,

Verlagen contractuele boetes: is terughoudendheid verleden tijd?

5 oktober 2015

Ik krijg vaak de vraag om boetes op te nemen in een contract. Bijvoorbeeld om ervoor te zorgen dat vertrouwelijke informatie geheim blijft. Maar hoe hoog moet die boete zijn?

Een boete als het contract wordt geschonden moet de lippen van de andere partij op elkaar houden. De eerste gedachte bij klanten is vaak om een heel hoge boete op te nemen, omdat daar een enorme afschrikkende werking van uit gaat. Zo simpel is het helaas niet.

Rechter mag boete verlagen

De regel is dat contractuele boetes in zijn geheel moeten worden betaald. De wet biedt echter de mogelijkheid om onredelijke boetes door de rechter te laten verlagen. De rechter moet terughoudend omgaan met zijn bevoegdheid tot matiging. Er mag alleen worden gematigd wanneer de boete buitensporig hoog is en daardoor tot een onaanvaardbaar resultaat leidt.

De rechter kijkt daarvoor naar de volgende vier punten:

  1. de verhouding tussen de door de schuldeiser geleden schade en de hoogte van de boete;
  2. de aard van de overeenkomst;
  3. de inhoud en strekking van het boetebeding;
  4. de omstandigheden waaronder het boetebeding is ingeroepen.

Je zou verwachten dat de rechterlijke uitspraken over matiging van boetes hier gevolg aan geven. Betaling van de volledige boete zou de hoofdregel en matiging zou de uitzondering moeten zijn. Het blijkt echter dat de rechter regelmatig tot matiging van contractuele boetes is overgegaan, hoewel er duidelijke signalen voor instandhouding van de volledige boete waren.

Afspraak over TV-programma geschonden

Een voorbeeld hiervan is te vinden in een recente zaak bij het Gerechtshof Amsterdam. In deze kwestie had televisiezender SBS met enkele deelnemers aan een TV-programma contractueel afgesproken dat zij – vanwege privacyredenen – alleen onherkenbaar in beeld zouden komen. De sanctie was een contractuele boete van 15.000 euro per overtreding. SBS heeft vervolgens vijfmaal een promofilmpje van enkele seconden uitgezonden, waarbij één van de personen toch herkenbaar in beeld is gekomen. SBS heeft eenmaal 15.000 euro aan deze persoon betaald. Echter, deze persoon wilde nog viermaal 15.000 euro krijgen. Het ging immers om vijf overtredingen.

Het Gerechtshof Amsterdam gaat hier niet in mee en matigt de totale boete op 15.000 euro. De belangrijkste reden hiervoor is dat het Hof vindt dat deze persoon geen schade door deze uitzending zou hebben geleden (zie hierboven onder punt 1).

Kort door de bocht

Het Hof is daar wel erg kort door de bocht gegaan, want het probleem van deze persoon was niet dat hij geen schade zou hebben geleden. Hij kon zijn schade in de procedure niet goed hardmaken, omdat deze immaterieel was (reputatieschade). Het Hof had daar mijns inziens ook de andere kant op kunnen redeneren en de op maat gemaakte contractuele boete volledig in rekening kunnen brengen (5 x 15.000 euro). Er was immers wel reputatieschade geleden.

Er moet dus altijd met matiging van een contractuele boete rekening worden gehouden. Het is daarom handig om daar al bij het opstellen van het contract op te anticiperen. Het gevolg is dat een rechter minder snel overgaat tot matiging.

Tips

Ik heb de volgende tips:

  1. Neem bij de contractuele boete op dat deze weloverwogen tot stand is gekomen en de belangen van beide partijen in acht zijn genomen.
  2. Maximeer de hoogte van de boete wanneer deze afhankelijk is van een bepaalde tijdsduur.
  3. Neem in het contract op dat de boete die afhankelijk is van een bepaalde tijdsduur, pas begint te lopen nadat de schuldenaar van de schending van zijn verplichting op de hoogte is gebracht.

Heeft u vragen over contractuele boetes? Neem vrijblijvend contact met mij op. Via tel. 0172-424172 of via e-mail.

Meer publicaties van mr. J. van de Graaf

Profiteren van andermans wanprestatie

Contractsafspraken worden vaak nagekomen, maar soms ook niet. Bij schending van gemaakte afspraken komt het regelmatig voor dat een derde partij profiteert van die wanprestatie. Denk bijvoorbeeld aan de situatie […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Wet Arbeidsmarkt in Balans – de 5 belangrijkste wijzigingen op een rij

‘Gaat het arbeidsrecht nou weer veranderen?’ Gaat het arbeidsrecht nu weer veranderen? Ja, daar komt het eigenlijk wel op neer. Het doel van het kabinet (‘meer flexibiliteit, meer vaste contracten’) […]

Meer informatie arrow_forward
Leugenachtig cv: reden voor ontslag, maar niet voor vernietiging van de arbeidsovereenkomst

Tijdens een sollicitatie wilt u natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen. Dus schrijft u een sterke brief, verzamelt u uitstekende referenties en tuigt u een mooi cv op. […]

Meer informatie arrow_forward
De landelijke staking streekvervoer is begonnen!

Door een landelijke stakingsdag bij het streekvervoer rijdt er vandaag beperkt openbaar vervoer. Aan de stakingsacties doen Connexxion, Arriva, Qbuzz, Keolis, EBS en HERMES mee. Ook regionale treinlijnen in Limburg en rond […]

Meer informatie arrow_forward
Onrechtmatige wetgeving: verjaring bij doorlopende schade

Op 4 mei 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld over de vraag of de Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de schade die een persoon lijdt wegens de instandhouding van wetgeving, […]

Meer informatie arrow_forward
Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen. Hierover schreef ik […]

Meer informatie arrow_forward
Slaperig achter het stuur op vakantie – het belang van een schadeverzekering inzittenden (SVI)

Het is bijna vakantietijd. Bent u er al uit waar de reis naar toe gaat? En ook hoe u dit jaar gaat reizen: met de fiets, het vliegtuig of de […]

Meer informatie arrow_forward