,

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten? Per 1 januari 2015 geldt een aanzegplicht

20 november 2014

Opgelet! Per 1 januari veranderen de regels voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Voor contracten met een duur van zes maanden of meer dient de werkgever de betreffende werknemer uiterlijk 1 maand van te voren te laten weten dat het contract eindigt. Doet de werkgever dat niet, dan moet hij de werknemer mogelijk een boete betalen.

Wet Werk en Zekerheid
De nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zorgt voor een aantal belangrijke wijzigingen, zowel voor werkgevers als werknemers. Kort gezegd wil de regering het voor werkgevers gemakkelijker en goedkoper maken om werknemers met een vast dienstverband te ontslaan. Hier staat tegenover dat de wetgever flexibele krachten, zoals werknemers met een tijdelijk dienstverband, meer rechtsbescherming wil bieden.

Aanzegtermijn
Eén van de maatregelen om flexibele krachten meer rechten te geven, is het invoeren van een ‘aanzegplicht’. Door deze aanzegplicht moet de werknemer in tijdelijke dienst tijdig duidelijkheid over zijn positie krijgen. Om precies te zijn: de werkgever moet uiterlijk één maand voor het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk aan de werknemer laten weten of hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten of niet. Let op: dit geldt alleen voor contracten met een duur van zes maanden of langer.

Schriftelijk
De WWZ bepaalt dat de werkgever zijn personeel schriftelijk op de hoogte moet stellen van de beëindiging. Om enige discussie met de werknemer hierover te voorkomen, is het voor werkgevers raadzaam om de aanzegging per aangetekende post aan de werknemer te versturen. Een andere mogelijkheid is om de werknemer de brief ’voor gezien‘ te laten ondertekenen en een kopie van deze brief in de administratie te bewaren. Daarmee kan de werkgever bewijzen dat u de werknemer tijdig in kennis heeft gesteld van de beëindiging.

Vergoeding
De wetgever heeft ook een sanctie in het leven geroepen, voor het geval dat werkgevers zich niet aan de aanzegplicht houden. Als de werkgever het einde van de arbeidsovereenkomst niet tijdig aankondigt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst alsnog op de afgesproken datum. Maar – en nu komt het – dan moet hij de werknemer het loon betalen voor het aantal dagen dat hij de aanzegplicht heeft geschonden. Wordt het einde van de arbeidsovereenkomst een week te laat aangezegd, dan is de werkgever de werknemer dus een week salaris verschuldigd. Zegt de werkgever het einde van de arbeidsovereenkomst in het geheel niet aan, dan kan de werknemer aanspraak maken op een maandsalaris.

Ingangsdatum wetswijziging
De nieuwe regels gelden vanaf 1 januari 2015. Nu doet de vraag zich voor of de aanzegtermijn ook van toepassing is op arbeidsovereenkomsten die in januari 2015 eindigen. De regering heeft een duidelijke overgangsregeling in het leven geroepen: de aanzegplicht geldt nog niet voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 februari 2015 eindigen. De aanzegplicht is daarmee van toepassing op alle tijdelijke contracten, met een duur die langer is dan zes maanden, die eindigen na 1 februari 2015.

Tot slot
Heeft u als werkgever of als werknemer te maken met een dergelijke situatie? Vraagt u zich af of en hoe u actie moet ondernemen? Neem dan vooral even vrijblijvend contact op met één van onze arbeidsrechtadvocaten, bereikbaar op het nummer 0172 – 42 71 94.

 

Actueel

Berntsen Mulder Advocaten is op zoek naar een juridisch assistente/secretaresse voor de secties familierecht/erfrecht en...

Meer informatie arrow_forward

De wettelijke verhoging van de alimentatie is voor het jaar 2023 vastgesteld op 3,4 procent. Elk jaar wordt de kinder- en...

Meer informatie arrow_forward

Berntsen Mulder Advocaten is op zoek naar ondersteuning (24-32 uur) Op zoek naar een nieuwe collega Wij – Jos van...

Meer informatie arrow_forward

Als werkgever heb je soms te maken met die ene werknemer die je herhaaldelijk hebt aangesproken op zijn gedrag, maar waarvan...

Meer informatie arrow_forward

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in een dynamische werkomgeving, waar jij met je enthousiaste en doortastende...

Meer informatie arrow_forward

Wij zoeken een nieuwe collega! Ben jij op zoek naar een dynamische en uitdagende baan in de advocatuur, heb jij aantoonbare...

Meer informatie arrow_forward

Een goede administratie voorkomt juridische problemen. Daarom leg ik in een serie artikelen uit wat het belang is van een...

Meer informatie arrow_forward

In onze nieuwsbrief van oktober 2022 onder meer: hogere energieprijzen als schadepost in letselschadezaken, aankondiging...

Meer informatie arrow_forward

Ruim 15 jaar geleden is het: de oprichting van de stichting Keurmerk Letselschade. De aanleiding voor de oprichting van dit...

Meer informatie arrow_forward

Na twee jaar keerde de Jaarmarktestafette weer terug in Alphen aan den Rijn. Twee teams van vijf personen van Berntsen...

Meer informatie arrow_forward

Er gaat de laatste maanden geen dag voorbij zonder dat er verschillende artikelen worden gepubliceerd over de hoge...

Meer informatie arrow_forward

Ouderverstoting is de situatie dat een kind zich in een echtscheidingsproces gedwongen voelt voor één van de ouders te...

Meer informatie arrow_forward

Op 9 september is het de dag van de echtscheiding. Jacomien Kapteijn van Berntsen Mulder Advocaten in Alphen heeft als...

Meer informatie arrow_forward

Optillen op een festival: (on)schuldig vermaak? Wat heb je er naar uitgekeken, na twee jaar corona-maatregelen: weer met...

Meer informatie arrow_forward

In Nederland is één op de tien gezinnen een samengesteld gezin. Dit jaar wordt er daarom op de landelijke Dag van de...

Meer informatie arrow_forward

Bij een scheiding komt heel veel kijken. Daarom is goede en deskundige begeleiding bij een scheiding op zowel juridisch,...

Meer informatie arrow_forward

Uw werknemer wordt aangereden. Hij/zij raakt blijvend arbeidsongeschikt. De HR-deskundige ziet een berg werk op zich...

Meer informatie arrow_forward

Verzekeringsplicht en aansprakelijkheid bij de elektrische step In oktober vorig jaar schreef ik een artikel over de...

Meer informatie arrow_forward

Het ouderschapsplan en de afspraken over een nieuwe partner Mogelijk zit je er niet op te wachten dat de nieuwe vriend of...

Meer informatie arrow_forward

Samenwonen in woonplaats nieuwe liefde Na een periode alleenstaande ouder te zijn geweest, komt het met regelmaat voor dat...

Meer informatie arrow_forward

Advocaat familierecht Jacomien Kapteijn mocht in juli aan de online krant AlphenCC/Leidsch Dagblad vertellen over haar werk....

Meer informatie arrow_forward

Opnieuw wijzigingen in het arbeidsrecht Zoals al aangekondigd in mijn bericht van januari 2022 (Wat heeft 2022 op gebied...

Meer informatie arrow_forward

Vaak denken mensen: als ik een advocaat inschakel, kost het me handen vol geld. Maar bedenkt u eens wat het u zou kunnen...

Meer informatie arrow_forward

Voor ons gevoel is Corona al lang geleden. De diverse maatregelen zijn al even verleden tijd. Dit geldt ook voor de...

Meer informatie arrow_forward