,

Walk on the wild side

31 mei 2016

Afgelopen zomer maakte ik een autorondreis, dwars door Sardinië. Na een ietwat spannende eerste rit van het vliegveld naar het hotel (lees: onverlichte haarspeldbochten en een rij bumperklevende, wild toeterende Italiaanse automobilisten achter me) had ik al snel de smaak te pakken. Binnen een paar dagen reed ik als een ware local bergpassen op en af.

Tenminste, dat dacht ik. Want deze nep-local zag één ding niet aankomen. Namelijk dat je op Sardinië de provinciale weg niet alleen deelt met motoren, bumperklevende automobilisten en een enkele geit, maar ook met misschien wel de gevaarlijkste weggebruiker van allemaal: de voetganger.

Ik kreeg dan ook de schrik van mijn leven toen ik, tijdens mijn zoveelste haarspeldbocht van die dag, rakelings langs een man reed die met twee emmers water de berg afliep. De man liep stoïcijns en ongedeerd door. Ik daarentegen zag in een flits mijzelf al aan het ziekenhuisbed van de man staan, tussen Sardijnse dorpsgenoten die fluisteren: “Gepetto liep daar elke woensdag om 15.18 uur met zijn emmers water, dat weet toch iedereen?!”

Voetganger op autoweg

Wat als Gepetto uw werknemer was, in Nederland op de provinciale weg liep en werd aangereden? Tja, zult u denken, dat gebeurt in Nederland niet. Toch zijn er gevallen waarin een voetganger op een weg loopt die eigenlijk alleen voor motorrijtuigen bedoeld is. Bijvoorbeeld wanneer één van uw werknemers als automobilist pech krijgt op de autoweg en uit zijn auto stapt. Als hij vervolgens wordt aangereden, hoe dient zo’n situatie dan juridisch bekeken te worden als u als werkgever loonschade wilt verhalen op de automobilist die uw werknemer aangereden heeft?

Artikel 185 Wegenverkeerswet

Op het moment dat uw werknemer met pech uit zijn auto stapt, is hij een voetganger. Dat lijkt nogal een open deur, maar juridisch is dat een belangrijke constatering. Dit heeft namelijk als gevolg dat, als hij vervolgens wordt aangereden door een andere automobilist, artikel 185 van de Wegenverkeerswet van toepassing is. Op basis hiervan is de automobilist volledig aansprakelijk voor de schade, tenzij hij kan bewijzen dat er sprake is van een overmachtsituatie.

Voor het aannemen van overmacht moet de automobilist aantonen dat hem geen enkel verwijt kan worden gemaakt, bijvoorbeeld doordat het gedrag van de voetganger (uw werknemer) zo onwaarschijnlijk was dat hij daar in alle redelijkheid geen rekening mee hoefde te houden. Denk bijvoorbeeld aan iemand die in het donker, dronken een provinciale weg schuin oversteekt op een plek waar voetgangers niet mogen oversteken. Alleen in dat soort uitzonderlijke situaties kan een automobilist zich op overmacht beroepen. Anders niet.

Eigen schuld

Als werkgever kunt u dus de automobilist die uw werknemer met pech heeft aangereden in de meeste gevallen volledig aansprakelijk houden. Dit betekent echter niet per definitie dat u ook al uw loonschade vergoed krijgt. De automobilist kan namelijk een beroep op ‘eigen schuld’ van uw werknemer doen, bijvoorbeeld doordat uw werknemer niet (direct) achter de vangrail ging staan. In dat geval moet er bekeken worden of de voetganger, juridisch gezien, een verwijt te maken valt. Als dat zo is, dan is er sprake van ‘schulddeling’. Dat kan bijvoorbeeld inhouden dat 25% van de schuld bij uw werknemer (de voetganger) komt te liggen en 75% bij de automobilist. In een dergelijk geval krijgt u als werkgever in beginsel dus 75% van de loonschade vergoed.

Billijkheidscorrectie

Op deze schulddeling kan nog een correctie plaatsvinden, de zogenaamde ‘billijkheidscorrectie’.  Hierbij zal dan gekeken worden naar:

  1. Hoe ernstig de fout van de automobilist was;
  2. Hoe verwijtbaar die fout van de automobilist was;
  3. Hoe ernstig het letsel van de voetganger is

Dit kan ervoor zorgen dat, ondanks de schulddeling, die automobilist alsnog de volledige loonschade voor zijn rekening moet nemen.

Kortom

Ook Nederland kent dus zijn Gepetto’s. Een werkgever van een Nederlandse Gepetto heeft goede mogelijkheden om de geleden loonschade te verhalen. Of dat ook geldt voor de werkgever van de Italiaanse variant, valt te betwijfelen. Gelukkig heb ik dat, eind goed al goed, nooit hoeven uitzoeken.


Wilt u meer weten over aansprakelijkheid en loonschade? Neem contact op met Heleen Veldink. Via tel. 0172-427075 of via mail.

Meer publicaties van mr. A.H. Veldink

Ontslagvergoeding betalen? Loonschade verhalen!

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een ander, kan zijn werkgever in de meeste gevallen de daardoor geleden loonschade op die ander verhalen. Dit verhaalsrecht van de werkgever […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten

Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten. Voor dringende juridische zaken die niet kunnen wachten, vragen wij u om uiterlijk donderdag 18 april contact met ons op […]

Meer informatie arrow_forward
Op de knieën – column Dennis Captein over Baas Plantenservice

Gerechtigheid. Zo begint de column die AD-columnist Dennis Captein zaterdag 6 april 2019 publiceerde over het faillissement van Baas Plantenservice. In de column schetst hij hoe gedupeerde kwekers het faillissement […]

Meer informatie arrow_forward
Gedupeerde kwekers zien eindelijk geld terug na faillissement Baas Plantenservice

Een aantal kwekers die de dupe waren van het faillissement van Baas Plantenservice in Hazerswoude-Dorp in 2014, krijgen na bijna 5 jaar eindelijk een groot deel van hun geld terug. […]

Meer informatie arrow_forward
Schenkingen en erfenis niet meer delen met echtgenoot – 4 tips

Wie een schenking of erfenis krijgt, moest deze vroeger in principe met zijn of haar echtgenoot delen. Het geld kwam automatisch in de gemeenschap van goederen. Maar dat is vorig […]

Meer informatie arrow_forward
Themacafe Relatie en Echtscheiding in Amstelveen op dinsdag 9 april

Op dinsdag 9 april vindt er weer een echtscheidingscafé plaats in Amstelveen. Bezoekers kunnen er gratis en vrijblijvend terecht voor informatie over scheiding en mediation. Uit elkaar gaan is nooit […]

Meer informatie arrow_forward
Rechter: dienstverband ‘slapend’ houden is in strijd met goed werkgeverschap

De kort geding rechter van de Rechtbank Den Haag heeft afgelopen donderdag 28 maart 2019 voor het eerst (!) geoordeeld dat een werkgever op straffe van een dwangsom de arbeidsovereenkomst […]

Meer informatie arrow_forward