,

Ziek of doorgezakt? Wat doe je als werkgever tegen verzuim na Carnaval?

1 maart 2019

Het is weer Carnaval! En dat betekent feest! Veel werkgevers houden er al rekening mee: een groot aantal ziekmeldingen achteraf. Meestal is de reden een flinke kater.

Hartstikke leuk al die festiviteiten, maar moet u daar als werkgever de dupe van worden? In dit artikel vertel ik wat u tegen kort ziekteverzuim kunt doen.

Wachtdagen invoeren

In de arbeidsovereenkomst kunt u vastleggen dat maximaal de eerste twee ziektedagen geen loon wordt doorbetaald. Een werknemer zal dan eerder een (halve) dag extra vrij nemen om bij te komen, dan zich ziek melden. Tijdens vakantie wordt de werknemer immers wél doorbetaald.

Vakantie-aanvraag toekennen

Als de werknemer vakantie aanvraagt om Carnaval te vieren, kunt u een ziekmelding wellicht voorkomen door de werknemer een paar extra uren vakantie te laten opnemen. De werknemer kan zo in ieder geval zijn roes de volgende dag uitslapen, in plaats van zich om die reden ziek te melden.

Een vakantie-aanvraag weigeren kan overigens alleen als er sprake is van gewichtige redenen. Bijvoorbeeld als afwezigheid tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering leidt. Als u een gewichtige redenen wil aanvoeren, dan moet u dit binnen twee weken nadat de werknemer zijn vakantieaanvraag heeft ingediend schriftelijk kenbaar maken. Doet u dit niet, dan is de vakantie zoals de werknemer wenst vastgesteld. Lees hier meer over in een eerder verschenen blog Ben jij of is je baas de baas over je vakantiedagen.

Spoedcontrole bij de Arbodienst

Als de werknemer zich toch ziek meldt en u heeft het vermoeden dat dit onterecht is, dan kunt u een spoedcontrole (laten) uitvoeren. Dit kan al vanaf het moment van ziek melden. De Arbodienst zal dan nagaan of de werknemer inderdaad arbeidsongeschikt is. Als de werknemer zich vaker na het weekend of na een festiviteit ziek meldt en dit leidt tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering of arbeidsrelatie, kan dit met een goed opgebouwd dossier soms leiden tot een ontslag.

Meer publicaties van mr. M.T. Eckhart

Hoe voldoe ik aan de AVG? Vijf tips voor werkgevers

MKB werkgever doe hier uw voordeel mee! Per 25 mei 2018 is hij er: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Vanaf 25 mei geldt in de hele Europese Unie dezelfde privacywetgeving. De […]

Meer informatie arrow_forward

Actueel

In de tang van het concurrentiebeding?

Je bent op zoek naar een andere baan. Een concurrentiebeding kan je dan enorm belemmeren in het vinden of accepteren van een nieuwe baan. Zit je dan in de tang […]

Meer informatie arrow_forward
Week van het Arbeidsrecht: gratis advies van een advocaat

‘Concurrentiebeding blijkt vaak niet van toepassing’ Berntsen Mulder Advocaten organiseert van maandag 20 mei tot en met vrijdag 24 mei weer de jaarlijkse Week van het Arbeidsrecht. Mensen met vragen […]

Meer informatie arrow_forward
Berntsen Mulder Advocaten steunt Alphen Art 2019

In het weekend van 10 tot 12 mei vindt in Alphen weer het straatkunstfestival Alphen Art plaats. Dit jaar sponsort ons kantoor dit lokale kunstevenement. “Ik hou van kunst en […]

Meer informatie arrow_forward
Hoe personeelsgegevens aan derden doorgeven én aan AVG voldoen?

Hoe kunt u als werkgever gegevens van uw personeel aan derden doorgeven en tóch aan de AVG voldoen? In dit artikel vertel ik u hoe u als werkgever op de […]

Meer informatie arrow_forward
Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten

Op Goede Vrijdag en Tweede Paasdag is ons kantoor gesloten. Voor dringende juridische zaken die niet kunnen wachten, vragen wij u om uiterlijk donderdag 18 april contact met ons op […]

Meer informatie arrow_forward
Op de knieën – column Dennis Captein over Baas Plantenservice

Gerechtigheid. Zo begint de column die AD-columnist Dennis Captein zaterdag 6 april 2019 publiceerde over het faillissement van Baas Plantenservice. In de column schetst hij hoe gedupeerde kwekers het faillissement […]

Meer informatie arrow_forward