,

Uitglijdend personeel in de sneeuw – wie is aansprakelijk voor letsel?

11 december 2017

Is een werkgever aansprakelijk voor een personeel dat tijdens werk uitglijdt in de sneeuw en letsel oploopt?

De postbode glibbert door een dik pak sneeuw langs mijn voordeur. Als ik die arme vrouw zie, vraag ik me af of zij weet hoe gevaarlijk haar werk wel niet is. In 2011 oordeelde de Hoge Raad over een zaak van een uitglijdende postbode.

Wat was er in het arrest van 11 november 2011 (lees de uitspraak LJN BR5215 hier) aan de hand? Een postbode ging zoals zij gewend was, de post rondbrengen op een koude dag. Het had gevroren en het was op sommige stukken weg spekglad. U raadt het al, de postbode gleed uit en kwam ten val. Zij liep hierbij ernstig enkelletsel op. Haar werkzaamheden als postbode kon zij niet meer uitoefenen.

Werkgever aansprakelijk?

De postbode stelde haar werkgever TNT aansprakelijk. U zult zich afvragen waarom zij vond dat haar werkgever aansprakelijk was. Immers een ongeluk zit in een klein hoekje en wat kon haar werkgever er aan doen dat zij viel? Amerikaanse toestanden hoor ik u denken.

Verzekering

Dat vond de kantonrechter ook. Maar de kantonrechter vond ook dat TNT wél een verzekering had moeten afsluiten voor haar. De kantonrechter vond dat je dat van een goed werkgever mocht verwachten.
TNT vond van niet en ging in hoger beroep. De Hoge Raad gaf TNT vervolgens gelijk: TNT hoefde voor haar lopende postbode geen verzekering af te sluiten.

Dagelijks risico van het leven

Waarom vind ik dit nu zo’n merkwaardige uitspraak? Het standpunt van TNT valt immers best te verdedigen. Want waarom zou een werkgever een verzekering moeten afsluiten voor verkeersongevallen waar hij geen invloed op heeft? Horen verkeersongevallen niet bij het gewone dagelijkse risico van het leven? Ik laat deze vragen hier onbeantwoord, want het is niet dáárom waarom ik de uitspraak van de Hoge Raad merkwaardig vind.

Niet lopend, maar op de fiets…

Waarom vind ik de uitspraak dan wel een merkwaardige? Ik denk dat u mij begrijpt als ik u vertel dat een aantal jaren eerder een verzorgingshulp wél met succes haar werkgever aansprakelijk kon stellen omdat hij geen adequate verzekering voor haar had afgesloten. De situatie was exact hetzelfde: ook zij was tijdens het werk gevallen over een glad stuk weg. Het enige verschil was dat deze werkneemster met haar fiets viel.  Dus voor lopende werknemers hoeft er geen verzekering te zijn, maar voor fietsende werknemers wel?
Is de Hoge Raad niet ‘gewoon’ omgegaan en zou een vallende thuiszorgmedewerkster na de uitspraak van de postbode, nu ook geen kans meer maken op een vergoeding? Als dat zo zou zijn dan zou ik het nog kunnen begrijpen. Voortschrijdend inzicht heet dat dan. Maar nee, zelfs dat is niet het geval. Het is nog steeds zo dat als u zich voor uw werk lopend in het verkeer begeeft en valt, uw werkgever geen verzekering hoeft af te sluiten. Zodra u echter met uw fiets valt, moet uw werkgever wel een verzekering voor u hebben afgesloten. Als hij dat niet heeft gedaan, is hij aansprakelijk. Dit geldt alleen voor ongevallen tijdens werk-werkverkeer en dus niet voor ongevallen tijdens woon-werkverkeer.

Advies

Als u als werkgever werknemers in dienst heeft die zich voor u in het verkeer moeten begeven, sluit u dan vooral een adequate verzekering af. Daarmee voorkomt u dat u met succes aansprakelijk gesteld wordt. Alleen als u uw personeel te voet van plek A naar plek B laat gaan, ontkomt u aan de aansprakelijkheid. Voor alle andere verkeersongevallen tijdens werkverkeer niet. Maar zou het een goed werkgever niet toch sieren om ook lopend personeel te beschermen?

Tot die tijd strooi ik mijn stoepje voor de postbode.


Heeft u vragen over dit onderwerp? Aarzel niet en neem contact op met letselschade-advocaat Anneke van Tol. Via tel. 0172 – 42 70 72 of mail.

 

Meer publicaties van mr. A. van Tol

Reisorganisatie aansprakelijk voor ongeval tijdens vakantie?

Is een reisbureau aansprakelijk voor een ongeval tijdens een vakantie? Advocaat Anneke van Tol legt het uit in deze blog. Sjoerd Weding werkt als ZZP-er in de ICT. Hij neemt […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Wet Arbeidsmarkt in Balans – de 5 belangrijkste wijzigingen op een rij

‘Gaat het arbeidsrecht nou weer veranderen?’ Gaat het arbeidsrecht nu weer veranderen? Ja, daar komt het eigenlijk wel op neer. Het doel van het kabinet (‘meer flexibiliteit, meer vaste contracten’) […]

Meer informatie arrow_forward
Leugenachtig cv: reden voor ontslag, maar niet voor vernietiging van de arbeidsovereenkomst

Tijdens een sollicitatie wilt u natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen. Dus schrijft u een sterke brief, verzamelt u uitstekende referenties en tuigt u een mooi cv op. […]

Meer informatie arrow_forward
De landelijke staking streekvervoer is begonnen!

Door een landelijke stakingsdag bij het streekvervoer rijdt er vandaag beperkt openbaar vervoer. Aan de stakingsacties doen Connexxion, Arriva, Qbuzz, Keolis, EBS en HERMES mee. Ook regionale treinlijnen in Limburg en rond […]

Meer informatie arrow_forward
Onrechtmatige wetgeving: verjaring bij doorlopende schade

Op 4 mei 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld over de vraag of de Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de schade die een persoon lijdt wegens de instandhouding van wetgeving, […]

Meer informatie arrow_forward
Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen. Hierover schreef ik […]

Meer informatie arrow_forward
Slaperig achter het stuur op vakantie – het belang van een schadeverzekering inzittenden (SVI)

Het is bijna vakantietijd. Bent u er al uit waar de reis naar toe gaat? En ook hoe u dit jaar gaat reizen: met de fiets, het vliegtuig of de […]

Meer informatie arrow_forward