,

Voor ruggenprik het bed niet uit

24 oktober 2012

“Hoe wilt u bevallen?” vraagt de gynaecoloog. “Met een ruggenprik!” roep ik vrolijk. Maar dat blijkt in het ziekenhuis van mijn keuze lastig te zijn. Daar willen de anesthesiologen hun bed niet uit komen voor zoiets onbenulligs als een bevallende vrouw.

Diep verontwaardigd vertel ik dat ik recht heb op een ruggenprik. Ik citeer de richtlijn anesthesiologie voor zwangere vrouwen (een zwangere vrouw moet haar rechten kennen). Iedere barende vrouw krijgt op haar verzoek pijnbehandeling. 24-uurs beschikbaarheid van de ruggenprik hoort aanwezig te zijn.

De gynaecoloog lacht. “U heeft gelijk, u heeft er recht op, maar de anesthesiologen komen hun bed gewoon niet uit.”

In week 42 krijg ik weeën. Om 3 uur ’s nachts ben ik in het ziekenhuis, verrekkend van de pijn, maar strijdlustig. “Ik wil een ruggenprik,” vertel ik bij binnenkomst. De verpleegkundige en verloskundige van het ziekenhuis wringen zich in allerlei bochten om de anesthesioloog niet wakker te hoeven bellen.

Zelfs mijn eigen verloskundige wordt uit haar bed gebeld door de dames: “Wat ik wel niet denk,” vragen ze haar. Maar niets brengt mij van mijn besluit af. Uiteindelijk moeten ze dan toch de anesthesioloog bellen.

Het is een hele vriendelijke anesthesioloog die mij om 5 uur de verlossende ruggenprik geeft. Hemels is dat. Dan voel ik persdrang. Ik blijk na 2 uur discussie en uitstellen inmiddels al 9 cm ontsluiting te hebben. De anesthesioloog kijkt me met grote ogen aan en zegt met medelijden: “Meid, waarom ben je niet eerder naar me toe gekomen, dat had je veel pijn bespaard!”

Meer publicaties van mr. K.J. Nijman-Weninger

Gordel om GiGagoed

“Gordel om GiGagoed!” Met deze slogan verleidt de overheid ons tot het dragen van autogordels. Dat is maar goed ook, want menig slachtoffer in een letselschadezaak loopt zeer ernstig letsel […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Wet Arbeidsmarkt in Balans – de 5 belangrijkste wijzigingen op een rij

‘Gaat het arbeidsrecht nou weer veranderen?’ Gaat het arbeidsrecht nu weer veranderen? Ja, daar komt het eigenlijk wel op neer. Het doel van het kabinet (‘meer flexibiliteit, meer vaste contracten’) […]

Meer informatie arrow_forward
Leugenachtig cv: reden voor ontslag, maar niet voor vernietiging van de arbeidsovereenkomst

Tijdens een sollicitatie wilt u natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen. Dus schrijft u een sterke brief, verzamelt u uitstekende referenties en tuigt u een mooi cv op. […]

Meer informatie arrow_forward
De landelijke staking streekvervoer is begonnen!

Door een landelijke stakingsdag bij het streekvervoer rijdt er vandaag beperkt openbaar vervoer. Aan de stakingsacties doen Connexxion, Arriva, Qbuzz, Keolis, EBS en HERMES mee. Ook regionale treinlijnen in Limburg en rond […]

Meer informatie arrow_forward
Onrechtmatige wetgeving: verjaring bij doorlopende schade

Op 4 mei 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld over de vraag of de Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de schade die een persoon lijdt wegens de instandhouding van wetgeving, […]

Meer informatie arrow_forward
Minister komt met regeling voor compensatie van transitievergoedingen

Al jaren zorgt het voor problemen en kritiek: de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Daarom kondigde de regering in 2016 maatregelen aan om bepaalde knelpunten voor werkgevers te verminderen. Hierover schreef ik […]

Meer informatie arrow_forward
Slaperig achter het stuur op vakantie – het belang van een schadeverzekering inzittenden (SVI)

Het is bijna vakantietijd. Bent u er al uit waar de reis naar toe gaat? En ook hoe u dit jaar gaat reizen: met de fiets, het vliegtuig of de […]

Meer informatie arrow_forward