,

Roddelen over een collega: reden voor ontslag?

17 november 2017

Iedereen heeft zich er wel eens schuldig aan gemaakt: roddelen over een collega. Maar kan het ook reden zijn voor ontslag? Daarover gaat deze blog.

Roddelen is niet per se iets negatiefs. Uit onderzoek blijkt dat roddelen op de werkvloer zorgt voor vriendschappen en vertrouwensbanden tussen collega’s. Ook zou het een teken zijn van betrokkenheid bij het bedrijf. Nee, een bedrijf waar niet geroddeld wordt, daar zouden wij ons pas echt zorgen om moeten maken.

Roddelen tussen collega’s kan echter ook te ver gaan. Dit blijkt wel uit de uitspraak van de Rechtbank Limburg van 8 november jongstleden. Wat was er aan de hand?

Foutje, bedankt

Mevrouw A is al 23 jaar in dienst bij een expertisecentrum voor slechtzienden en blinden. Als planner is zij verantwoordelijk voor de planning van de werkzaamheden van haar collega B. B is blind.

Op een dag schrijft A een mail aan een andere collega:

“Hallo [collega], Ik moet even terugkomen op mijn eerder gestuurde mail over B. Hij is net gearriveerd. Hij kwam om 09.45 uur toch maar eens kijken of zijn laptop werkt! Maar goed, hij blijft EUN KUTMONGOOL (haha!).”

In plaats van naar haar collega, stuurt A de mail per ongeluk naar B.

‘Blindj verke’

B klaagt hierover bij de werkgever, die vervolgens een onderzoek instelt naar de zakelijke e-mailbox van A. Daaruit blijkt dat A en de andere collega meerdere e-mails naar elkaar hebben gestuurd over B. In de e-mails wordt B onder andere uitgemaakt voor een ‘blindj verke’ (blind varken).

De werkgever confronteert A met de e-mails en stelt haar op non-actief. Vervolgens biedt de werkgever A een beëindingsovereenkomst aan. A accepteert deze echter niet. De werkgever gaat hierop naar de rechter en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van (o.a.) het verwijtbaar handelen van A (artikel 7:669 lid 3 sub e Burgerlijk Wetboek).

Wie zijn billen brandt…

De rechtbank gaat hierin mee. Volgens de rechter heeft A zich op een onbehoorlijke en oncollegiale manier uitgelaten over B. A had moeten begrijpen dat haar werkgever dit niet zou accepteren. Haar werkgever is immers een organisatie die zich richt op slechtzienden en blinden, al dan niet in combinatie met een verstandelijke beperking. Verder waren er binnen de organisatie regels over pesten en e-mailgebruik.

Door onder die omstandigheden haar blinde collega voor ‘blind varken’ en ‘kutmongool’ uit te maken, heeft A verwijtbaar gehandeld. Dit is zodanig, dat van de werkgever in redelijkheid niet gevraagd kan worden dat hij de arbeidsovereenkomst met haar laat voortduren. Dat A al 23 jaar in dienst is, altijd goed heeft gefunctioneerd en een goede band heeft met haar overige (blinde) collega’s doet daaraan niet af.

Ook niet het gegeven dat al vaker geklaagd is over het vermeende lakse gedrag van B. Volgens de rechter is A verantwoordelijk voor haar eigen handelen en zal zij ‘op de spreekwoordelijke blaren moeten zitten’. De rechter wijst het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe.

Transitievergoeding

De werkgever voert verder nog aan dat hij geen transitievergoeding aan A verschuldigd is. Het gedrag van A zou volgens hem als ‘grovelijke belediging’ aan te merken zijn. Hierdoor zou het gedrag van A ernstig verwijtbaar zijn.
De rechter volgt de werkgever hierin echter niet. De voorbeelden uit de wetsgeschiedenis, die de werkgever ter onderbouwing van zijn standpunt noemt, zijn namelijk van een andere orde dan de uitlatingen van A. Van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van A is dan ook geen sprake. De werkgever moet aan A een transitievergoeding van € 25.498,00 betalen.

Kortom

Roddelen tussen collega’s kan dus niet alleen voor betrokkenheid, maar ook voor vertrek bij een bedrijf zorgen. Uit de uitspraak blijkt echter wel dat bij de beoordeling van de vraag of roddelen een reden voor ontslag is, alle omstandigheden van het geval betrokken moeten worden.

Vraagt u zich af of het roddelgedrag op uw werkvloer ontslag rechtvaardigt? Neemt u dan gerust contact met ons op.


Heeft u vragen over dit onderwerp? Bel met 0172- 42 71 94 of mail met Jos van Bohemen.

Actueel

Voor ons gevoel is Corona al lang geleden. De diverse maatregelen zijn al even verleden tijd. Dit geldt ook voor de...

Meer informatie arrow_forward

Op dinsdag 28 juni 2022 organiseert de sectie Ondernemingsrecht van Berntsen Mulder Advocaten een seminar voor financieel...

Meer informatie arrow_forward

Wij zoeken een nieuwe collega! Ben jij op zoek naar een dynamische en uitdagende baan in de advocatuur, heb jij aantoonbare...

Meer informatie arrow_forward

Jan zit naast zijn buurman in de auto. De buurman is zo aardig om hem weg te brengen naar het station en ze hebben nu wat...

Meer informatie arrow_forward

Geschil over de erfenis? Als u verzekerd bent worden de advocaatkosten mogelijk vergoed. Wanneer er een conflict ontstaat...

Meer informatie arrow_forward

Wij geven in een serie artikelen tips en informatie over de sanering van schulden. Mijn collega Xander Huijser heeft in deel...

Meer informatie arrow_forward

Uitnodiging voor financieel adviseurs, accountants, belastingadviseurs en administratiekantoren. Op dinsdag 28 juni van...

Meer informatie arrow_forward

Wanneer een stel uit elkaar gaat of van elkaar gaat scheiden en er is gezamenlijk een woning in bezit, rijst al snel de...

Meer informatie arrow_forward

Ons kantoor doet ook dit jaar mee aan de landelijke Dag van het Erfrecht. In het kader van deze dag is het mogelijk een...

Meer informatie arrow_forward

Als curator houdt Jeroen Thiele zich dagelijks bezig met het afwikkelen van faillissementen. Recent besloot hij een vrij...

Meer informatie arrow_forward

Mevrouw Jansen is dement. Zij valt in het verzorgingshuis een verpleegkundige aan. De verpleegkundige loopt een...

Meer informatie arrow_forward

De afdeling letselschade van ons kantoor mag ook de komende drie jaar weer het Nationaal Keurmerk Letselschade voeren. En...

Meer informatie arrow_forward

Ik werd gebeld door een teleurgestelde koper. Hij had een mooie woning op Funda gevonden. Hij had onderhandeld met de...

Meer informatie arrow_forward

Advocaat letselschade Guido van der Corput schrijft in dit artikel over een val van een fietser op een hellingbaan van een...

Meer informatie arrow_forward

Skiën is leuk, maar kan ook heel gevaarlijk zijn. Wie wel eens op een ski-piste heeft gestaan, heeft vast wel eens een...

Meer informatie arrow_forward

De Rechtbank Den Haag heeft dinsdag 23 maart 2022 het faillissement uitgesproken van Quality Green Plants B.V. en Hulst...

Meer informatie arrow_forward

In het septembernummer van Dwarslaesie Magazine vertelden we over Frits, die door een fietsongeval een dwarslaesie opliep....

Meer informatie arrow_forward

De Alphense atleet en student Twan van Rijn doet mee aan het project Elk Kind Een Bal van de Johan Cruyff Foundation. De...

Meer informatie arrow_forward

Als iemand alimentatie moet betalen, is er vaak veel discussie over de woonlasten die iemand heeft. Want hoe hoger de...

Meer informatie arrow_forward

Over domeinnaamfraude hebben wij op deze website al vaak gepubliceerd. Een specifieke vorm van domeinnaamfraude is het...

Meer informatie arrow_forward

Momenteel zijn er weer valse facturen in omloop, waarbij mensen wordt wijsgemaakt dat zij hun zorgpremie niet hebben...

Meer informatie arrow_forward

Voor mensen met vragen over echtscheiding, mediation of erfrecht organiseert Berntsen Mulder Advocaten ook dit jaar weer de...

Meer informatie arrow_forward

Via deze site hebben wij al eerder uitgebreid verslag gedaan van onze acties ter voorkoming van domeinnaamfraude. Een grote...

Meer informatie arrow_forward

Het is de nachtmerrie van iedereen die wel eens geld overmaakt: Je komt er na de betaling achter dat je per ongeluk een...

Meer informatie arrow_forward