de schop. Het doel van het de WWZ  - meer...

Meer informatie arrow_forward