,

Slapend dienstverband – De belangrijkste vragen en antwoorden op een rij

Op deze pagina beantwoorden wij de belangrijkste vragen over een slapend dienstverband.

Groot nieuws: Hoge Raad verbiedt slapend dienstverband.

Belangrijkste tip
Hier staat veel informatie. Heeft u een vraag over uw specifieke situatie, dan is een telefoontje of mailtje naar onze specialisten vaak de beste manier om echt antwoord te krijgen op uw vraag. Bel met 0172 – 42 71 94 en vraag naar één van onze advocaten arbeidsrecht. Mailen kan ook.

Wat is een slapend dienstverband?

Jos van Bohemen is advocaat arbeidsrecht bij Berntsen Mulder Advocaten

Jos van Bohemen is advocaat arbeidsrecht bij Berntsen Mulder Advocaten

Een slapend dienstverband is simpel gezegd de situatie dat een werknemer officieel in dienst is bij een bedrijf, maar geen werk meer doet en geen loon meer krijgt.

Hoe ontstaat een slapend dienstverband?

Een slapend dienstverband ontstaat wanneer een werknemer na een lange periode van ziekte toch niet terugkeert op de werkvloer, maar ook niet uit dienst gaat.

Waarom zou een werkgever een werknemer ‘slapend’ in dienst houden?

De reden dat werkgevers een werknemer na twee jaar ziekte ‘slapend’ in dienst houden, is dat het voor een werkgever duurder is om hem te ontslaan dan om hem ‘slapend’ in dienst te houden. Bij een ontslag (met een transitievergoeding) kunnen de kosten namelijk behoorlijk oplopen.

In de politiek leeft de discussie hierover. Moet de werkgever die ‘slapende’ werknemers in dienst heeft om een transitievergoeding te voorkomen, niet verplicht worden deze werknemer een ontslag mét vergoeding te geven?

Hoe zit dat dan precies?

Wanneer een werknemer zich ziek meldt, moet de werkgever in beginsel gedurende de eerste twee jaar van ziekte het salaris gedeeltelijk doorbetalen.
Daarnaast moet de werkgever, net als de werknemer, zich verplicht inspannen voor de re-integratie van de werknemer. De werkgever moet bijvoorbeeld een bedrijfsarts inschakelen en de werkgever moet met de werknemer een plan van aanpak opstellen voor de re-integratie.

Deze inspanningen leiden niet altijd tot de terugkeer op de werkvloer. Zo komt het regelmatig voor dat de werkgever maar liefst 2 jaar lang het loon van de werknemer voor 70% moet doorbetalen, zonder dat de werknemer zijn werk doet. Na deze 2 jaar hoeft de werkgever het loon in beginsel niet meer door te betalen.

Maar… dit betekent niet dat de arbeidsovereenkomst daarmee ook is afgelopen. Juristen noemen dat ‘slapende dienstverbanden’.

Welke werknemers hebben een ‘slapend dienstverband’?

Marise Eckhart is advocaat arbeidsrecht bij Berntsen Mulder Advocaten

Marise Eckhart is advocaat arbeidsrecht bij Berntsen Mulder Advocaten

Werknemers met een slapend dienstverband zijn meestal de wat oudere werknemers, die nog maar een aantal jaar moeten werken totdat zij met pensioen kunnen. Zij zijn vanwege arbeidsongeschiktheid niet meer in staat om te werken.

Kan een ‘slapende’ werknemer tegelijkertijd bij een andere werkgever in dienst treden?

Iemand die een arbeidscontract heeft bij werkgever A, kan tegelijkertijd bij werkgever B in dienst zijn. Iemand met een slapend dienstverband met arbeidscontract bij werkgever A, kan wel bij werkgever B in dienst treden, maar zal vanwege zijn arbeidsongeschiktheid ook bij werkgever B niet kunnen werken. In theorie kan dit dus, maar in de praktijk zal het eigenlijk niet gebeuren.

Wat vinden rechters en juristen van het slapend dienstverband?

In gerechtelijke uitspraken van onder meer kantonrechters blijkt dat rechters verschillend denken over het slapend dienstverband en de vraag of werkgevers verplicht afscheid (mét vergoeding) moeten nemen van de ‘slapende’ werknemer. Daarom is in 2019 een uitspraak gevraagd van de Hoge Raad.

Wat heeft een slapend dienstverband met ‘goed werkgeverschap’ te maken?

In de politiek leeft de discussie of getuigt van ‘goed werkgeverschap’ als een werkgever een dienstverband slapend houdt. Zowel de werkgever als de werknemer hebben er eigenlijk geen baat bij. Want voor een werkgever zijn er wel degelijk nadelen.

Wat zijn de nadelen van een slapend dienstverband?

Voor een werkgever heeft de constructie van een slapend dienstverband onder meer de volgende nadelen:

  • bij een reorganisatie tellen de arbeidsongeschikte werknemers ook mee in het selectieproces. Dit kan tot gevolg hebben dat een arbeidsgeschikte werknemer eerder in aanmerking komt voor ontslag.
  • een slapend dienstverband kan weer ‘wakker worden’: een werknemer kan zomaar op de stoep staan en komen werken als zijn gezondheidstoestand verbetert. Dan moeten die uren gewoon worden uitbetaald.

Heeft een slapend dienstverband nadelen voor de werknemer?

Jazeker heeft een slapend dienstverband het nadelen voor een werknemer.

  • de werknemer krijgt geen transitievergoeding
  • de werknemer krijgt zijn eindafrekening niet
  • de werknemer krijgt zijn openstaande vakantiedagen niet uitbetaald
  • de werknemer krijgt zijn openstaande uren niet uitbetaald
  • de werknemer heeft nog geen recht op het opgebouwde pensioen

Wilt u meer lezen over het slapend dienstverband? Lees dan onderstaande artikelen op onze website


Bent u ondernemer of werknemer en wilt u advies hoe u om moet gaan met werknemers die een slapend dienstverband hebben? Neem alstublieft eerst contact op met een advocaat voordat u stappen zet. Uiteraard zijn onze advocaten arbeidsrecht bereid u te adviseren en ondersteunen bij een juridisch traject.

Neem contact op via tel. 0172 – 42 71 94.

Ook Hoge Raad vindt slapend dienstverband in strijd met goed werkgeverschap

Stel uw vraag

Actueel

'Deskundige begeleiding bij scheiding is essentieel' Elk jaar in september wordt de landelijke Dag van de Scheiding...

Meer informatie arrow_forward

Deze maand is de nieuwe, tweede, aanvraagperiode voor de NOW-regeling van start gegaan. Met deze regeling kunnen...

Meer informatie arrow_forward

Praat met een advocaat. Het kan echt geen kwaad. Vaak denken mensen: als ik een advocaat inschakel, kost het me klauwen...

Meer informatie arrow_forward

Na de recente uitspraak over huuruitstel in de zaak Vitesse heeft de kantonrechter Amsterdam in kort geding wél...

Meer informatie arrow_forward

Het is de nachtmerrie van iedere huizenkoper: verliefd zijn op een woning, maar na aankoop allerlei verborgen gebreken...

Meer informatie arrow_forward

Het kabinet komt met een tijdelijke Betalingsuitstelwet, om ondernemers te helpen die door de coronacrisis in problemen zijn...

Meer informatie arrow_forward

Een maand na het faillissement van ASN Autoschade Bodegraven B.V. heeft er een doorstart plaatsgevonden. De...

Meer informatie arrow_forward

Beroep op opschorting huurbetaling door voetbalclub Vitesse; Coronacrisis geldt als onvoorziene omstandigheid Voetbalclub...

Meer informatie arrow_forward

Op 3 juni 2020 hebben de stakeholders in de vastgoed- en retailsector een vervolg afgesproken op het Steunakkoord dat in...

Meer informatie arrow_forward

De verhuurder van een café vond dat de huurder tijdens de coronacrisis gewoon huur moest blijven betalen, ook al moest het...

Meer informatie arrow_forward

De rechtbank in Den Haag heeft eerder deze maand een baanbrekende uitspraak gedaan over het gebruik van rekenrente in...

Meer informatie arrow_forward

Deze week heeft de rechtbank Den Haag het faillissement uitgesproken van ASN Autoschade Bodegraven B.V. Als curator is...

Meer informatie arrow_forward

Kan ik op dit moment wel een geschil voorleggen aan een rechter? Kunnen wij in deze tijd nog wel bij een mediator terecht?...

Meer informatie arrow_forward

UPDATE 3 juli 2020: Burgemeester Liesbeth Spies heeft vrijdag 3 juli 202 de lintjes uitgereikt die al in april zijn...

Meer informatie arrow_forward

Wat moet een werkgever doen als de re-integratie van een zieke werknemer stil ligt door de coronacrisis? Komt hij in de...

Meer informatie arrow_forward

Wat zijn de regels als het gaat om thuiswerken in coronatijd? Wat mogen werkgevers en werknemers van elkaar verwachten? Lees...

Meer informatie arrow_forward

We zitten voor u klaar! Ons wekelijkse inloopspreekuur familierecht en erfrecht hebben wij vanwege de corona-maatregelen...

Meer informatie arrow_forward

Stel, u bent gescheiden of uit elkaar gegaan. In goed overleg heeft u met uw ex-partner afspraken over uw kinderen...

Meer informatie arrow_forward

Het klinkt misschien een beetje gek in deze tijd van Coronacrisis, waarin alles dicht lijkt en het dagelijks leven stil...

Meer informatie arrow_forward

Welke positie heeft de oproepkracht tijdens de coronacrisis? Valt hij of zij tussen wal en schip? Advocaat arbeidsrecht Jos...

Meer informatie arrow_forward

Berntsen Mulder Advocaten heeft eind maart een speciale website met informatie over de NOW-aanvraag...

Meer informatie arrow_forward

Ondernemers die meer willen weten over de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), kunnen donderdag 2...

Meer informatie arrow_forward

Mag je als werknemer zomaar eerder opgenomen vakantiedagen cancelen? Bijvoorbeeld als een vakantie om wat voor reden dan ook...

Meer informatie arrow_forward

In dit artikel vertellen wij hoe ondernemers uitstel van betaling van huur kunnen regelen. Veel ondernemers zijn met die...

Meer informatie arrow_forward