,

Waarschuwing: wie dit niet leest, krijgt een boete!

23 augustus 2016

Gelukkig. U heeft de titel van dit verhaal goed gelezen en bent zo wijs geweest verder te lezen. Dat betekent dat u geen boete krijgt.

Gekkigheid natuurlijk. Maar stel dat het woordje ‘niet’ niet in de titel stond? Dan was u nu de sigaar. Door één enkel woordje over het hoofd te zien.

Als advocaat ben ik dag in, dag uit bezig ondernemers te helpen om goede contracten op te stellen. En daarbij gaat het soms om kleine woordjes die grote gevolgen kunnen hebben.

Verbod

In de praktijk gaat het vaak mis bij het opstellen van contracten. En met name bij verbodsbepalingen, waar ook nog eens een boete aan is gehangen. Een verbodsbepaling kan bijvoorbeeld bij een concurrentiebeding staan. Dat is een verbod voor een werknemer om de vorige baas te beconcurreren. Doet hij dat toch, dan volgt een boete.

Ondernemers hebben – terecht – geen zin om zich te bekommeren om die contracten, bepalingen en bedingen. Zij willen ondernemen. Het is mijn vak de contracten in orde te maken. Of te checken. En soms belt een klant mij om puin te ruimen als het toch is misgegaan.

Concurrentiebeding

Laat ik even de diepte in gaan als het gaat om de verbodsbepaling bij het concurrentiebeding. Stel, een werknemer houdt zich niet aan het concurrentiebeding. Hij krijgt een boete. Maar dan? Hij blijft toch concurreren. Volgens de wet moet er een keuze worden gemaakt: de concurrentie stoppen of de boete betalen. Juridisch gezegd: de wet bepaalt dat de schuldeiser geen nakoming kan vorderen van zowel de boete als de verbintenis waar de boete aan verbonden is.

Daar sta je dan, als ondernemer. Maar let op, er is een uitweg. Deze wettelijke regel is van ‘regelend recht’. Dat wist u wellicht niet. Hierdoor is het mogelijk om af te wijken in het contract. Bij het concurrentiebeding betekent dit dat in de praktijk meestal van de hoofdregel wordt afgeweken door in de arbeidsovereenkomst op te nemen, dat de werkgever de werknemer aan het concurrentiebeding kan houden en de contractuele boete kan innen.

Schadevergoeding

De wet bepaalt verder dat het boetebedrag in plaats treedt van schadevergoeding. Bij het concurrentiebeding betekent dit dat de werkgever alleen de boete kan vorderen en geen vergoeding van schade die hij heeft geleden doordat de werknemer bij een concurrent ging werken.

Maar gelukkig: ook deze wettelijke regel is van ‘regelend recht’, waardoor contractueel andere afspraken kunnen worden gemaakt. En u raadt het al: in de praktijk wordt daarom vaak van deze hoofdregel afgeweken door in de arbeidsovereenkomst te bepalen, dat de werkgever de boete en schadevergoeding kan vorderen.

Aanmaning

Als je als ondernemer een boete wilt innen, moet je volgens de wet een aanmaning sturen. Om het voorbeeld van het concurrentiebeding aan te houden: de boete begint pas te lopen als u als ondernemer de werknemer schriftelijk heeft gesommeerd tot betaling van de boete.
En jawel hoor: ook dit is regelend recht, dus mag je afwijken. Dat gebeurt in de praktijk door te bepalen dat de boete direct – zonder voorafgaande aanmaning – opeisbaar is.

Kan het iets minder?

Nu denkt u vast: door dat ‘regelend recht’ is alles te regelen. Mis! Er bestaat ook zoiets als ‘dwingend recht’. Als dat het geval is, kun je niets afwijkend afspreken. Dit is bijvoorbeeld het geval bij het matigen van een boete. Simpel gezegd: je mag niet afspreken dat een rechter een boete niet mag verlagen. Dat mag een rechter wettelijk namelijk wel doen. Ik kom in contracten nog regelmatig tegen dat het gaat om “een niet voor rechterlijke matiging vatbare boete”. Dat klinkt mooi, maar mag niet. Rechters mogen een boete altijd matigen.

Oppassen

Het blijft dus oppassen geblazen met contractuele boetes. Wanneer in het contract niet wordt afgeweken van de wettelijke boeteregels, dan zijn deze onverkort van toepassing. Partijen kunnen daardoor voor onaangename verrassingen komen te staan. Met een goed contract kunnen deze problemen worden voorkomen.

En dat is nu precies waar ik mij elke dag mee bezig houd!

 

Actueel

In dit interview vertelt advocaat familierecht Jacomien Kapteijn aan interviewer Bernie Putters hoe een echtscheiding in...

Meer informatie arrow_forward

‘Regelmatig kom ik het in mijn praktijk tegen. Na mijn uitleg over de inhoud van de huwelijkse voorwaarden, volgt de...

Meer informatie arrow_forward

Is het voor een werkgever toegestaan om werknemers geen vakantiegeld uit te betalen, omdat de werkgever vanwege de...

Meer informatie arrow_forward

Twee rechtbanken in Nederland zijn deze maand gestart met een proef of pilot 'procedure gezamenlijke toegang ouders'. Eén...

Meer informatie arrow_forward

Het (demissionaire) kabinet heeft een wetswijziging voorgesteld waarin de maximale betaaltermijn van het grootbedrijf aan...

Meer informatie arrow_forward

De lente komt er aan. Tijd voor onderhoud aan de tuin. Als u een hovenier inschakelt, waar moet u dan op letten? In dit...

Meer informatie arrow_forward

In dit webinar vertelt advocaat arbeidsrecht Jos van Bohemen over wat te doen bij Dreigend Ontslag. Wat kan iemand doen...

Meer informatie arrow_forward

Voor mensen met vragen over echtscheiding, mediation of erfrecht organiseert Berntsen Mulder Advocaten ook dit jaar weer de...

Meer informatie arrow_forward

Dit webinar gaat over hoe om te gaan met commerciële contracten in coronatijd. Wat kunnen ondernemers doen als ze hun...

Meer informatie arrow_forward

Hoe lang is het verantwoord om door te gaan met een bedrijf als het in zwaar weer verkeert? Wanneer kunnen bestuurders...

Meer informatie arrow_forward

Dreigend ontslag. Wat moet u doen? Stel, het bedrijf waar u werkt heeft het zwaar. Bijvoorbeeld door de corona-crisis. U...

Meer informatie arrow_forward

Dit webinar gaat over Huur in Coronatijd. Wat gebeurde er in vogelvlucht na het afkondigen van de eerste lockdown? Hoe...

Meer informatie arrow_forward

In deze opname van een live-webinar (dat we 26 november 2020 uitzonden) praat interviewer Bernie Putters met advocaat...

Meer informatie arrow_forward

Schieten de steunmaatregelen van de overheid zijn doel voorbij? Dat vroeg advocaat Jeroen Thiele zich af toen hij de...

Meer informatie arrow_forward

Advocaat Madhavi Nagessersing is één van de juridische professionals die is geportretteerd en geïnterviewd voor het...

Meer informatie arrow_forward

Transportbedrijven betalen al jaren een te hoog bedrag aan LKW-maut (tol voor vrachtverkeer). Ten onrechte, zo blijkt nu. Te...

Meer informatie arrow_forward

De landelijke Dag van de Erfenis gaat dit jaar gewoon door. Maar in plaats van fysieke afspraken, bieden advocaten (en...

Meer informatie arrow_forward

Elk jaar wordt de kinder- en partneralimentatie door het Ministerie van Veiligheid en Justitie geïndexeerd. Deze...

Meer informatie arrow_forward

Kan een bestuurder van een bedrijf door middel van het jaarlijks vragen van een 'décharge' aan de aandeelhouders voor...

Meer informatie arrow_forward

Bedrijven die - bijvoorbeeld door de coronacrisis - in problemen raken en failliet dreigen te gaan, kunnen door een nieuwe...

Meer informatie arrow_forward

MediaMarkt beging onlangs een dure fout. Wat was er gebeurd? Op de website werden iMac’s aangeboden voor een fractie van...

Meer informatie arrow_forward
NOW 3.0 vandaag van start
1 oktober 2020

NOW 3.0 per 1 oktober 2020 van start! Aanvragen is vanaf 16 november 2020 mogelijk. Sinds 6 april 2020 kunnen...

Meer informatie arrow_forward

In deze podcast van Berntsen Mulder Advocaten vertelt advocaat bouwrecht Matthijs Mulder wat u kunt doen als u een woning...

Meer informatie arrow_forward

Koop je een woning, blijkt er asbest in de woning te zitten. Is het mogelijk om de kosten van een asbestsanering te verhalen...

Meer informatie arrow_forward