Arbeidsrecht in beweging – welke wijzigingen staan ons te wachten?
Het jaar 2022 is net van start gegaan. Allereerst wens ik u de beste wensen toe. Het lijkt mij een goed moment om even vooruit te blikken op wat 2022 op gebied van arbeidsrecht in petto heeft. Arbeidsrecht is altijd in beweging. Wetten en regels worden aangepast, geschrapt of vernieuwd, omdat ze anders uitpakken dan de wetgever had voorzien. Of omdat er een andere politieke wind waait.
Al met ingang van dit jaar zijn de eerste wijzigingen doorgevoerd. Later dit jaar zal er op het gebied van het arbeidsrecht nog meer veranderen. Hieronder een korte weergave van de (te verwachten) belangrijkste wijzigingen in 2022 voor het MKB.
Verbod op rookruimtes
Mocht er tot januari 2022 nog een roomruimte aanwezig zijn op een werklocatie, inmiddels is dat niet meer toegestaan. Dit kan door de Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit worden gecontroleerd. Zij kunnen ook een boete opleggen. Mocht er dus nog een rookruimte aanwezig zijn, sluit deze dan per direct.
Loon
De lonen worden meestal gedurende een jaar verhoogd/geïndexeerd. Kijk hiervoor in de toepasselijke CAO. Naast het overeengekomen loon stijgt ook het minimumloon. Het minimumloon bedraagt met ingang van 1 januari 2022 € 1.725,00 per maand voor een werknemer die fulltime werkt en 21 jaar of ouder is.
Thuiswerkvergoeding
Sinds de Covid-19 pandemie wordt er meer thuis gewerkt. Veel werkgevers bieden een thuiswerkkostenvergoeding aan. Dit is wettelijk gezien niet verplicht. Wel zien wij als advocaten arbeidsrecht in de praktijk dat dit in steeds meer CAO’s wordt opgenomen. Controleer dus altijd de toepasselijke CAO.
Zijn er geen afspraken gemaakt, dan mag u als werkgever zelf de hoogte van de thuiswerkkostenvergoeding bepalen. De thuiswerkkostenvergoeding kan tot en met € 2,00 onbelast worden verstrekt. Kiest u als werkgever voor een hoger bedrag, dan moet er loonheffing worden afgedragen.
De onbelaste reiskostenvergoeding (maximaal € 0,19) blijft ook bestaan.
Per dag kan alleen óf de thuiswerkkostenvergoeding óf de reiskostenvergoeding worden betaald. Dit vraagt dus om enige administratie. Om dat te voorkomen, kunnen er ook vaste afspraken worden gemaakt over het aantal dagen waarop de werknemer thuiswerkt. Zo kan er alsnog een vaste vergoeding worden toegekend. Die vergoeding hoeft niet bij iedere wijziging te worden aangepast. Wel moet dit worden gewijzigd als de werknemer ineens structureel meer thuis of juist op kantoor gaat werken.
Werkkostenregeling
De verruiming van de werkkostenregeling is komen te vervallen. In 2022 is de vrije ruimte over de eerste € 400.000,00 dus weer 1,7%, in plaats van 3%. Daarboven is de vrije ruimte 1,18%.
Medezeggenschap
Heeft u een ondernemingsraad? Let erop dat bij groei van de onderneming het zo kan zijn dat er ineens wél een ondernemingsraad in het leven moet worden geroepen.
De grootste wijziging op dit vlak is vooral dat werknemers vanaf 1 januari 2022 al na drie maanden mogen stemmen en zich beschikbaar mogen stellen voor de ondernemingsraad.
WW-premie
Als werkgever betaalt u een hogere WW-premie voor werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30% overwerken als zij een arbeidsovereenkomst hebben voor minder dan 35 uur per week. Deze bepaling is in verband met COVID-19 opgeschort over de jaren 2020 en 2021. Vanaf 1 januari 2022 herleeft deze regeling weer. Hou hiermee bij de planning van het personeel dus rekening om hogere kosten te voorkomen.
Ouderschapsverlof
Vanaf 2 augustus 2022 verandert de regeling met betrekking tot het ouderschapsverlof. Iedere werknemer heeft vanaf dat moment recht op negen weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind. Dit is een uitkering die door het UWV wordt verstrekt. De hoogte van de betaling is 50% van het dagloon (gemaximeerd op het maximale dagloon).
Arbeidsvoorwaarden
Op basis van een Europese richtlijn dienen alle lidstaten voor 1 augustus 2022 de wetgeving aan te passen. Op dit moment is daarom een wetsvoorstel aanhangig. Op basis van dit voorstel is de verwachting dat er wijzigingen zullen komen ten aanzien van het nevenactiviteitenbeding en het studiekostenbeding. Daarnaast wordt aangenomen dat de uren die worden besteed aan een verplichte opleiding gezien worden als werktijd.
Hierover volgt later op onze website meer informatie. Deze wijzigingen zullen in ieder geval reden zijn de arbeidsovereenkomsten nog eens tegen het licht te houden. Als u wilt weten wanneer dat is, dan kunt u zich het best inschrijven voor onze nieuwsbrief. U krijgt dan automatisch een mail wanneer een nieuw stuk over arbeidsrecht verschijnt.
Afrondend
Het arbeidsrecht staat dus niet stil. Doorlopend zijn er wijzigingen, die niet allemaal even duidelijk zijn. Daarnaast is iedere CAO weer anders. Kijk dus goed of er een CAO van toepassing is en welke afspraken daarin zijn opgenomen.
Heeft u vragen over dit onderwerp? Wilt u weten hoe dit in uw specifieke situatie van toepassing is? Neem gerust contact met mij op via tel. 0172 – 42 71 94 of vul het contactformulier in.
0172 - 49 43 45
