,

Slapend dienstverband – De belangrijkste vragen en antwoorden op een rij

Op deze pagina beantwoorden wij de belangrijkste vragen over een slapend dienstverband.

Groot nieuws: Hoge Raad verbiedt slapend dienstverband.

Belangrijkste tip
Hier staat veel informatie. Heeft u een vraag over uw specifieke situatie, dan is een telefoontje of mailtje naar onze specialisten vaak de beste manier om echt antwoord te krijgen op uw vraag. Bel met 0172 – 42 71 94 en vraag naar één van onze advocaten arbeidsrecht. Mailen kan ook.

Wat is een slapend dienstverband?

Jos van Bohemen advocaat arbeidsrecht

Jos van Bohemen advocaat arbeidsrecht

Een slapend dienstverband is simpel gezegd de situatie dat een werknemer officieel in dienst is bij een bedrijf, maar geen werk meer doet en geen loon meer krijgt.

Hoe ontstaat een slapend dienstverband?

Een slapend dienstverband ontstaat wanneer een werknemer na een lange periode van ziekte toch niet terugkeert op de werkvloer, maar ook niet uit dienst gaat.

Waarom zou een werkgever een werknemer ‘slapend’ in dienst houden?

De reden dat werkgevers een werknemer na twee jaar ziekte ‘slapend’ in dienst houden, is dat het voor een werkgever duurder is om hem te ontslaan dan om hem ‘slapend’ in dienst te houden. Bij een ontslag (met een transitievergoeding) kunnen de kosten namelijk behoorlijk oplopen.

In de politiek leeft de discussie hierover. Moet de werkgever die ‘slapende’ werknemers in dienst heeft om een transitievergoeding te voorkomen, niet verplicht worden deze werknemer een ontslag mét vergoeding te geven?

Hoe zit dat dan precies?

Wanneer een werknemer zich ziek meldt, moet de werkgever in beginsel gedurende de eerste twee jaar van ziekte het salaris gedeeltelijk doorbetalen.
Daarnaast moet de werkgever, net als de werknemer, zich verplicht inspannen voor de re-integratie van de werknemer. De werkgever moet bijvoorbeeld een bedrijfsarts inschakelen en de werkgever moet met de werknemer een plan van aanpak opstellen voor de re-integratie.

Deze inspanningen leiden niet altijd tot de terugkeer op de werkvloer. Zo komt het regelmatig voor dat de werkgever maar liefst 2 jaar lang het loon van de werknemer voor 70% moet doorbetalen, zonder dat de werknemer zijn werk doet. Na deze 2 jaar hoeft de werkgever het loon in beginsel niet meer door te betalen.

Maar… dit betekent niet dat de arbeidsovereenkomst daarmee ook is afgelopen. Juristen noemen dat ‘slapende dienstverbanden’.

Welke werknemers hebben een ‘slapend dienstverband’?

Werknemers met een slapend dienstverband zijn meestal de wat oudere werknemers, die nog maar een aantal jaar moeten werken totdat zij met pensioen kunnen. Zij zijn vanwege arbeidsongeschiktheid niet meer in staat om te werken.

Kan een ‘slapende’ werknemer tegelijkertijd bij een andere werkgever in dienst treden?

Iemand die een arbeidscontract heeft bij werkgever A, kan tegelijkertijd bij werkgever B in dienst zijn. Iemand met een slapend dienstverband met arbeidscontract bij werkgever A, kan wel bij werkgever B in dienst treden, maar zal vanwege zijn arbeidsongeschiktheid ook bij werkgever B niet kunnen werken. In theorie kan dit dus, maar in de praktijk zal het eigenlijk niet gebeuren.

Wat vinden rechters en juristen van het slapend dienstverband?

In gerechtelijke uitspraken van onder meer kantonrechters blijkt dat rechters verschillend denken over het slapend dienstverband en de vraag of werkgevers verplicht afscheid (mét vergoeding) moeten nemen van de ‘slapende’ werknemer. Daarom is in 2019 een uitspraak gevraagd van de Hoge Raad.

Wat heeft een slapend dienstverband met ‘goed werkgeverschap’ te maken?

In de politiek leeft de discussie of getuigt van ‘goed werkgeverschap’ als een werkgever een dienstverband slapend houdt. Zowel de werkgever als de werknemer hebben er eigenlijk geen baat bij. Want voor een werkgever zijn er wel degelijk nadelen.

Wat zijn de nadelen van een slapend dienstverband?

Voor een werkgever heeft de constructie van een slapend dienstverband onder meer de volgende nadelen:

  • bij een reorganisatie tellen de arbeidsongeschikte werknemers ook mee in het selectieproces. Dit kan tot gevolg hebben dat een arbeidsgeschikte werknemer eerder in aanmerking komt voor ontslag.
  • een slapend dienstverband kan weer ‘wakker worden’: een werknemer kan zomaar op de stoep staan en komen werken als zijn gezondheidstoestand verbetert. Dan moeten die uren gewoon worden uitbetaald.

Heeft een slapend dienstverband nadelen voor de werknemer?

Jazeker heeft een slapend dienstverband het nadelen voor een werknemer.

  • de werknemer krijgt geen transitievergoeding
  • de werknemer krijgt zijn eindafrekening niet
  • de werknemer krijgt zijn openstaande vakantiedagen niet uitbetaald
  • de werknemer krijgt zijn openstaande uren niet uitbetaald
  • de werknemer heeft nog geen recht op het opgebouwde pensioen

Wilt u meer lezen over het slapend dienstverband? Lees dan onderstaande artikelen op onze website


Bent u ondernemer of werknemer en wilt u advies hoe u om moet gaan met werknemers die een slapend dienstverband hebben? Neem alstublieft eerst contact op met een advocaat voordat u stappen zet. Uiteraard zijn onze advocaten arbeidsrecht bereid u te adviseren en ondersteunen bij een juridisch traject.

Neem contact op via tel. 0172 – 42 71 94.

Ook Hoge Raad vindt slapend dienstverband in strijd met goed werkgeverschap

Waarmee kunnen wij u helpen?

Actueel

Berntsen Mulder Advocaten is op zoek naar een juridisch assistente/secretaresse voor de secties familierecht/erfrecht en...

Meer informatie arrow_forward

De wettelijke verhoging van de alimentatie is voor het jaar 2023 vastgesteld op 3,4 procent. Elk jaar wordt de kinder- en...

Meer informatie arrow_forward

Berntsen Mulder Advocaten is op zoek naar ondersteuning (24-32 uur) Op zoek naar een nieuwe collega Wij – Jos van...

Meer informatie arrow_forward

Als werkgever heb je soms te maken met die ene werknemer die je herhaaldelijk hebt aangesproken op zijn gedrag, maar waarvan...

Meer informatie arrow_forward

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in een dynamische werkomgeving, waar jij met je enthousiaste en doortastende...

Meer informatie arrow_forward

Wij zoeken een nieuwe collega! Ben jij op zoek naar een dynamische en uitdagende baan in de advocatuur, heb jij aantoonbare...

Meer informatie arrow_forward

Een goede administratie voorkomt juridische problemen. Daarom leg ik in een serie artikelen uit wat het belang is van een...

Meer informatie arrow_forward

In onze nieuwsbrief van oktober 2022 onder meer: hogere energieprijzen als schadepost in letselschadezaken, aankondiging...

Meer informatie arrow_forward

Ruim 15 jaar geleden is het: de oprichting van de stichting Keurmerk Letselschade. De aanleiding voor de oprichting van dit...

Meer informatie arrow_forward

Na twee jaar keerde de Jaarmarktestafette weer terug in Alphen aan den Rijn. Twee teams van vijf personen van Berntsen...

Meer informatie arrow_forward

Er gaat de laatste maanden geen dag voorbij zonder dat er verschillende artikelen worden gepubliceerd over de hoge...

Meer informatie arrow_forward

Ouderverstoting is de situatie dat een kind zich in een echtscheidingsproces gedwongen voelt voor één van de ouders te...

Meer informatie arrow_forward

Op 9 september is het de dag van de echtscheiding. Jacomien Kapteijn van Berntsen Mulder Advocaten in Alphen heeft als...

Meer informatie arrow_forward

Optillen op een festival: (on)schuldig vermaak? Wat heb je er naar uitgekeken, na twee jaar corona-maatregelen: weer met...

Meer informatie arrow_forward

In Nederland is één op de tien gezinnen een samengesteld gezin. Dit jaar wordt er daarom op de landelijke Dag van de...

Meer informatie arrow_forward

Bij een scheiding komt heel veel kijken. Daarom is goede en deskundige begeleiding bij een scheiding op zowel juridisch,...

Meer informatie arrow_forward

Uw werknemer wordt aangereden. Hij/zij raakt blijvend arbeidsongeschikt. De HR-deskundige ziet een berg werk op zich...

Meer informatie arrow_forward

Verzekeringsplicht en aansprakelijkheid bij de elektrische step In oktober vorig jaar schreef ik een artikel over de...

Meer informatie arrow_forward

Het ouderschapsplan en de afspraken over een nieuwe partner Mogelijk zit je er niet op te wachten dat de nieuwe vriend of...

Meer informatie arrow_forward

Samenwonen in woonplaats nieuwe liefde Na een periode alleenstaande ouder te zijn geweest, komt het met regelmaat voor dat...

Meer informatie arrow_forward

Advocaat familierecht Jacomien Kapteijn mocht in juli aan de online krant AlphenCC/Leidsch Dagblad vertellen over haar werk....

Meer informatie arrow_forward

Opnieuw wijzigingen in het arbeidsrecht Zoals al aangekondigd in mijn bericht van januari 2022 (Wat heeft 2022 op gebied...

Meer informatie arrow_forward

Vaak denken mensen: als ik een advocaat inschakel, kost het me handen vol geld. Maar bedenkt u eens wat het u zou kunnen...

Meer informatie arrow_forward

Voor ons gevoel is Corona al lang geleden. De diverse maatregelen zijn al even verleden tijd. Dit geldt ook voor de...

Meer informatie arrow_forward