,

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten? Per 1 januari 2015 geldt een aanzegplicht

20 november 2014

Opgelet! Per 1 januari veranderen de regels voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Voor contracten met een duur van zes maanden of meer dient de werkgever de betreffende werknemer uiterlijk 1 maand van te voren te laten weten dat het contract eindigt. Doet de werkgever dat niet, dan moet hij de werknemer mogelijk een boete betalen.

Wet Werk en Zekerheid
De nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zorgt voor een aantal belangrijke wijzigingen, zowel voor werkgevers als werknemers. Kort gezegd wil de regering het voor werkgevers gemakkelijker en goedkoper maken om werknemers met een vast dienstverband te ontslaan. Hier staat tegenover dat de wetgever flexibele krachten, zoals werknemers met een tijdelijk dienstverband, meer rechtsbescherming wil bieden.

Aanzegtermijn
Eén van de maatregelen om flexibele krachten meer rechten te geven, is het invoeren van een ‘aanzegplicht’. Door deze aanzegplicht moet de werknemer in tijdelijke dienst tijdig duidelijkheid over zijn positie krijgen. Om precies te zijn: de werkgever moet uiterlijk één maand voor het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk aan de werknemer laten weten of hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten of niet. Let op: dit geldt alleen voor contracten met een duur van zes maanden of langer.

Schriftelijk
De WWZ bepaalt dat de werkgever zijn personeel schriftelijk op de hoogte moet stellen van de beëindiging. Om enige discussie met de werknemer hierover te voorkomen, is het voor werkgevers raadzaam om de aanzegging per aangetekende post aan de werknemer te versturen. Een andere mogelijkheid is om de werknemer de brief ’voor gezien‘ te laten ondertekenen en een kopie van deze brief in de administratie te bewaren. Daarmee kan de werkgever bewijzen dat u de werknemer tijdig in kennis heeft gesteld van de beëindiging.

Vergoeding
De wetgever heeft ook een sanctie in het leven geroepen, voor het geval dat werkgevers zich niet aan de aanzegplicht houden. Als de werkgever het einde van de arbeidsovereenkomst niet tijdig aankondigt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst alsnog op de afgesproken datum. Maar – en nu komt het – dan moet hij de werknemer het loon betalen voor het aantal dagen dat hij de aanzegplicht heeft geschonden. Wordt het einde van de arbeidsovereenkomst een week te laat aangezegd, dan is de werkgever de werknemer dus een week salaris verschuldigd. Zegt de werkgever het einde van de arbeidsovereenkomst in het geheel niet aan, dan kan de werknemer aanspraak maken op een maandsalaris.

Ingangsdatum wetswijziging
De nieuwe regels gelden vanaf 1 januari 2015. Nu doet de vraag zich voor of de aanzegtermijn ook van toepassing is op arbeidsovereenkomsten die in januari 2015 eindigen. De regering heeft een duidelijke overgangsregeling in het leven geroepen: de aanzegplicht geldt nog niet voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 februari 2015 eindigen. De aanzegplicht is daarmee van toepassing op alle tijdelijke contracten, met een duur die langer is dan zes maanden, die eindigen na 1 februari 2015.

Tot slot
Heeft u als werkgever of als werknemer te maken met een dergelijke situatie? Vraagt u zich af of en hoe u actie moet ondernemen? Neem dan vooral even vrijblijvend contact op met één van onze arbeidsrechtadvocaten, bereikbaar op het nummer 0172 – 42 71 94.

 

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Slachtoffers rellen tussen wal en schip

Letselschadeadvocaat Karin Nijman vecht tegen een woud aan regels om financiële bijstand te krijgen voor de acht slachtoffers van de Pijnacker-rellen. Op 7 juni 2007 verscheen hierover een artikel in […]

Meer informatie arrow_forward
Eigen straatje sneeuwvrij maken weer verplichten

De wereld buiten is wit en spiegelglad. Voetgangers schuifelen voorbij op zoek naar de wakken in de ijsmassa op de stoep. Vroeger werd ik met een zak zout en een […]

Meer informatie arrow_forward
Gordel om GiGagoed

“Gordel om GiGagoed!” Met deze slogan verleidt de overheid ons tot het dragen van autogordels. Dat is maar goed ook, want menig slachtoffer in een letselschadezaak loopt zeer ernstig letsel […]

Meer informatie arrow_forward
Huwelijkse voorwaarden met ‘verrassing’

“Ze is verliefd geworden op een ander.” Zegt hij beschaamd. Beste vriend van hem. Nooit verwacht. Dacht dat hij hem (enhaar) kon vertrouwen. 2 kinderen. 9 en 13 jaar. Loyaliteit […]

Meer informatie arrow_forward
Automobilist in Amsterdam iets beter beschermd…

Autorijden in Amsterdam is levensgevaarlijk. Fietsers springen van links en rechts voor je auto. Overal loerend, trek je heel langzaam op. Maar hoe voorzichtig kun je zijn? Voor een groen […]

Meer informatie arrow_forward
Debiel

“Teringdebiel!” wordt er geroepen als een jongen met veel herrie zijn scooter parkeert voor het huis van zijn ouders. Hij komt net terug van een avondje stappen. Een buurman komt […]

Meer informatie arrow_forward