,

Slapend dienstverband – De belangrijkste vragen en antwoorden op een rij

Op deze pagina beantwoorden wij de belangrijkste vragen over een slapend dienstverband.

Groot nieuws: Hoge Raad verbiedt slapend dienstverband.

Belangrijkste tip
Hier staat veel informatie. Heeft u een vraag over uw specifieke situatie, dan is een telefoontje of mailtje naar onze specialisten vaak de beste manier om echt antwoord te krijgen op uw vraag. Bel met 0172 – 42 71 94 en vraag naar één van onze advocaten arbeidsrecht. Mailen kan ook.

Wat is een slapend dienstverband?

Jos van Bohemen advocaat arbeidsrecht

Jos van Bohemen advocaat arbeidsrecht

Een slapend dienstverband is simpel gezegd de situatie dat een werknemer officieel in dienst is bij een bedrijf, maar geen werk meer doet en geen loon meer krijgt.

Hoe ontstaat een slapend dienstverband?

Een slapend dienstverband ontstaat wanneer een werknemer na een lange periode van ziekte toch niet terugkeert op de werkvloer, maar ook niet uit dienst gaat.

Waarom zou een werkgever een werknemer ‘slapend’ in dienst houden?

De reden dat werkgevers een werknemer na twee jaar ziekte ‘slapend’ in dienst houden, is dat het voor een werkgever duurder is om hem te ontslaan dan om hem ‘slapend’ in dienst te houden. Bij een ontslag (met een transitievergoeding) kunnen de kosten namelijk behoorlijk oplopen.

In de politiek leeft de discussie hierover. Moet de werkgever die ‘slapende’ werknemers in dienst heeft om een transitievergoeding te voorkomen, niet verplicht worden deze werknemer een ontslag mét vergoeding te geven?

Hoe zit dat dan precies?

Wanneer een werknemer zich ziek meldt, moet de werkgever in beginsel gedurende de eerste twee jaar van ziekte het salaris gedeeltelijk doorbetalen.
Daarnaast moet de werkgever, net als de werknemer, zich verplicht inspannen voor de re-integratie van de werknemer. De werkgever moet bijvoorbeeld een bedrijfsarts inschakelen en de werkgever moet met de werknemer een plan van aanpak opstellen voor de re-integratie.

Deze inspanningen leiden niet altijd tot de terugkeer op de werkvloer. Zo komt het regelmatig voor dat de werkgever maar liefst 2 jaar lang het loon van de werknemer voor 70% moet doorbetalen, zonder dat de werknemer zijn werk doet. Na deze 2 jaar hoeft de werkgever het loon in beginsel niet meer door te betalen.

Maar… dit betekent niet dat de arbeidsovereenkomst daarmee ook is afgelopen. Juristen noemen dat ‘slapende dienstverbanden’.

Welke werknemers hebben een ‘slapend dienstverband’?

Werknemers met een slapend dienstverband zijn meestal de wat oudere werknemers, die nog maar een aantal jaar moeten werken totdat zij met pensioen kunnen. Zij zijn vanwege arbeidsongeschiktheid niet meer in staat om te werken.

Kan een ‘slapende’ werknemer tegelijkertijd bij een andere werkgever in dienst treden?

Iemand die een arbeidscontract heeft bij werkgever A, kan tegelijkertijd bij werkgever B in dienst zijn. Iemand met een slapend dienstverband met arbeidscontract bij werkgever A, kan wel bij werkgever B in dienst treden, maar zal vanwege zijn arbeidsongeschiktheid ook bij werkgever B niet kunnen werken. In theorie kan dit dus, maar in de praktijk zal het eigenlijk niet gebeuren.

Wat vinden rechters en juristen van het slapend dienstverband?

In gerechtelijke uitspraken van onder meer kantonrechters blijkt dat rechters verschillend denken over het slapend dienstverband en de vraag of werkgevers verplicht afscheid (mét vergoeding) moeten nemen van de ‘slapende’ werknemer. Daarom is in 2019 een uitspraak gevraagd van de Hoge Raad.

Wat heeft een slapend dienstverband met ‘goed werkgeverschap’ te maken?

In de politiek leeft de discussie of getuigt van ‘goed werkgeverschap’ als een werkgever een dienstverband slapend houdt. Zowel de werkgever als de werknemer hebben er eigenlijk geen baat bij. Want voor een werkgever zijn er wel degelijk nadelen.

Wat zijn de nadelen van een slapend dienstverband?

Voor een werkgever heeft de constructie van een slapend dienstverband onder meer de volgende nadelen:

  • bij een reorganisatie tellen de arbeidsongeschikte werknemers ook mee in het selectieproces. Dit kan tot gevolg hebben dat een arbeidsgeschikte werknemer eerder in aanmerking komt voor ontslag.
  • een slapend dienstverband kan weer ‘wakker worden’: een werknemer kan zomaar op de stoep staan en komen werken als zijn gezondheidstoestand verbetert. Dan moeten die uren gewoon worden uitbetaald.

Heeft een slapend dienstverband nadelen voor de werknemer?

Jazeker heeft een slapend dienstverband het nadelen voor een werknemer.

  • de werknemer krijgt geen transitievergoeding
  • de werknemer krijgt zijn eindafrekening niet
  • de werknemer krijgt zijn openstaande vakantiedagen niet uitbetaald
  • de werknemer krijgt zijn openstaande uren niet uitbetaald
  • de werknemer heeft nog geen recht op het opgebouwde pensioen

Wilt u meer lezen over het slapend dienstverband? Lees dan onderstaande artikelen op onze website


Bent u ondernemer of werknemer en wilt u advies hoe u om moet gaan met werknemers die een slapend dienstverband hebben? Neem alstublieft eerst contact op met een advocaat voordat u stappen zet. Uiteraard zijn onze advocaten arbeidsrecht bereid u te adviseren en ondersteunen bij een juridisch traject.

Neem contact op via tel. 0172 – 42 71 94.

Ook Hoge Raad vindt slapend dienstverband in strijd met goed werkgeverschap

Waarmee kunnen wij u helpen?

Actueel

Voor ons gevoel is Corona al lang geleden. De diverse maatregelen zijn al even verleden tijd. Dit geldt ook voor de...

Meer informatie arrow_forward

Op dinsdag 28 juni 2022 organiseert de sectie Ondernemingsrecht van Berntsen Mulder Advocaten een seminar voor financieel...

Meer informatie arrow_forward

Wij zoeken een nieuwe collega! Ben jij op zoek naar een dynamische en uitdagende baan in de advocatuur, heb jij aantoonbare...

Meer informatie arrow_forward

Jan zit naast zijn buurman in de auto. De buurman is zo aardig om hem weg te brengen naar het station en ze hebben nu wat...

Meer informatie arrow_forward

Geschil over de erfenis? Als u verzekerd bent worden de advocaatkosten mogelijk vergoed. Wanneer er een conflict ontstaat...

Meer informatie arrow_forward

Wij geven in een serie artikelen tips en informatie over de sanering van schulden. Mijn collega Xander Huijser heeft in deel...

Meer informatie arrow_forward

Uitnodiging voor financieel adviseurs, accountants, belastingadviseurs en administratiekantoren. Op dinsdag 28 juni van...

Meer informatie arrow_forward

Wanneer een stel uit elkaar gaat of van elkaar gaat scheiden en er is gezamenlijk een woning in bezit, rijst al snel de...

Meer informatie arrow_forward

Ons kantoor doet ook dit jaar mee aan de landelijke Dag van het Erfrecht. In het kader van deze dag is het mogelijk een...

Meer informatie arrow_forward

Als curator houdt Jeroen Thiele zich dagelijks bezig met het afwikkelen van faillissementen. Recent besloot hij een vrij...

Meer informatie arrow_forward

Mevrouw Jansen is dement. Zij valt in het verzorgingshuis een verpleegkundige aan. De verpleegkundige loopt een...

Meer informatie arrow_forward

De afdeling letselschade van ons kantoor mag ook de komende drie jaar weer het Nationaal Keurmerk Letselschade voeren. En...

Meer informatie arrow_forward

Ik werd gebeld door een teleurgestelde koper. Hij had een mooie woning op Funda gevonden. Hij had onderhandeld met de...

Meer informatie arrow_forward

Advocaat letselschade Guido van der Corput schrijft in dit artikel over een val van een fietser op een hellingbaan van een...

Meer informatie arrow_forward

Skiën is leuk, maar kan ook heel gevaarlijk zijn. Wie wel eens op een ski-piste heeft gestaan, heeft vast wel eens een...

Meer informatie arrow_forward

De Rechtbank Den Haag heeft dinsdag 23 maart 2022 het faillissement uitgesproken van Quality Green Plants B.V. en Hulst...

Meer informatie arrow_forward

In het septembernummer van Dwarslaesie Magazine vertelden we over Frits, die door een fietsongeval een dwarslaesie opliep....

Meer informatie arrow_forward

De Alphense atleet en student Twan van Rijn doet mee aan het project Elk Kind Een Bal van de Johan Cruyff Foundation. De...

Meer informatie arrow_forward

Als iemand alimentatie moet betalen, is er vaak veel discussie over de woonlasten die iemand heeft. Want hoe hoger de...

Meer informatie arrow_forward

Over domeinnaamfraude hebben wij op deze website al vaak gepubliceerd. Een specifieke vorm van domeinnaamfraude is het...

Meer informatie arrow_forward

Momenteel zijn er weer valse facturen in omloop, waarbij mensen wordt wijsgemaakt dat zij hun zorgpremie niet hebben...

Meer informatie arrow_forward

Voor mensen met vragen over echtscheiding, mediation of erfrecht organiseert Berntsen Mulder Advocaten ook dit jaar weer de...

Meer informatie arrow_forward

Via deze site hebben wij al eerder uitgebreid verslag gedaan van onze acties ter voorkoming van domeinnaamfraude. Een grote...

Meer informatie arrow_forward

Het is de nachtmerrie van iedereen die wel eens geld overmaakt: Je komt er na de betaling achter dat je per ongeluk een...

Meer informatie arrow_forward