Arbeidsrecht | Faillissementsrecht
Advocaat sinds 30 augustus 1996. Sinds 2006 werkzaam bij BMA. Partner in de maatschap Berntsen Mulder Advocaten sinds 2013.
Jos van Bohemen is tevens curator voor de rechtbank Den Haag.
1994 | Universiteit Leiden | Nederlands Recht
2006 | Grotius Academie | Specialisatieopleiding insolventierecht
2010 | Grotius Academie | Specialisatieopleiding arbeidsrecht
2011 | Erasmus Universiteit | Financiële economie voor curatoren
Jos van Bohemen is werkzaam bij de sectie Arbeidsrecht en Faillissementsrecht
Arbeidsrecht
Faillissementsrecht
Jos van Bohemen heeft zich in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten bij de volgende rechtsgebieden geregistreerd:
Bekijk hier de inschrijving van Jos van Bohemen in het rechtsgebiedenregister
Op grond van deze registratie is hij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de NOvA 10 opleidingspunten te behalen op het geregistreerde hoofdrechtsgebied.
"Nog steeds geeft mijn werk mij veel voldoening. Ik heb mij verder kunnen specialiseren in het faillissementsrecht en het arbeidsrecht. Dit geeft een voorsprong en wanneer je die voorsprong om kunt zetten in winst, geeft dat een goed gevoel."
Sietske Salentijn
Telefoonnummer: 0172 - 42 71 94
Advocaat-partner vastgoedrecht, bouwrecht en ondernemingsrecht
0172 - 49 43 45
Advocaat-partner familierecht en erfrecht & mediator (vFAS)
0172 - 42 71 95
Advocaat-partner ondernemingsrecht en kabelschade & curator
0172 - 49 43 45
Advocaat familierecht en erfrecht & mediator (vFAS)
0172 - 42 71 95
Advocaat ondernemingsrecht en faillissementsrecht & curator
0172 - 49 43 45
Is het voor een werkgever toegestaan om werknemers geen vakantiegeld uit te betalen, omdat de werkgever vanwege de...
Meer informatie arrow_forwardEen bakkerijketen had een filiaalleidster in opleiding niet op staande voet mogen ontslaan omdat zij chocoladeletters en...
Meer informatie arrow_forwardUPDATE: kabinet heeft ingangsdatum uitgesteld! Tot in ieder geval oktober zal de wet niet worden gehandhaafd. Mogelijk zelfs...
Meer informatie arrow_forwardAls een werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft dan wel recht op een...
Meer informatie arrow_forwardWat moet een werkgever doen als de re-integratie van een zieke werknemer stil ligt door de coronacrisis? Komt hij in de...
Meer informatie arrow_forward