,

Vakantiegeld niet uitbetalen vanwege coronacrisis, mag dat?

3 mei 2021

Is het voor een werkgever toegestaan om werknemers geen vakantiegeld uit te betalen, omdat de werkgever vanwege de coronacrisis krap bij kas zit? Het korte antwoord daarop luidt: nee. Maar een werkgever en werknemer kunnen wel specifieke afspraken maken waarin zij zich beiden kunnen vinden.

Ook in coronatijd heeft een werknemer recht op vakantiegeld. Dat is wettelijk geregeld. Het gaat om minimaal 8 procent van het loon. In de arbeidsovereenkomst staat wanneer het afgesproken vakantiegeld wordt uitbetaald. Over het algemeen in dat in de maand mei.

Geen vakantiegeld? Dan is loonvordering een optie

Wanneer vakantiegeld niet op tijd wordt uitbetaald, is het opeisbaar. Een werknemer kan dan een loonvorderingsprocedure opstarten. Dat is de juridische stap die kan worden gezet om het vakantiegeld toch uit te laten betalen of te vorderen. Dat geldt ook in de coronacrisis, wanneer een ondernemer mogelijk minder of geen omzet heeft gedraaid.

Steunmaatregelen coronatijd vanwege loonkosten

Vanwege de coronacrisis hebben werkgevers en ondernemers recht op allerlei steunmaatregelen van de overheid. Veel van die maatregelen zijn ingesteld om (een deel van) de loonkosten te kunnen betalen. Aangezien het vakantiegeld een onderdeel is van de loonkosten, gelden de steunmaatregelen ook voor het uitbetalen van het vakantiegeld. En dus zou een werkgever genoeg middelen moeten hebben om het vakantiegeld uit te betalen. Of dat daadwerkelijk zo is, hangt dus af van de vraag hoe een ondernemer of werkgever omgaat met de coronacrisis. Heeft het vet op de botten? Heeft hij een ‘spaarpotje? Heeft hij steun aangevraagd en gekregen? Elke situatie is daarin uniek.

Overleg over vakantiegeld is altijd mogelijk

Stel dat een werkgever echt moeite heeft om vakantiegeld uit te betalen. Dan is het altijd mogelijk om in overleg met de werknemer afspraken te maken. Bijvoorbeeld om af te spreken dat het vakantiegeld later wordt uitbetaald, of dat het verspreid over een aantal maanden wordt uitbetaald. Ons advies is dan wel om deze afspraken heel duidelijk op papier te zetten. Het spreekt voor zich dat wij daar graag bij willen helpen.

Vakantiegeld en faillissement: let op

Een belangrijk punt van aandacht is wanneer er sprake is van een faillissement. Wanneer een bedrijf failliet gaat, neemt het UWV de loonbetaling over. Dat is even simpel uitgelegd, want bij een faillissement zijn er natuurlijk meer aandachtspunten. Waar het hier even om gaat, is dat het UWV het vakantiegeld slechts tot 1 jaar terug compenseert.

Dus als een werknemer akkoord gaat gaat met latere uitbetaling van het vakantiegeld en het bedrijf gaat failliet, staat het vakantiegeld dus langer dan een jaar open. Dat deel wordt niet door het UWV gecompenseerd. In dat geval moet een werknemer voor dat deel van het vakantiegeld een vordering indienen bij de curator van het faillissement. In de praktijk is de kans dan heel klein dat het wordt uitbetaald, omdat er bij een faillissement vaak veel schuldeisers zijn.

Nog een punt van aandacht is de ww-uitkering na een faillissement. De hoogte van de ww wordt  bepaald aan de hand van het salaris dat een werkgever had in het jaar voor de werkloosheid. Als daarbij geen vakantiegeld wordt meegerekend, is het dagloon lager. Dat heeft dus invloed.

Lees meer over faillissent op ‘Mijn werkgever is failliet. Wat nu?

Leg vast wat je afspreekt

Wanneer een werkgever en werknemer afspreken dat het vakantiegeld later wordt uitbetaald, is het van belang duidelijk op papier vast te leggen dat vakantiegeld nooit langer dan 1 jaar open staat.

Conclusie

De conclusieover het onderwerp ‘mag een werkgever vakantiegeld niet uitbetalen vanwege de coronacrisis’ is dus dat een werkgever het wettelijk moet uit betalen, maar dat er wel afspraken mogelijk zijn voor uitstel of gespreid betalen. Maar dan is het wel van belang dat wordt nagedacht over mogelijke nadelen.

Lees ook: Vijf vragen over vakantiegeld.


Wilt u meer weten over uw specifieke situatie? Wilt u advies op maat of wilt u juridische hulp bij loonvordering? Neem gerust contact op met onze afdeling arbeidsrecht. Bel met 0172 – 42 71 94 of stuur een mail naar arbeidsrecht@berntsenmulder.nl.

neem gerust contact met ons op

Actueel

De wettelijke verhoging van de alimentatie is voor het jaar 2023 vastgesteld op 3,4 procent. Elk jaar wordt de kinder- en...

Meer informatie arrow_forward

Berntsen Mulder Advocaten is op zoek naar ondersteuning (24-32 uur) Op zoek naar een nieuwe collega Wij – Jos van...

Meer informatie arrow_forward

Als werkgever heb je soms te maken met die ene werknemer die je herhaaldelijk hebt aangesproken op zijn gedrag, maar waarvan...

Meer informatie arrow_forward

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in een dynamische werkomgeving, waar jij met je enthousiaste en doortastende...

Meer informatie arrow_forward

Wij zoeken een nieuwe collega! Ben jij op zoek naar een dynamische en uitdagende baan in de advocatuur, heb jij aantoonbare...

Meer informatie arrow_forward

Een goede administratie voorkomt juridische problemen. Daarom leg ik in een serie artikelen uit wat het belang is van een...

Meer informatie arrow_forward

In onze nieuwsbrief van oktober 2022 onder meer: hogere energieprijzen als schadepost in letselschadezaken, aankondiging...

Meer informatie arrow_forward

Ruim 15 jaar geleden is het: de oprichting van de stichting Keurmerk Letselschade. De aanleiding voor de oprichting van dit...

Meer informatie arrow_forward

Na twee jaar keerde de Jaarmarktestafette weer terug in Alphen aan den Rijn. Twee teams van vijf personen van Berntsen...

Meer informatie arrow_forward

Er gaat de laatste maanden geen dag voorbij zonder dat er verschillende artikelen worden gepubliceerd over de hoge...

Meer informatie arrow_forward

Ouderverstoting is de situatie dat een kind zich in een echtscheidingsproces gedwongen voelt voor één van de ouders te...

Meer informatie arrow_forward

Op 9 september is het de dag van de echtscheiding. Jacomien Kapteijn van Berntsen Mulder Advocaten in Alphen heeft als...

Meer informatie arrow_forward

Optillen op een festival: (on)schuldig vermaak? Wat heb je er naar uitgekeken, na twee jaar corona-maatregelen: weer met...

Meer informatie arrow_forward

In Nederland is één op de tien gezinnen een samengesteld gezin. Dit jaar wordt er daarom op de landelijke Dag van de...

Meer informatie arrow_forward

Bij een scheiding komt heel veel kijken. Daarom is goede en deskundige begeleiding bij een scheiding op zowel juridisch,...

Meer informatie arrow_forward

Uw werknemer wordt aangereden. Hij/zij raakt blijvend arbeidsongeschikt. De HR-deskundige ziet een berg werk op zich...

Meer informatie arrow_forward

Verzekeringsplicht en aansprakelijkheid bij de elektrische step In oktober vorig jaar schreef ik een artikel over de...

Meer informatie arrow_forward

Het ouderschapsplan en de afspraken over een nieuwe partner Mogelijk zit je er niet op te wachten dat de nieuwe vriend of...

Meer informatie arrow_forward

Samenwonen in woonplaats nieuwe liefde Na een periode alleenstaande ouder te zijn geweest, komt het met regelmaat voor dat...

Meer informatie arrow_forward

Advocaat familierecht Jacomien Kapteijn mocht in juli aan de online krant AlphenCC/Leidsch Dagblad vertellen over haar werk....

Meer informatie arrow_forward

Opnieuw wijzigingen in het arbeidsrecht Zoals al aangekondigd in mijn bericht van januari 2022 (Wat heeft 2022 op gebied...

Meer informatie arrow_forward

Vaak denken mensen: als ik een advocaat inschakel, kost het me handen vol geld. Maar bedenkt u eens wat het u zou kunnen...

Meer informatie arrow_forward

Voor ons gevoel is Corona al lang geleden. De diverse maatregelen zijn al even verleden tijd. Dit geldt ook voor de...

Meer informatie arrow_forward

Op dinsdag 28 juni 2022 organiseert de sectie Ondernemingsrecht van Berntsen Mulder Advocaten een seminar voor financieel...

Meer informatie arrow_forward