,

Vijf vragen over vakantiegeld

26 april 2016

Veel mensen kijken snakkend uit naar de maand mei. Dan wordt het vakantiegeld weer bijgeschreven op de rekening. In deze blog zetten we vijf vragen over vakantiegeld op een rij.

Waarom krijg ik vakantiegeld?

Iedereen die werkt of heeft gewerkt, kent het fenomeen vakantiegeld. Dit is een soort verplichte spaarpot voor werknemers, met als doel een vakantie te kunnen betalen. Begin twintigste eeuw was er eerst ‘enkel vakantiegeld’. Dat was simpelweg de doorbetaling van de uren dat je op vakantie was. In de jaren zestig werd vervolgens het ‘dubbele vakantiegeld’ ingevoerd, waarbij extra geld werd betaald om op vakantie te kunnen. Dat is de vorm waarin het vakantiegeld nog altijd bestaat.

De reden dat vakantiegeld werd ingevoerd is dat werknemers destijds meestal geen geld hadden om op vakantie te gaan. De achterliggende gedachte is dat we ons op vakantie kunnen opladen om de rest van het jaar weer fris aan de arbeid te gaan. In Nederland vinden we het recht om op vakantie te gaan zeer belangrijk.

Hoeveel vakantiegeld krijg ik?

Het vakantiegeld is minimaal 8 procent van het bruto jaarsalaris. Er zijn bedrijven die meer dan 8 procent bieden, maar doorgaans is 8 procent de norm. Het bedrag is gebaseerd op het bruto jaarsalaris, dus eindejaarsuitkeringen en andere bonussen worden niet meegerekend.

Het kan zijn dat in een cao wordt afgesproken dat eindejaarsuitkeringen en andere bonussen wél worden opgeteld bij het bruto jaarsalaris, voordat het vakantiegeld wordt berekend. Dat is per geval verschillend. Houd dat dus voor uw eigen situatie goed in de gaten.

Een werkgever die minder dan 8 procent vakantiegeld betaalt, loopt een groot risico. Aangezien minimaal 8 procent wettelijk is bepaald, kan het te weinig betaalde vakantiegeld later alsnog worden gevorderd. Dat kan zelfs met een zogeheten ‘wettelijke verhoging’, een soort vertragingsboete.

Moet ik belasting betalen over mijn vakantiegeld?

Een ding wat zeker is in Nederland, is het betalen van belasting. Vakantiegeld hoort bij loon, en dus moet u over uw vakantiegeld gewoon belasting betalen. Hoeveel belasting u over uw vakantiegeld moet betalen is afhankelijk van uw inkomen.

Het vakantiegeld van 8 procent maal 12 maanden levert nagenoeg een vol maandsalaris op. Toch houdt u netto minder over van uw vakantiegeld dan van uw maandelijkse salaris. Dit komt omdat u meer belasting betaalt.

In Nederland kennen wij een progressief belastingstelsel. Hoe meer u verdient, hoe meer belasting u  betaalt. Uw inkomen wordt in stukken verdeeld, waarover u een verschillend belastingtarief betaalt. Over het ‘laagste deel’van uw salaris betaalt u minder belasting dan over het ‘hoogste’ deel. Uw vakantiegeld wordt, belastingtechnisch, bovenop uw jaarsalaris geteld. Uw vakantiegeld wordt dus in het hoogste tarief belast. Daarnaast gelden de heffingskortingen, die voor uw maandsalaris gelden, niet voor uw vakantiegeld. U betaalt dus het volledige belastingtarief van de belastingschijf waar uw vakantiegeld in valt.

Waarom wordt vakantiegeld betaald in mei of juni?

Werkgevers mogen in principe zelf bepalen wanneer zij het vakantiegeld uitbetalen, als ze het maar minstens éénmaal per jaar betalen. Veel werkgevers kiezen ervoor om het in mei of juni te betalen. Dat doen ze uit gewoonte of omdat het in de betreffende cao staat. De maand mei of juni is uiteraard de norm, zodat het vakantiegeld voor de zomervakantie kan worden gebruikt. Maar verplicht is dat dus niet.

Mensen die recht hebben op een uitkering, krijgen op basis van de wet hun vakantiegeld in principe in juni, tenzij schriftelijk iets anders is afgesproken of een aparte regeling is opgenomen. Wanneer u precies uw vakantiegeld krijgt als u een uitkering ontvangt, is afhankelijk van de uitkering die u ontvangt.

Ben ik verplicht vakantiegeld aan vakantie uit te geven?

Bent u verplicht het geld daadwerkelijk aan vakantie uit te geven? Neen. Maar het heeft nu eenmaal die naam.


Heeft u vragen over uw vakantiegeld? Neem gerust contact op via tel. 0172-427194. Mailen kan uiteraard ook.

Meer publicaties van mr. J.P.W. van Bohemen

Werkgevers, let op: een ‘slapend dienstverband’ kan weer wakker worden

Slapende dienstverbanden: welke risico’s lopen werkgevers onder het nieuwe arbeidsrecht? Loonbetalingsplicht tijdens ziekte Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is de werkgever in beginsel verplicht het loon gedurende de eerste […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Tweedehands auto kopen? Doe zelf goed onderzoek naar technische staat

‘Van een oud vrouwtje geweest en altijd binnen gestaan…’ U koopt een tweedehands auto. Niet veel later blijkt de auto een stuk ouder dan verwacht en door slijtage is een […]

Meer informatie arrow_forward
Ans Verhaar 30 jaar advocaat

‘Pas nu ik aan het afbouwen ben, merk ik hoe druk het is geweest’ “De advocatuur is een prachtig, maar slopend vak. Je hebt een grote verantwoordelijkheid. Ik voelde me […]

Meer informatie arrow_forward
Hoge Raad moet uitsluitsel geven over beëindigen ‘slapend dienstverband’

De vraag of een werkgever een werknemer met een ‘slapend dienstverband’ mag ontslaan, is nog altijd niet eenduidig beantwoord. In dit artikel geef ik een korte update op een eerdere […]

Meer informatie arrow_forward
Werkgever grijpt naast nieuwe werknemer door concurrentiebeding? Dat hoeft niet!

Veel werkgevers hebben momenteel last van de krapte op de arbeidsmarkt. In veel sectoren is een tekort aan personeel. Wanneer u als werkgever dan eindelijk de juiste kandidaat hebt gevonden […]

Meer informatie arrow_forward
Berntsen Mulder Advocaten sponsort Nederlands Jeugdkampioenschap atletiek in Alphen aan den Rijn

Berntsen Mulder Advocaten is één van de sponsors van het Nederlands Jeugdkampioenschap atletiek, dat deze maand bij atletiekvereniging AAV’36 wordt gehouden. In 2011 was de Alphense atletiekvereniging ook al eens […]

Meer informatie arrow_forward
Gratis themacafé Relatie en Echtscheiding in Uithoorn

Uit elkaar gaan is nooit leuk. Je belandt in een hectische periode, waarin er verschillende lastige zaken opduiken waarover je zult moeten nadenken en waarover je belangrijke beslissingen moet nemen. […]

Meer informatie arrow_forward